政治局、党中央委員会常務委員会、中央組織部の部長チュオン・ティ・マイ氏は、人事業務における部門長への権限と責任の委譲の試行プログラムを規定する規則第142号に署名し、発布した。
この規則は、人事管理に関するパイロットプログラムを実施する際の組織の長の範囲、主題、原則、権限および責任を規定します。
これには、選挙候補者の推薦、指導部の代理の任命、同レベルの党委員会常務委員会への追加委員の選出、および直接管理権限を持つ部下の幹部と部下の任免が含まれます。
人事業務における部門長への権限と責任の委譲に関する試行プログラムは、地区レベル以上の党委員会、党組織、機関、部隊で実施されている。中央軍事委員会と中央公安党委員会はそれぞれ独自の規定を定めている。
パイロットプログラムは、規制が発行された日から 5 年間実施されます。
組織の長は、自分の副長として任命される候補者を紹介する。
規則 142 によれば、組織の長は、所管官庁の政策と政治局の規則に基づいて、議員の選挙および任命の候補者を指名することができます。
具体的には、組織内部からの人員については、組織のトップが人数、構成、基準、条件、職務要件、計画中の人員名簿に基づいて、各ポジションごとに1人を選出・推薦し、党委員会、党組織、機関・組織の指導部が検討して名簿に組み込み、次のステップに進むこととする。
他の場所から人員を採用する場合は、組織の長が人数、構成、基準、条件、職務要件に基づいて、機関または組織の党委員会、党組織、または集団指導部に各ポジションに1人を指名し、人事手続きを進めさせるものとする。
常任委員の数が不足している場合は、組織の長が基準、条件、大会の人事活動計画、計画リストに基づいて、常任委員会が検討する人員を選定、指名し、その後、執行委員会に追加の常任委員として指名するよう提出するものとする。
執行委員会が全会一致で候補者を指名した場合、常任委員会は選挙を進める前にその指名を管轄当局に提出し、承認を得ることになります。
組織、機関、または部署の長は、規則に従ってそのリーダーの任命および解任を検討する権利を有します。
したがって、基準、条件、要求、任務に基づき、所管機関または組織の党委員会、党組織、集団指導部と協議し合意に達した後、機関または組織の長が役員の任命を決定する。
規定により職員の罷免を検討する事由がある場合、機関・組織の長は15営業日以内に当該職員の罷免決定書を発行し、その文書を当該職員を直接管理する機関・組織の党委員会、党組織及び集団指導部に送付しなければならない。
転勤・退職後も責任を持って対応します。
政治局規則第142号では、人事に関する組織のトップの責任も明確に規定されている。
したがって、組織の長は、推薦する人材が基準、条件、政治的資質、倫理、ライフスタイル、および労働能力を満たしていることを確認する責任があります。
人事管理に関する規制、権力統制に関する規制、人事業務における腐敗および悪質な慣行の防止と撲滅に関する規制を厳格に施行します。
組織のトップは、他の役職に異動した後も、あるいは退職した後も、その決定に対して責任を負います。
具体的には、選挙や任命のための公務員の指名は公平性と客観性に欠けており、必要な基準、条件、政治的・道徳的資質、生活様式、労働能力を満たしていることが保証されていません。
定められた根拠や手続きに従わずに役員を解雇すること。
本条例に違反した場合の組織のトップに対する懲戒処分の審議は、党の検査、監督、規律に関する条例およびその他の関連規定に従って行われる。
TH (トゥオイトレ紙による)ソース
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