Aspettative lavorative per la Generazione Z

Il Top Employers Institute ha intervistato quasi 1.700 persone di età compresa tra i 18 e i 27 anni in tutto il mondo, insieme a migliaia di datori di lavoro, per capire come la Generazione Z sta plasmando le proprie carriere e come le aziende stanno sfruttando il potenziale di questa forza lavoro.

La generazione Z si aspetta un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo in futuro - Foto: GETTY

La Generazione Z porta nel mondo del lavoro prospettive nuove, ambiziose e autentiche. Aspira a costruire solide basi per una crescita sostenibile, valutando attentamente ogni passo della propria carriera.

Secondo l'indagine, alla domanda su quale datore di lavoro preferirebbero, le tre priorità principali sono risultate essere le opportunità di crescita, un ambiente di lavoro sano e la stabilità finanziaria. Per quanto riguarda la domanda su quale organizzazione supporti al meglio lo sviluppo personale, il 33% della Generazione Z nel Regno Unito ha espresso il desiderio di un ambiente di lavoro rilassato e flessibile.

Nonostante il supporto della tecnologia, essendo considerati una generazione esperta di tecnologia cresciuta con internet e i social media, i lavoratori della Generazione Z desiderano comunque concentrarsi sul miglioramento dell'esperienza umana. Il 77% dei giovani della Generazione Z intervistati ritiene che l'intelligenza artificiale li aiuterà a sviluppare nuove competenze. Tuttavia, solo il 50% dei giovani della Generazione Z intervistati nel Regno Unito crede che l'IA avrà un impatto positivo sulla propria carriera, una percentuale significativamente inferiore al 61% a livello globale.

Inoltre, un segnale positivo è che la salute rappresenta una priorità assoluta per la Generazione Z. Alla domanda se sarebbero disposti ad accettare uno stipendio inferiore per raggiungere un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, il 62% dei giovani della Generazione Z ha risposto affermativamente. Sebbene il 68% di loro consideri il lavoro la parte più importante della propria vita, questa percentuale varia geograficamente: meno del 60% dei britannici e il 50% dei tedeschi la pensano allo stesso modo.

La Generazione Z è costantemente alla ricerca di leader da seguire. Desidera essere ascoltata, imparare da lei ed essere ispirata. Secondo i sondaggi, in cima alla lista delle priorità della Generazione Z ci sono i leader che motivano e ispirano gli altri (52%) e che dimostrano empatia e attenzione (46%).

Lo studio ha inoltre rivelato che il 76% dei dipendenti della Generazione Z nel Regno Unito considera il proprio luogo di lavoro un ambiente in cui costruire una comunità, creare legami sociali e sentirsi parte di una comunità. Apprezzano la collaborazione e la guida all'interno di un team, ma se sentono di non trovarsi più a loro agio in un determinato ambiente, sono disposti ad andarsene senza sensi di colpa!

Fonte: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm