家業の「悪夢」：なぜトイレに行くのに10分もかかるのか？

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ファミリービジネスとは、同一家族が定款資本の大部分、または経営幹部・役員の地位を握っている企業を指します。こうした企業の従業員は、「外部と家族」の関係や「家族内の対立」といった問題に直面することが多く、多くの困難に直面します。

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — 大都市では家族経営のビジネスモデルがますます人気を集めています（写真：Pexels）。

見た目が悪かったので従業員を解雇した

トゥー・フォンさん（24歳、ハノイのマーケティングスタッフ）は、以前の会社を解雇された後、従業員が10人ほどの美容会社で働くことを決意した。

フォン氏の部署長はCEOの息子です。さらに、他の主要役職のほとんどもこのボスの親戚です。

勤務中、フォンさんはコンテンツ作成という当初の業務範囲外のグラフィックデザインなどの仕事を任されることが多かった。しかし、周りの同僚たちがそれを受け入れていたため、フォンさんはそれに従わざるを得なかった。

「毎週の会議でアイデアを提案しましたが、いつも却下されたり無視されたりしました。職場の組織上の問題について意見を述べると、上司の一人が納得しないと、全部署が一緒になって批判し始めました。いつも場違いな気持ちになり、自分がここに必要とされていないと感じていました」とフォン氏は語った。

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — あらゆるところで監視されることにより、多くの若い従業員は疲れ果ててしまいます（写真：Pexels）。

同様に、ホアン・ロンさん（27歳、ホーチミン市在住、通信職）も大学を卒業したばかりの頃、家族経営の会社で働いていて恐ろしい経験をした。

ここでは報酬が不明確で、上司は常に愛する従業員と嫌われる従業員を区別します。ロングは、リーダーが「気に入らない」という理由だけで、総会の最中に同僚を罵倒し、解雇するのを何度も目撃しました。

「会議に5分遅れただけで、同じグループの3人全員が会議の途中で上司に解雇されました。労働契約が明確で、組織化された企業で働いていれば、こんなことは起こりません。それ以来、私は常に慎重になり、上司の機嫌を取ろうと努めてきましたが、1年ちょっとで留まることができませんでした」とロン氏は付け加えた。

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — 不明確な規制や不公平な賞罰は、「家族経営」の企業によくある問題だ（写真：Pexels）。

トイレに行くと報告されました...10分

ホーチミン市在住のコンサルタント、タン・ガンさん（25歳）は、夫と妻が共に上司である会社で働いていると話した。ここでは、上司があらゆる場所に「目と耳」を向けているため、従業員は厳しく監視されている。商品を受け取ったり、食事を注文したり、あるいは5～7分ほど休憩したりするために外出しただけでも、すぐに報告され、注意されるのだ。

「デスクを離れて10分しか経っていないのに、なぜトイレに行くのにそんなに時間がかかるのかと上司に聞かれた日もありました。一般的に、家族や社外の人がいる会社では、従業員は差別され、細かく計算されます」とタン・ガン氏は付け加えた。

さらに、ビジネスリーダーが夫婦であるという事実により、2人から同時に仕事の割り当ての電話がかかってくると、Ngan 氏は「ジレンマ」に陥ることがよくあります。

「妻の仕事をこなしている間、夫は私に一日の仕事を終わらせるようにせがんでいました。8時間ぶっ通しで働き、夜も仕事を持ち帰らなければならなかったので、息苦しさを感じていました。まだ2ヶ月しか経っていませんが、この家業は長くは続かないと思います」とタン・ガンさんは語った。