したがって、ABBANK は、主要なポジションのキャリア パスを構築し、個人のキャリア開発プランの開発を効果的にサポートし、職務グループごとに個別のトレーニング パスの開発を方向付け、リーダーシップと専門能力の両方で多様なトレーニング プログラムを設計し、管理職に就く準備が整った後継者を育成する計画があると評価されています。
さらに、当行は、従業員一人ひとりのモチベーションを高め、その効果を高く評価するために、特に直接業務グループの人事部門の従業員に対する全体的な報酬ポリシーを継続的に見直し、改善しています。
ABBANK は、2023 年の金融・銀行・証券業界の人気雇用主トップ 10 に選出されました。
ABBANK は、市場で優秀かつ経験豊富な人材を引き付けるだけでなく、金融、銀行、 経済学などの専攻者の育成に強みを持つ主要大学との共同活動を通じて、若く、ダイナミックで、熱意と創造性に富んだ人材の育成にも力を入れています。
ABBANK は、社内候補者紹介プログラム (ERP) の導入も推進しています。各従業員がブランド アンバサダーとなり、銀行に入社する人材の紹介に協力し、文化や職務要件に適した多様な候補者の供給源を増やしています。
2024年には、従業員から投票で高く評価された上記の人事管理分野の維持と改善を継続することに加え、従業員が効果的に働くための権限付与と条件の創出、個人のキャリア開発機会、市場で競争力のある給与、ボーナス、福利厚生政策、プロフェッショナルな労働環境の実現など、銀行の従業員価値提案（EVP）を強力に推進することを目指します。
ABBANKは、マルチプラットフォームでのコミュニケーションと、ターゲットとする候補者層に適したコンテンツを通じて、採用ブランドの認知度向上に努めています。同時に、採用プロセスの合理化とオンボーディングプロセスの改善・強化に注力し、従業員の満足度とコミットメントの向上に努めています。
2023年、ABBANKは71,000人以上の銀行学生を対象に1,000以上の研修コースを開催しました。
ABBANKのファム・デュイ・ヒュー暫定総裁は、「2023年好評価企業」の称号について、次のように述べています。「『人材は組織の最も貴重な資産である』という中核的な価値観に基づき、ABBANKの重要な戦略目標の一つは、優秀な人材にとって最高の職場環境を創造することです。私たちはこれまでも、そしてこれからも、積極的かつ持続的に発展し、目標を実現できるよう、人材の獲得と育成、そして人材管理の方針と計画の有効性向上に投資を続けていきます。」
この権威ある調査において、多数の従業員から高い評価を得たことは、ABBANKの努力の明確な証であり、すべての従業員が幸せに生活し、働き、成長できる職場環境を作り続けるための当社のモチベーションとなります。」
ABBANK のスタッフには、興味深く、有益で、多くのプラスの意味を持つ地域活動、 スポーツ、文化運動、組合活動に参加する機会がたくさんあります。
「お気に入りの雇用主」ランキングは、求人・採用ネットワーク企業CareerViet Vietnamと市場調査会社Amco Vietnamが2013年から現在まで独自に実施している年次調査です。この調査は非営利で実施されており、多くの基準に基づき、企業の採用活動と採用ブランディングに対する回答者の評価に焦点を当てています。
2023年の調査結果は、全国310社以上の企業、幅広い年齢層・職種の約4万人の回答者によるものです。また、この年、ABBANKは従業員投票による大企業の「好きな会社」ランキングで31位（100位中）に選ばれ、2021年にABBANKが初めて参加した調査（91位/100位）と比べて大きく躍進しました。
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