2024年社会保険法の新たなハイライトは、強制社会保険の加入対象者の拡大です。これは、社会保障改革に関する見解や政策の制度化、そして実務上の諸問題の是正に大きく貢献します。
自発的な社会保険への参加を促す
具体的には、2014年社会保険法第2条（現在施行）および2024年社会保険法第2条（2025年7月1日発効）の規定に基づき、2024年社会保険法では強制社会保険の加入対象が以下のように拡大されました。
- パートタイム労働者であって、月額給与が強制社会保険料の納付基準となる最低給与額以上の者（現在は無期労働契約または1か月以上の有期労働契約に基づく労働者のみが強制社会保険の加入対象者）。
労働契約という名称ではなく、有償労働、給与及び一方当事者による管理、運営、監督を示す内容の契約に基づき働く者。
- 村や居住グループの非専門職労働者。
- 事業登録された事業所の事業主は、政府の規制に従って参加します。
- 企業管理者、監査役、国家資本の代表者、法律で定められた企業資本の代表者、協同組合および協同組合連合の理事、総理事、理事、監事会委員または監査役、およびその他の選出された管理職には給与は支払われません。
- 常備民兵。
コミューンレベルの非専門職労働者については、2014年社会保険法に基づき強制社会保険の適用対象となっているものの、給付は退職金と死亡給付に限定されています。2025年7月1日から、このグループが拡大され、完全な社会保険給付（疾病、出産、労働災害を含む）を享受できるようになります。
ただし、2025年4月15日付の「各レベルの行政単位の配置および2レベル地方自治体組織モデルの構築に関する運営委員会」の公式文書03/CV-BCĐによると、コミューンレベルでの非専門職労働者の使用は2025年8月1日から終了する予定です。その時点で、地方自治体は、村や居住集団での作業に参加するための任務の要件を満たすためにコミューンレベルでの非専門職労働者を検討、手配、割り当て、および規則に従って作業が手配されていない場合の体制と政策を実施します。
2025年7月1日からの従業員の社会保険料の強制負担水準
2024年社会保険法第32条、第33条、第34条に基づき、2025年7月1日からの従業員と雇用主の強制社会保険料率は以下のように規定されます。
- 従業員の場合：強制保険料率は10.5％で、そのうち社会保険（年金および死亡基金）が8％、健康保険が1.5％、失業保険が1％です。
- 雇用主の場合：強制保険料率は 21.5% で、そのうち社会保険 17.5% (退職 14%、疾病・出産 3%、業務災害・職業病 0.5%)、健康保険 3%、失業保険 1% が含まれます。
したがって、上記の規定に基づき、2025年7月1日からの社会保険料率は、2014年社会保険法の規定と比較して変更されません。また、2024年社会保険法第5条に基づき、強制社会保険料率は、強制社会保険料の基礎となる給与に基づいて計算されます。
上記の強制社会保険料率はベトナム人労働者に適用されます。
出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173604/cac-nhom-doi-tuong-moi-tham-gia-bhxh-bat-buoc-tu-ngay-1-7-2025
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