政治局を代表し、書記局常務委員兼中央組織委員会委員長のチュオン・ティ・マイ氏が、人事部門のリーダーへの権限と責任の試験的割り当てを規制する規則第142号に署名し、発布した。
この規則は、人事業務の試行的実施における長の範囲、主題、原則、権限及び責任を規定するものである。
選挙候補者の推薦、党首代理の任命、同級党委員会常務委員の追加選出、管理権限を有する党首と直属部下の任免などを含む。
人事活動における指導者への権限と責任の委譲は、地区級以上の党委員会、党組織、機関、部隊において試行的に実施されている。中央軍事委員会と中央公安党委員会はそれぞれ独自の規定を有する。
試行実施期間は規制の公布日から 5 年間です。
長は副長を任命するよう勧告される。
規則 142 によれば、主席は所管官庁の政策と政治局の規則に基づいて、選挙のために人事を提案し、副官を任命することができる。
具体的には、地方出身の人員については、責任者が選抜計画の数量、構成、基準、条件、任務要求、人員名簿に基づいて、1ポストにつき1人ずつを推薦し、当該機関または組織の党委員会、党組織、集団指導部が検討して名簿に組み込み、次のステップに進むものとする。
その他の人員を採用する場合は、責任者が数量、構成、基準、条件、任務要求に基づいて、1職位につき1人を採用し、機関または組織の党委員会、党組織、集団指導部が人事手続きを検討し、実行できるようにするものとする。
常任委員会の委員に欠員が生じた場合、委員長は基準、条件、大会人事作業計画、計画リストに基づいて人員を選定し、常任委員会が検討して常任委員会の追加委員を提案するよう執行委員会に提出するものとする。
執行委員会が全会一致で人員を推薦した場合、常任委員会は選挙を実施する前にそれを所轄官庁に提出して承認を得る。
首長は、規定に従って、直属の管理下にある行政級の組織、機関、部署の長の任命および解任を検討する権利を有する。
したがって、トップは基準、条件、要求、任務に基づいて、主管機関または部門の党委員会、党組織、集団指導部と協議して合意に達した後、役員の任命を決定する。
規定により職員の罷免を検討する根拠がある場合、長は15営業日以内に罷免決定を下し、文書を当該職員を直接管理する機関、組織の党委員会、党組織、集団指導部に送付しなければならない。
転勤や退職時も責任感を持つ
政治局規則第142号では、人事に関する指導者の責任も明確に規定されている。
したがって、長は、推薦する人員の基準、条件、政治的資質、倫理、生活様式、労働能力を確保する責任を負わなければなりません。
人事業務に関する規制、権力統制に関する規制、人事業務における腐敗および悪質行為の防止を厳格に実施します。
2 件のケースでは、たとえ異動や退職をしたとしても、責任者は自分の決定に責任を負います。
具体的には、選挙や任命による幹部の導入は公平性や客観性に欠け、基準、条件、政治的資質、倫理、生活様式、労働能力が確保されません。
規程等に従い、根拠や手続きを定めずに職員を解任する。
本条例に違反した場合の指導者の責任の検討と処理は、党の検査、監督、規律に関する条例と関連法規に従って行われる。
TH（Tuoi Treによると）ソース
![[写真] ゴミを集めて緑の種を蒔く](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/18/1760786475497_ndo_br_1-jpg.webp)
コメント (0)