新しい自治体に復帰する省・地区の役人および公務員は、現在の給与と手当を6か月間維持する。

ファム・ティ・タン・トラ内務大臣 - 写真：GIA HAN

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、各レベルの行政単位の配置と政府の二層制地方自治組織モデルの構築に関する運営委員会の公式文書第11号に署名した。この公式文書は、2025年に導入される新たなコミューンレベルの公務員職位の基準を定めることを目的としている。

コミューンレベルの役人および公務員の一般基準

職位基準に関しては、コミューンレベルの幹部は機構や行政単位の配置にあたって、政治局、書記局、中央組織委員会の人事計画の結論に従う。

コミューンの役員には、党書記、党副書記、人民評議会議長、人民委員会、人民評議会副議長、人民委員会などが含まれる。

運営委員会は、部長およびそれと同等の職、副部長およびそれと同等の職、専門・技術職の公務員を含むコミューンレベルの公務員の配置および配置を指導します。

このグループは、政治的イデオロギー、道徳的資質、および訓練レベルの基準に関して共通の基準を持ちます。

特に、公務員は、法律で定められた義務を完全に履行し、上司の任務の割り当てを厳格に遵守し、法律を遵守しなければなりません。

献身、責任、誠実、正直、客観性、公平性、公務の模範的な遂行、国民に対するコミュニケーションとサービスにおける礼儀正しさ、教養、基準。

健康的なライフスタイルと活動の基準、謙虚さ、団結、勤勉さ、倹約、誠実さ、公平さ、個人的な利益のために公務を利用しないこと、官僚主義、腐敗、浪費、消極的な態度がないこと...

政府運営委員会は、公務員は大学の学位以上を有し、割り当てられた職務の業務分野に適した基本的な職業資格を有するか、職務に関連した実務経験を有していなければならないと述べた。

コミューンレベルの公務員の新たな配置

この文書は、公務員（部長相当職、副部長相当職、人民評議会及び村落人民委員会相当職）の指導・管理に関する基準を明確に規定しています。指導・管理する公務員は、一般的な基準に加え、政治理論に関する具体的な基準も満たさなければなりません。

新たなコミューンレベルの党委員会機構において、指導的・管理的地位および職位に就くための取り決めについては、政治局指令第45号および結論第154号に定められた基準および条件が確保されなければならない。また、地区レベル、部レベル以上の指導的地位に就く幹部については、年齢および計画基準を満たす必要はない。

コミューンレベルの専門職および技術職の公務員は選挙または採用され、その給与は政令33/2023に規定されている行政職の公務員と同様に、研修レベルに応じて決定されます。規定の基準と条件を満たした場合、新たなコミューンレベルの公務員の職位に配置されます。

同時に、現在の給与水準と係数で行政公務員として分類されると、公務員として認められるための手続きを経る必要はありません。

コミューンレベルの幹部や公務員が、その職務の要件を満たすために、管轄当局から大学の研修に派遣される場合、公務員管理機関は、その者をコミューンレベルの新しい適切な職務に配置できるよう検討し、手配しなければならない。

このグループは必要に応じて卒業までトレーニングに参加し続けます。

少数民族出身であったり、特に困難な社会経済状況にある地域で働いており、まだ大学の資格を取得していないコミューンレベルの公務員については、能力、信頼性、実務経験を考慮して適切な職務に就かせる必要がある。

同時に、新しい公社レベルの行政単位の設立から5年以内に大学の学位を標準化する必要がある。

指導委員会は、省・郡レベルの公務員は、公務員として受け入れるための手続きを経ることなく、管轄当局が承認した配置計画に従って、新しいコミューンレベルの公務員として勤務するよう任命されると述べた。

現在の省・地区レベルの公務員、公務員、公務員、および新公社レベルの公務員として勤務するよう任命された公社レベルの公務員は、6か月間、現在の階級、等級、手当に応じて引き続き給与を受け取ることになります。

その後、同グループは新たな政府の規制に従った。

コミューンレベルの指導的および管理的地位に任命された公務員および専門・技術職員は、政府からの規制があるまで、一時的に指導的地位手当を受け取ることができません。

Tuoitre.vn

出典: https://tuoitre.vn/can-bo-cong-chuc-tinh-huyen-ve-xa-moi-duoc-giu-luong-phu-cap-hien-huong-trong-6-thang-20250605133159314.htm