ホーチミン市社会保険庁本部（ホーチミン市タンミー区）。
ベトナム社会保障局は、ベトナム社会保障局の機能、任務、権限、組織構造を規定する2025年2月26日付財務大臣決定第391/QD-BTC号（2025年5月12日付財務大臣決定第1733/QD-BTC号および2025年5月30日付財務大臣決定第1892/QD-BTC号により改正・補足）のいくつかの条項を改正・補足する2025年6月30日付財務大臣決定第2286/QD-BTC号の実施に関する正式文書第1521/BHXH-TCCB号を発行した。
したがって、ベトナム社会保障局は、中央レベルのベトナム社会保障局傘下の各部署の責任者、および地方社会保障局長に以下の業務の遂行を要請します。
まず、地方社会保険については、施設、設備、情報技術などの最良の条件を積極的に確保し、地方社会保険を省、中央直轄市の社会保険（省社会保険）に名称変更する前後のサービス単位の運営に合わせて、新しい法人形態に応じて口座名義人、会計責任者のデジタル証明書を変更し、円滑で安定した運営を確保し、住民と企業へのサービスを中断しないようにします。
地域社会保険から省社会保険への名称変更を実施する。同時に、省社会保険の印鑑変更手続きおよび名称変更届出手続きを速やかに実施する。
主務機関による基層社会保険制度の整理と再編の決定を待つ間（現在から2025年9月30日まで）、区、鎮、省直轄市、中央直轄市の社会保険単位（総称して区級社会保険）と区際社会保険の名称を「基層社会保険」に変更し、識別を統一し、データの更新と管理の体系性と利便性を確保して、任務の遂行に役立ちます。
地域社会保険から省社会保険への名称変更を実施する。同時に、省社会保険の印鑑変更手続きおよび名称変更届出手続きを速やかに実施する。 |
基幹社会保険機関は、ベトナム社会保障局が現行の規定に従って氏名変更に関する正式文書を発行した後、印鑑の変更手続きを自主的に行うとともに、関係機関および部署に氏名変更を通知するものとする。
省社会保険局長は、傘下の草の根社会保険に対し、引き続き、社会保険制度および健康保険政策の実施を組織し、社、区、特別区（総称して社級）における社会保険、失業保険、健康保険の収支を管理する任務を委任する。省社会保険局は、省社会保険局の管理下にある各社級行政単位における自然面積、人口、加入見込み数、および2025年の社会保険、失業保険、健康保険の収支に関するデータを報告している。
省社会保険局長は、省社会保険職員、基盤社会保険職員の新しい名称と組織構造に合わせて、当該部署の部級管理職員、基盤社会保険職員、および基盤社会保険職員の主任会計担当者または会計責任者の職名を変更する決定を発行する。再任を検討する時期（ある場合）は、次のように決定される。
新しい組織体制を実施した部門レベルの管理者、基幹社会保険、基幹社会保険の会計主任または会計責任者については、再任検討期間は現在の職位に応じて任命決定日から計算されます。
新しい組織体制による改組が行われていない基幹社会保険管理責任者及び基幹社会保険会計責任者又は会計責任者については、再任の検討期間は、2025年6月1日以前の時点の職位に応じて選任決定の日から起算する（引き続き所定の職務及びタスクを遂行するよう指示されている場合を除く）。
省社会保険局長は、指導部と省社会保険党委員会を統合し、専門部門および傘下の草の根社会保険機関の職員の見直し、配置、再編を行う責任を負う。具体的には以下のとおりである。
できるだけ早く、専門部門と傘下の基幹社会保険の副管理者のチームを整理・再編する計画を検討・策定し、各傘下組織の管理運営が任務の要求を満たすようにする。特に、基幹社会保険の副管理者の増員を優先し、ベトナム社会保険に報告して検討と承認を得る。
機能部門の非管理職役員および従業員の人員を見直し、再編し、幹部および従業員の専門的資格に応じて、合理化を確保するために草の根社会保険を強化するように手配および動員し、要求と割り当てられたタスクを確実に満たします。
地域社会保険は、基本的な社会保険を州社会保険に整備する計画を提案しています。
ベトナム社会保障局長の2025年3月6日付決定第46/QD-BHXH号に添付された付録に規定されている地区レベルの社会保険と地区間の社会保険の数に基づいて、省社会保障局は省社会保障局の下で草の根社会保険を手配するための計画を策定します。
この取り決めにより、地域特性（農村、都市、島嶼部、山岳部、高原、国境、平野、少数民族地域）と自然面積、人口規模、社会保険、失業保険、健康保険の加入者および受給者の管理規模、社会保険、失業保険、健康保険の収支規模などの基準に応じて、調和のとれた管理構造と管理範囲が確保され、同時に、施設（本部、旧地区社会保険の既存の作業設備）の面での節約と無駄の回避が確保されます。
第二に、中央レベルのベトナム社会保障下の各ユニットの責任者は、割り当てられた機能とタスクに基づいて、ベトナム社会保障のリーダーに検討、助言、提出を行い、ビジネスプロセスを発行し、管理を分散化し、デジタル変革に関連する情報技術の適用を分散化して、新しい組織モデルに従って3つのレベル（中央、省、草の根レベル）でベトナム社会保障の組織と運営を確実にします。
第三に、人事組織委員会は、省レベルの行政単位と整合した地域社会保障の機能、任務、権限、組織構造、並びに省レベル社会保障及び基礎社会保障傘下の部署の機能、任務、権限、組織構造を規定する決定に代わる、または修正・補足する文書の発行について、ベトナム社会保障局長に助言し、提出する責任を負う。提出期限は2025年7月15日までである。
同時に、ベトナム社会保障局長に提出し、新しい組織構造に合わせて地域社会保障の局長、副局長、主任会計責任者、または会計責任者の役職を変更する決定を発行してもらいます。再任（ある場合）を検討する時間は、現在の役職に応じて任命決定の日から計算されます。
実施プロセス中に問題が発生した場合、検討と解決のためにベトナム社会保障局（人事組織部を通じて）に速やかに報告してください。
これまで、2025年3月1日から発効した財務大臣の決定391/QD-BTCによれば、ベトナム社会保障制度下の地域社会保険は35の地域に編成され、35の本部が地方に所在していました。
地区、郷、省管轄市、中央直轄都市の社会保険、地区間の社会保険（一般に地区レベルの社会保険と呼ばれる）は、地域社会保険に属します。
NDOによると
出典: https://baothanhhoa.vn/bao-hiem-xa-hoi-khu-vuc-doi-ten-thanh-bao-hiem-xa-hoi-cap-tinh-254827.htm
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