Affrontare le cause profonde degli attacchi contro medici e personale sanitario.

(PLVN) - Gli episodi di aggressioni da parte di parenti di pazienti nei confronti di medici e infermieri in alcuni ospedali rappresentano da tempo un problema preoccupante per la società. Sono state proposte numerose soluzioni, dall'aumento delle forze di sicurezza al potenziamento delle campagne di sensibilizzazione pubblica, ma la situazione non si è risolta. Recentemente, un rappresentante del Dipartimento di Esami Medici e Gestione delle Cure (Ministero della Salute) ha offerto una prospettiva con argomentazioni piuttosto convincenti, che ci ha spinto a riflettere.

Attualmente ci troviamo ad affrontare una grave carenza di infermieri, una figura cruciale nel sistema sanitario , dai livelli comunali e di quartiere fino agli ospedali di più alto livello. Il personale infermieristico è carente sia in termini quantitativi che strutturali, nonché di qualità professionale, rispetto alle reali esigenze e agli standard generali. L'intero Paese conta attualmente solo circa 150.000 infermieri, pari a 15 infermieri ogni 10.000 abitanti. Per quanto riguarda le qualifiche, circa il 50% possiede una laurea triennale, il 38-40% una laurea specialistica e meno del 2% un titolo post-laurea.

La carenza, sia quantitativa che qualitativa, costringe gli infermieri a lavorare a ritmi molto intensi, lasciando poco tempo per l'assistenza di base, la consulenza e il supporto psicologico ai pazienti. Secondo una recente indagine del Ministero della Salute , in media un infermiere in terapia intensiva deve prendersi cura di 3-4 pazienti per turno; a volte non c'è abbastanza tempo per monitorare attentamente le condizioni del paziente, fornire un'assistenza completa e prevenire incidenti. In alcuni ospedali, a causa della mancanza di personale infermieristico, l'assistenza di base, come l'aiuto all'igiene personale, all'alimentazione e al posizionamento dei pazienti per prevenire le piaghe da decubito, deve essere svolta dai familiari.

Questa situazione ha molte conseguenze negative: grava sulle famiglie dei pazienti e aumenta il rischio di infezioni nosocomiali. Gli infermieri sono costretti a lavorare con carichi eccessivi, turni lunghi e intensi, mentre la loro retribuzione e le condizioni di lavoro non sono adeguate; la pressione è elevata e prolungata; stress e affaticamento sono inevitabili. Anche le famiglie dei pazienti, una volta ricoverati in ospedale, si trovano quasi tutte in uno stato di ansia, stress e stanchezza. L'unico obiettivo del paziente, della sua famiglia e degli operatori sanitari è il recupero della salute e della vita del paziente. Ma quando tutte le parti sono stressate e tese, possono scoppiare conflitti incontrollabili, con conseguenze estremamente spiacevoli.

Per affrontare questo problema, dobbiamo sviluppare il personale infermieristico, attuando l'obiettivo stabilito dalla Risoluzione 20-NQ/TW del 2017, che mira a raggiungere circa 33 infermieri ogni 10.000 persone entro il 2030. Dobbiamo definire standard e posizioni lavorative adeguati come base per incrementare il reclutamento e garantire un numero sufficiente di infermieri assegnati alle strutture sanitarie. La priorità deve essere data a garantire un numero adeguato di infermieri nei reparti chiave come terapia intensiva, pronto soccorso, neonatologia e geriatria, puntando a un'assistenza completa al paziente, senza dipendere dal supporto familiare. Dobbiamo continuare a standardizzare la formazione infermieristica, migliorare le capacità comunicative, le competenze trasversali e l'etica professionale, e promuovere l'applicazione della tecnologia nell'assistenza al paziente. Devono essere introdotte normative che consentano agli infermieri di essere più proattivi nell'attuazione delle istruzioni di cura e di valorizzare il loro ruolo professionale. Infine, dobbiamo migliorare gli stipendi, le indennità e i benefit per gli infermieri. Garantire il benessere materiale e spirituale degli infermieri contribuirà a renderli più efficaci nel loro lavoro.

Queste soluzioni fondamentali ridurranno certamente la pressione su tutte le parti coinvolte nelle strutture sanitarie, in modo che tutti possano lavorare per l'obiettivo di proteggere la salute e la vita dei pazienti e per prevenire che si verifichino nuovamente spiacevoli episodi di violenza negli ospedali.

Fonte: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html