Per raggiungere la stabilità, bisogna muoversi.

L'imprenditore Thanh Nguyen, CEO e Direttore dell'Ispirazione e della Felicità presso Anphabe: Per raggiungere la stabilità, bisogna adattarsi.

A prescindere dalla sua posizione o dal tipo di lavoro che svolge, la signora Thanh Nguyen, CEO e Direttrice di Happiness Inspiration presso Anphabe, aspira sempre a essere una pioniera in ogni campo in cui opera.

"Se siamo leader felici, impegnati a costruire un ambiente di lavoro sereno, allora avremo sempre agenti di cambiamento in grado di costruire ed espandere collettivamente una cultura della felicità."

"Tranquillità" in mezzo alle onde agitate.

Recentemente, condividendo le sue osservazioni sulle tendenze delle risorse umane in Vietnam negli ultimi 10 anni, la signora Thanh Nguyen ha notato un cambiamento significativo. Tre desideri immutabili dei lavoratori vietnamiti rimangono costanti nonostante gli innumerevoli cambiamenti: reddito, stabilità e equilibrio tra vita professionale e privata. Tra questi, il bisogno di stabilità è in aumento, soprattutto dopo i licenziamenti di massa registrati nell'ultimo anno.

Secondo la signora Thanh Nguyen, mentre un tempo la stabilità significava rimanere a lungo nello stesso posto e impegnarsi con la stessa azienda, ora significa avere un reddito stabile per mantenere se stessi e la propria famiglia, indipendentemente dal lavoro. La stabilità, un tempo intesa come "assenza di grandi cambiamenti", è ora definita come uno stato di fermezza nonostante eventi inaspettati o persino crisi.

Questa nuova interpretazione è in linea con le tendenze e i cambiamenti concreti che hanno interessato il mercato del lavoro vietnamita negli ultimi anni. Anche l'approccio per aumentare la sicurezza del lavoro dei lavoratori vietnamiti è molto diverso rispetto al passato.

Secondo i dati di Anphabe, fino al 57% della forza lavoro qualificata vietnamita attualmente svolge un secondo, terzo o addirittura un quarto lavoro. Questi lavoratori partecipano attivamente all'economia in varie forme, come il lavoro freelance, il lavoro part-time, le start-up, gli investimenti, le vendite online, ecc., per generare un reddito aggiuntivo da più fonti e ottenere un senso di sicurezza in un contesto di fluttuazioni economiche.

Inoltre, il 56% delle aziende considera prioritario il miglioramento delle competenze delle proprie risorse umane. Ciò indica che, anche qualora i licenziamenti si rendessero necessari, i dipendenti avrebbero maggiori probabilità di trovare opportunità altrove.

"Svolgere un lavoro freelance adeguato, oltre a generare un reddito, è anche un modo per i lavoratori di accedere a nuove conoscenze e tendenze, evitando così di rimanere indietro di fronte ai cambiamenti. Pertanto, per essere stabili in ogni situazione, bisogna essere adattabili", ha affermato la signora Thanh Nguyen.

Quinto tentativo di una startup di "salvare il mondo dall'obesità".

La signora Thanh Nguyen stessa dimostra il principio secondo cui la stabilità richiede movimento. Pur ricoprendo la carica di CEO e Direttrice per l'Ispirazione alla Felicità presso Anphabe, da oltre un anno si è fatta conoscere nella comunità del dimagrimento, della salute e della bellezza con il suo quinto progetto imprenditoriale, "Eat Well, Slim Waist" (Mangia bene, snellisci la vita).

La signora Thanh Nguyen ha annunciato che il progetto ha appena raggiunto l'importante traguardo di aver aiutato 1.000 persone con una conformazione corporea a "pagnotta" a ritrovare una vita snella. Si tratta di un risultato estremamente significativo per una giovane start-up come An Ngon Eo Thon, operativa da poco più di un anno.

Dei 1.000 partecipanti menzionati in precedenza, circa il 10%, dopo aver sperimentato il programma in prima persona, ha espresso il desiderio di affiliarsi al modello "Mangiare bene, snellire la vita" per unirsi a lei nella "battaglia contro l'obesità". Pertanto, nell'ultimo anno, la signora Thanh Nguyen ha anche fornito consulenza a circa 100 persone su come avviare una propria attività. Alcune hanno avuto molto successo, persino più di lei, e le considera co-fondatori o soci con cui condivide profitti e direzione strategica. Tuttavia, parecchie hanno abbandonato il progetto dopo pochi mesi di entusiasmo iniziale.

Da ciò, la signora Thanh Nguyen ha tratto alcuni insegnamenti che hanno contribuito al successo di "Eat Well, Slim Waist". Primo, non fare qualcosa solo perché ti piace, perché per fare ciò che ti piace, il fondatore deve fare innumerevoli cose che non gli piacciono, cose che nessuno vuole fare.

Dopo dieci brillanti anni in posizioni di leadership, alla guida di aziende che migliaia di persone sognano, ha avviato una propria attività e ha anche sperimentato importanti fallimenti. Tuttavia, i fallimenti passati l'hanno aiutata a diventare abbastanza umile da capire che in una nuova start-up bisogna essere una "tabula rasa" per imparare e osservare; per progredire velocemente, bisogna imparare il doppio o il triplo.

Per garantire il successo del programma "Mangiare bene, snellire la vita", la signora Thanh Nguyen ha sperimentato innumerevoli idee, incontrando anche degli insuccessi, ma si è sempre rialzata. "Se ti arrendi prima ancora di provarci o se ti lasci scoraggiare dalle difficoltà, il fallimento è garantito al 100%", ha affermato la signora Thanh Nguyen.

Mentre Anphabe rivede radicalmente il proprio modello di business ogni pochi anni, il progetto "Eat Well, Slim Waist" aggiorna il proprio processo di formazione quattro volte l'anno per offrire la migliore esperienza possibile ai clienti. Ogni volta che viene raggiunto un nuovo traguardo, si ricorda di tornare all'inizio per ottenere la prospettiva più accurata per la fase successiva.

Raccontò che da giovane era molto ambiziosa, determinata a raggiungere il successo in tutto ciò che faceva, desiderava riconoscimenti e voleva definirsi in base all'idea che, qualunque cosa facesse, doveva essere migliore e più eccezionale degli altri. Ma col tempo, le cose sono cambiate. Non le piace più confrontarsi o competere con nessuno come faceva un tempo, perché ha capito che la cosa più difficile è conquistare se stessi. Ciò di cui è orgogliosa è che il tempo l'ha plasmata in una "guerriera" molto abile nel conquistare se stessa.

Ha riassunto alcuni consigli per superare se stessi.

Innanzitutto, non c'è spazio per i pensieri negativi, perché pensare in modo negativo è il modo più rapido per "abbassarsi".

In secondo luogo, non smettere mai di imparare. Nel momento in cui pensi di sapere tutto, è allora che inizi a rimanere indietro.

Terzo, siate sempre diligenti in tutto ciò che fate. La pigrizia è il più grande nemico del successo e della felicità.

In quarto luogo, evitate le "battaglie" inutili, poiché, pur potendo dare soddisfazione all'"ego", rappresentano un "disastro" in termini di energia positiva.

In quinto luogo, conquistare se stessi significa anche accettarsi e amarsi per ciò che si è veramente, senza tormentarsi confrontandosi con gli stereotipi plasmati dalla società.

Può lavorare dalle 14 alle 16 ore al giorno e avere sempre il sorriso sulle labbra. Quando non dovrà più lavorare solo per vivere, indipendentemente dall'ambiente, sceglierà sempre di dedicarsi ad attività che possano avere un impatto positivo e duraturo su molte persone, famiglie, aziende e generazioni.

Madre di due figli a 45 anni, con la passione per la buona cucina e l'eleganza, una solida conoscenza nutrizionale e una vasta esperienza manageriale, vanta con orgoglio un raro girovita di 58 cm.

"Non è raro trovare un CEO così impegnato, ma è raro trovarne uno di questa età che abbia ancora una vita e una figura come la mia", ha affermato con entusiasmo la signora Thanh Nguyen.

Grazie al programma "Mangia bene, vita snella", ha perso 6 kg, ridotto la circonferenza addominale inferiore di 14 cm, è apparsa biologicamente 12 anni più giovane e da allora ha mantenuto il suo peso ideale e il rapporto massa muscolare/massa grassa ottimale, nonostante un'agenda fitta di impegni lavorativi, feste e viaggi . Insieme a un team di personal trainer professionisti, ha trasformato con successo il fisico di suo marito, sua figlia, molti amici e numerosi altri clienti, principalmente dirigenti, manager, imprenditori, artisti e celebrità appassionati di salute e bellezza.

"In media, aiutiamo i clienti a perdere dai 7 ai 12 kg di grasso, a ridurre la circonferenza della vita di 8-15 cm e tutti riescono a vedere i solchi addominali", ha affermato la signora Thanh Nguyen.

Il programma "Mangia bene, vita snella" di 90 giorni non solo ha prodotto risultati sorprendenti, ma ha anche fornito agli istruttori una vasta conoscenza nutrizionale e abitudini scientificamente provate per mantenere i risultati nel tempo. Tuttavia, gli istruttori apprezzano il programma ancora di più perché li ha aiutati a superare numerose "convinzioni limitanti" e a diventare veri e propri modelli di cambiamento positivo. Per questo motivo, molti nuovi istruttori si uniscono a "Mangia bene, vita snella" principalmente grazie al passaparola dei partecipanti precedenti.

Oltre a un team di decine di formatori tecnici al servizio di studenti provenienti da 30 paesi, An Ngon Eo Thon si sta gradualmente espandendo in un modello di business globale con centinaia di partner negli Stati Uniti, in Canada, Australia, Francia, Europa e Singapore.

Ispirare la felicità

Tornata alla sua professione principale, alla quale ha dedicato la sua giovinezza, la signora Thanh Nguyen continua a consolidare con impegno la sua reputazione di leader in Anphabe. Nel corso del tempo, Anphabe è diventata il partner strategico esclusivo di importanti aziende globali come LinkedIn e Workplace by Meta.

Anphabe è stata fondata nel 2011. Lei e i suoi colleghi hanno scoperto che la missione di Anphabe è quella di collaborare con le aziende per costruire luoghi di lavoro più felici e migliori, ispirando al contempo milioni di lavoratori a riconoscere e apprezzare i valori nel loro lavoro e nella loro vita.

Per lei, la posizione di "Direttrice della Felicità" è molto speciale. Non è solo un titolo. È una missione, una responsabilità e una gioia ispirare la felicità, rendere più felice ogni lavoratore, più felice ogni leader e, insieme, creare un Vietnam più felice e civile.

"Credo che il valore più grande che un dipendente veramente felice possieda sia il senso di significato che prova nel proprio lavoro. Da qui, diventerà un modello di riferimento e ispirerà gli altri a impegnarsi per raggiungere valori più elevati per l'azienda e la società", ha affermato la signora Thanh Nguyen.

Secondo lei, qualsiasi leader può diventare un direttore soddisfatto all'interno della propria organizzazione. Tuttavia, prima di tutto, quel leader deve essere sinceramente felice.

Lei definisce la vera felicità sul lavoro come l'essere coinvolti nel proprio lavoro, l'impegnarsi volontariamente a creare valore per chi ci circonda anche quando non richiesto, e l'instaurare un rapporto a lungo termine con l'organizzazione. In particolare, i leader devono creare un ambiente di lavoro che offra ai dipendenti le condizioni e le opportunità per essere supportati, brillare, contribuire, sentirsi parte di un gruppo ed essere valorizzati.

"I leader di un'organizzazione devono comprendere i pensieri e le aspirazioni dei propri dipendenti, guidarli e creare un ambiente in cui ogni dipendente possa diventare una versione migliore di se stesso sul lavoro", ha affermato la signora Thanh.

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