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失業手当の月額計算方法
従業員の毎月の失業給付額は次のように決定されます。
失業給付月額＝失業前の失業保険受給6ヶ月間の平均給与×60％
（1）従業員が失業する前の数か月間に失業保険の支給が中断していた場合、失業給付額の計算に使用される連続した6か月とは、従業員が法律の規定に従って労働契約または就業契約を終了する前の6か月間の失業保険支給期間の平均給与となります。
例えば：
グエン・ティ・AさんはE小学校と24ヶ月間の労働契約を締結し、2013年9月1日から2014年8月31日までは月額200万ドン、2014年9月1日から2015年8月31日までは月額400万ドンの給与が支払われていた。しかし、2015年1月1日から2015年6月30日まで、Aさんは産休を取得した。その後、家庭の事情により労働契約の履行を継続できなくなったため、Aさんは労働法の規定に基づき辞職書を提出し、E小学校は2015年7月1日にAさんの辞職決定書を発行し、この決定は署名日から発効した。
したがって、Aさんの失業給付の算定の基礎となる失業保険の給与は、Aさんが退職し失業保険を支払った前の連続6ヶ月間（2014年7月、8月、9月、10月、11月、12月）の給与の平均となります。
Aさんの毎月の失業手当は、（2,000,000 VND × 2か月 + 4,000,000 VND × 4か月）/ 6 × 60％ = 2,000,000 VND/月となります。
ダオ・ヴァンB氏は、38ヶ月間（2012年1月1日から2015年2月28日まで）継続して失業保険を納付しており、労働契約終了前の最後の6ヶ月間（2014年9月から2015年2月まで）の失業保険の納付基準となる給与は月額800万ドンであり、B氏は3ヶ月分の失業手当を受け取る権利がある（B氏の失業手当は、2015年4月5日から2015年7月4日まで計算される）。2015年5月2日、B氏は、企業Xと12ヶ月間の労働契約を締結し（失業保険の納付基準となる給与は月額700万ドン）、規定に従って就業サービスセンターに通知した。B氏の失業手当は2015年5月2日をもって打ち切られ、26ヶ月分の失業保険料は保留された。 Bさんは長期療養を要する病気のため、2015年7月28日にX社との雇用契約を解除し、失業給付の再申請を行うことに合意した。
Bさんの失業手当の計算の基礎となる失業保険の連続した6か月分の支払いは、2014年12月と2015年1月、2月、5月、6月、7月です。
したがって、Bさんの毎月の失業手当は、（8,000,000 VND x 3か月 + 7,000,000 VND x 3か月）/ 6 x 60％ = 4,500,000 VND/月となります。
（２）従業員に対する失業給付の最高額は、国が定める給与制度の対象となる従業員については基本給の５倍を超えず、労働契約の終了時に使用者が決定する給与制度のもとで失業保険を支払っている従業員については労働法で定める地域最低賃金の５倍を超えないものとする。
例： 2015年1月1日、チン・スアンC氏はF社と12ヶ月間の労働契約を締結し、月額70,000,000ドンの賃金を得ました。F社はI地域で事業を展開しており、政府の規定に基づき、地域最低賃金である月額3,100,000ドンを適用しています。したがって、C氏の失業保険の月額は、3,100,000ドンの20倍で、62,000,000ドンとなります。
2015年9月28日、C氏はF社との労働契約を解除し、G社と3ヶ月間（2015年10月1日から2015年12月31日まで）、月給80,000,000ドンの労働契約に切り替えることに同意した。G社の本社は第IV管区にあり、政府の規定による地域最低賃金である月給2,150,000ドンが適用されるが、C氏は本社ではなく、第III管区にある支社に勤務しており、この支社は政府の規定による地域最低賃金である月給2,400,000ドンが適用される。そのため、C氏は、支社所在地の社会保険機構で、20倍×2,400,000ドン＝48,000,000ドン／月の給与で失業保険に加入・納付している。
C氏はG社との労働契約満了に伴い、失業手当の申請を行いました。したがって、C氏が労働契約を終了する前の連続6ヶ月間の平均賃金の60%は、（62,000,000ドン×3ヶ月＋48,000,000ドン×3ヶ月）÷6×60%＝33,000,000ドンとなります。しかし、規定によると、C氏の失業手当は、労働契約終了時の地域最低賃金の5倍を超えないことが定められています。したがって、C氏の月額失業手当は12,000,000ドン／月（2,400,000ドン×5倍＝12,000,000ドン／月）となります。
2013年雇用法第50条および通達28/2015/TT-BLDTBXH第8条第1項に基づき
失業給付月数を決定するための手順
通達28/2015/TT-BLDTBXH第8条第2項に基づき、政令第28/2015/ND-CP第21条第4項に規定される失業給付の支給月は以下のように案内されます。
失業手当の支給月は暦月に基づいて計算されます。失業手当の各月は、2013年雇用法第50条第3項の規定に基づき、従業員が失業手当の受給を開始した日から計算されます。 翌月のその日から1日を引いた日まで。
たとえば、 Cao Van D 氏は 3 か月分の失業手当を受け取る権利があり、D 氏の失業手当の期間は 2015 年 3 月 11 日から 2015 年 6 月 10 日までと計算されます。したがって、D 氏の失業手当の月は次のように決定されます。
- 失業手当の最初の月は、2015 年 3 月 11 日から 2015 年 4 月 10 日までです。
- 2015 年 4 月 11 日から 2015 年 5 月 10 日までの 2 か月目の失業手当。
- 2015 年 5 月 11 日から 2015 年 6 月 10 日までの 3 か月目の失業手当。
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