したがって、 内務省は、労働・傷病兵・社会省が提案した休日を延長するために、4月29日にさらに1日休みを取り、別の日に働くように手配する計画に同意した。
内務省は労働・傷病兵・社会省に対し、 政治体制、関係機関・組織、国民の業務を組織し、調整する上での積極性を確保しつつ、速やかに首相に提出して検討と決定を求めるよう要請した。
これに先立ち、労働・傷病兵・社会省は、4月30日の戦勝記念日と5月1日の国際メーデーの祝日を機に、労働者が5日間連続で休暇を取れるよう労働日を交換することについて意見を求めるため、関係機関に文書を送った。
労働・傷病兵・社会省によると、2024年には、4月30日の戦勝記念日と5月1日の国際労働者の日が、祝日と週休の間の4月29日（月曜日）になるという。
そのため、幹部、公務員、公務員、労働者が5日間連続で休暇を取れるよう、2024年4月30日と5月1日の祝日に合わせて、通常の労働日（4月29日）を別の日で補うという提案がある。
これにより、観光と社会消費の活性化が促進され、経済成長が促進されます。同時に、この交換は幹部、公務員、公務員、労働者の労働時間基金に変化をもたらすことはありません。
労働・傷病兵・社会省は、各省庁からの意見を聞いた後、首相に上記の労働時間交換について検討・決定するよう提案すると述べた。
この提案が首相に承認されれば、幹部、公務員、公務員、週5日勤務の労働者は4月30日の戦勝記念日と5月1日の国際労働者の日を記念して5日間連続の休日を取得できることになる。
残業手当については、2019年労働法第98条に基づき、春節期間中の日中に残業した従業員には、日給制の従業員の休日手当を除き、最低300%の残業手当が支払われます。従業員の残業手当は個人所得税の課税対象となりません。
したがって、休日や旧正月に勤務する従業員には、日給制の従業員の休日および有給休暇の賃金を除いて、少なくとも給与の 300% が支払われます。
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