科学技術省、2025年に職員組織を訓練

2025年8月1日、科学技術省はクアンチ省において、省内各部署のリーダーおよび人事組織担当官を対象に、2025年度の人事組織に関する研修会議を開催した。ブイ・ホアン・フオン副大臣が出席し、会議を主導した。

会議風景

会議の開会式で演説したブイ・ホアン・フオン副大臣は、幹部の組織化作業が、制度改革プロセスを効果的に実施し、合理化され、強力で、効率的かつ効果的な行政機構を構築する上で重要な役割を果たすと断言した。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、2025年の幹部・公務員法とその施行を導く政令の施行は、経営思考における画期的な進歩であるだけでなく、専門性、近代性、誠実さ、国民への奉仕、創造性を備えた公務員制度を構築するための重要な法的基盤でもあると述べた。これは緊急かつ長期的な課題であり、省庁傘下の部署による積極的かつ真摯な取り組みが求められる。

研修会議では、組織人事部の部長と副部長が、2025年の幹部および公務員法の重要な改正、公務員の採用、使用、管理に関する政府法令、公務員の職務を遂行するための契約、研修と育成、給与計算の合理化、懲戒処分、新しい基準に従った幹部の評価、および才能の計画、発見、活用の取り組みなど、多くの詳細な内容を直接発表しました。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、各部署が積極的に取り組み、深く研究し、新しい規制、特に職務別公務員管理、模範責任、公務員倫理に関する政策、人事組織におけるデジタル変革の適用、そして実際に能力のある幹部を選抜し活用するメカニズムに迅速に更新する必要があると指摘した。

科学技術省の指導者たちは、新たな規制の同時かつ効果的な実施を組織するため、業界全体の各部署に対し、いくつかの重要な課題に重点的に取り組むよう求めている。特に、職務体系の早急な見直し、各部署の新たな機能・任務に合わせた公務員チームの再編、具体的かつ定量的な基準に基づく公務員・公務員の評価、優秀な人材の発掘・活用のためのメカニズムの構築、業務成果の管理・モニタリングにおけるデジタルツールの活用促進が不可欠である。

会議では、代表団が現行法制度の新たな点について意見交換、議論、明確化を行い、各部署における実施経験を共有する時間も設けられました。これは、意識を高め、実施における団結を強化し、新たな時代の要求に応える科学技術スタッフチームの構築に貢献する重要な機会であると考えられています。

科学技術コミュニケーションセンター

出典: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm