では、この難しい質問にどう答えれば良いのでしょうか？また、急いで仕事を探す際に雇用主に良い印象を与えるために何を避けるべきでしょうか？ここに答えがあります。

悪いことを言わないで

以前の経営陣について否定的な発言をしないように注意しましょう。以前の会社、同僚、上司の悪口を言うと、雇用主の気分を害し、あなた自身の評判を落とす可能性があります。以前の会社を不和のまま退職した場合は、前向きな印象を与えるよう努めましょう。

正直に答えすぎる

誠実さは、雇用主が常に求職者に求める資質です。しかし、「なぜ前職を辞めたのですか？」という質問に答える際には、賢明に正直に、退職理由を話す際にはポジティブな点を重視する必要があります。例えば、以前の職場環境がネガティブで非専門的だった場合、批判ばかりせず、前職で得たメリットやポジティブな経験に焦点を当てることで、雇用主の好印象を高めることができます。

以前の会社の遅配給与

給与の遅配が従業員の退職の主な理由の一つであることは、雇用主を含め、誰もが知っていることでしょう。しかし、退職理由を尋ねる際にこの言葉を口にするのは避けるべきです。そう聞くと、雇用主はあなたを不誠実で仕事への熱意に欠ける人物だと判断してしまう可能性があるからです。もしこの理由を述べたい場合は、「会社があなたとの契約上の合意を履行しなかった」と、より巧みに答えることができます。雇用主はあなたの意図を理解するほど賢明であり、これはあなたにとっても賢明な答えとなるでしょう。

否定的で悲観的な態度を示す

退職理由が何であれ、自分の経歴を伝える際には、前向きで明るい言葉遣いをすることが大切です。質問に対して自信を持ち、率直に答えることで、雇用主に良い印象を与えることができます。退職理由が最も重要なポイントですが、あなたの態度や振る舞いも非常に重要です。

雇用主は、あなたがこの質問にどのように答えるかによって、あなたが誠実で新しい仕事に興味を持っているかどうかを判断します。前向きな姿勢と楽観的な回答を続けることは、以前の雇用主への敬意を示すことにつながり、雇用主との良好な関係を築く上で大きな助けとなります。

自分のキャリアで何を望んでいるかについて衝動的であったり曖昧であったりする

過去の経験に関わらず、採用担当者にあなたが真剣に取り組み、採用担当者を支えられるよう尽力していることを示す必要があります。たとえ最近キャリアの方向性を変えたとしても、自分が何を望んでいるのかはっきりしない、あるいは決断力がないといった印象を与えてはいけません。

具体的にではなく、一般的な言葉で答えてください

「個人的な理由」と答えるのは、具体的な理由を明かさない安全な方法です。しかし、この答えは、雇用主に「何か話したくない理由があるのではないか」と疑念を抱かせてしまう可能性があります。

採用担当者に疑念を抱かせないためにも、巧みに、そして積極的に答えることが重要です。前職で培ったスキルや経験を強調することで、詳細な理由を明かすことなく、高い評価を得て、プロフェッショナルな姿勢を示すことができます。

上記の情報を共有することで、避けるべき点がさらに分かり、「なぜ前職を辞めたのですか？」という質問に最善の準備ができることを願っています。そうすれば、雇用主に好印象を与え、採用の可能性を高めることができます。