Contratti collettivi di lavoro a beneficio dei lavoratori.

BAC NINH - I contratti collettivi di lavoro sono uno strumento importante che contribuisce a garantire rapporti armoniosi e stabili all'interno delle imprese. Pertanto, negli ultimi tempi, i sindacati di tutti i livelli nella provincia di Bac Ninh si sono sempre concentrati sull'efficace attuazione delle negoziazioni e sulla firma di tali accordi, creando una base giuridica per la tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori.

L'84,7% dei sindacati aziendali ha firmato contratti collettivi di lavoro.

Riconoscendo il ruolo cruciale dei contratti collettivi di lavoro, la Federazione provinciale del lavoro ha emanato ogni anno un programma d'azione specifico per migliorare la qualità della negoziazione, della firma e dell'attuazione degli accordi nelle imprese. Di conseguenza, ogni anno vengono elaborati, diffusi e attuati piani specifici a tutti i livelli del sindacato; si mantiene uno stretto coordinamento con i settori interessati per comprendere lo sviluppo delle imprese e dei lavoratori, guidando i sindacati di base – che rappresentano la forza lavoro collettiva – nella creazione di squadre di negoziazione, garantendo il rispetto delle procedure e delle normative di legge. Il signor Hoang Van Tinh, vicepresidente del Comitato permanente del sindacato delle zone industriali (Federazione provinciale del lavoro), ha affermato che la qualità dei contratti collettivi di lavoro viene valutata attraverso le clausole che vanno a beneficio degli iscritti al sindacato. In quanto rappresentanti della forza lavoro collettiva nelle negoziazioni, i funzionari sindacali si concentrano sulla raccolta delle opinioni dei lavoratori; presentano bozze di proposte prima delle riunioni, limitando le trattative prolungate.

Linea di produzione della società a responsabilità limitata unipersonale SJ Tech Vietnam.

Ad oggi, l'84,7% dei sindacati di base nelle imprese ha organizzato dialoghi sul posto di lavoro e condotto negoziazioni, firmando contratti collettivi di lavoro. Inoltre, sette imprese del settore elettronico nel Parco Industriale di Que Vo sono state incoraggiate a negoziare e firmare contratti collettivi di lavoro di gruppo. Alcune imprese hanno applicato rigorosamente la firma di nuovi accordi, rinnovi e integrazioni ad accordi supplementari con clausole vantaggiose per i lavoratori, come ad esempio: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Quang Chau) che fornisce aree designate per le pause dei lavoratori durante i turni per ridurre lo stress; Peony Co., Ltd. (Parco Industriale VSIP) che premia i lavoratori più attivi settimanalmente e mensilmente; Haem Vina Co., Ltd. (Parco Industriale di Song Khe - Noi Hoang) che fornisce vitamine alle lavoratrici in gravidanza e anticipa sei mesi di stipendio per il congedo di maternità alle lavoratrici per coprire le spese di sostentamento…

Alla SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Parco Industriale di Van Trung), fin dall'inizio delle attività (nel 2018), il comitato esecutivo sindacale di base ha negoziato e firmato un contratto collettivo. La signora Hoang Thi Hien, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato che nell'attuale contratto collettivo di lavoro, oltre alle disposizioni obbligatorie che l'azienda si impegna ad attuare, il datore di lavoro fornisce anche un sostegno mensile a ciascun lavoratore, che comprende: anzianità, trasporto, ambiente di lavoro, assistenza all'infanzia, indennità di presenza, supporto psicologico (per le lavoratrici) e un servizio di pasti migliorato (una volta al mese)... La signora Ly Sai Thi Dieu (nata nel 1997), una lavoratrice dell'azienda, ha affermato: "Con lo stipendio base di 5,3 milioni di VND al mese, più altre indennità, il mio reddito mensile è di circa 10 milioni di VND, sufficiente a coprire le mie spese di sostentamento. Inoltre, le legittime preoccupazioni e aspirazioni dei lavoratori vengono portate all'attenzione del datore di lavoro dal sindacato di base e in particolare attraverso il contratto collettivo di lavoro, quindi ci sentiamo molto sicuri sapendo che i nostri diritti sono tutelati."

Concentrarsi sullo sviluppo delle competenze dei funzionari a livello locale.

La Federazione provinciale del lavoro di Bac Ninh gestisce e supervisiona direttamente oltre 2.100 sindacati di base in imprese e unità di servizio pubblico che non ricevono il 100% dei loro stipendi dal bilancio statale, con quasi 578.500 iscritti. Di questi, 945 sono sindacati di base nelle zone industriali con oltre 444.600 iscritti. Secondo la valutazione dell'organizzazione, alcune imprese hanno implementato le normative sulla stipula di contratti collettivi di lavoro, ma la loro applicazione rimane in gran parte superficiale; il contenuto si limita principalmente a copiare alcune disposizioni obbligatorie della legge sul lavoro o non specifica i termini. Inoltre, non vengono tempestivamente modificate o integrate le leggi sul lavoro quando le normative cambiano o quando ne emergono di nuove relative ai lavoratori.

Attraverso un esame, un'analisi e una valutazione dei termini contenuti nei contratti collettivi di lavoro validi della Federazione provinciale del lavoro, è emerso che quasi l'80% di tali contratti contiene da 3 a 5 disposizioni a beneficio dei lavoratori, che esulano dalle normative vincolanti del diritto del lavoro.

Sebbene non diffusa, questa situazione compromette la qualità dei contratti collettivi di lavoro e la tutela dei diritti dei sindacalisti e dei lavoratori. La ragione risiede nel fatto che i datori di lavoro non hanno compreso appieno il ruolo di tali accordi. Inoltre, in tutta la provincia sono presenti solo 81 funzionari sindacali a tempo pieno; il 100% dei funzionari sindacali nelle aziende lavora a tempo parziale, fortemente dipendente dai datori di lavoro, il che rende difficile per loro proporre proattivamente contenuti negoziali a beneficio dei lavoratori. Nel frattempo, il numero di imprese e di lavoratori è in aumento, esercitando una pressione significativa sui funzionari sindacali a livello locale.

Per incrementare ulteriormente il tasso di adesione delle imprese e garantire la qualità degli accordi collettivi di lavoro, i sindacati dovrebbero concentrarsi sull'organizzazione di corsi di formazione e seminari per ampliare le conoscenze e migliorare le competenze, in particolare quelle di dialogo e negoziazione, dei funzionari di base. Questo team deve inoltre comprendere la psicologia, le prospettive e la cultura degli imprenditori stranieri per scegliere i metodi di dialogo più appropriati; in base alla situazione produttiva dell'impresa, dovrebbe individuare il momento giusto per negoziare e proporre condizioni ragionevoli. La Federazione provinciale del lavoro dovrebbe dare priorità all'assegnazione di funzionari esperti e competenti per guidare il processo di negoziazione presso i sindacati di base, prestando particolare attenzione alle imprese di nuova costituzione, a quelle con un elevato numero di dipendenti o a quelle che hanno già affrontato controversie o scioperi collettivi. La creazione di sindacati all'interno delle imprese dovrebbe continuare a facilitare il processo di stipula degli accordi.

Il signor Thach Van Chung, vicepresidente del Comitato provinciale del Fronte della Patria e presidente del Sindacato provinciale, ha dichiarato che nel prossimo periodo l'unità si concentrerà sulla promozione della stipula di contratti collettivi di lavoro nel settore. Ciò comporterà la concretizzazione delle normative legali, il loro allineamento alla natura e alle caratteristiche delle imprese dello stesso settore e la creazione di una base giuridica affinché le aziende possano stipulare contratti di lavoro e attuare politiche e regolamenti a favore dei lavoratori. Questo creerà le condizioni affinché il sindacato – che rappresenta la forza lavoro nel suo complesso – possa negoziare condizioni più favorevoli per ottenere per i propri iscritti benefici superiori a quelli previsti dalla legge sul lavoro.

Testo e foto: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg