34歳の元公務員グエン・タン・タム氏は、この機会のために給与を下げることをいとわず、試用期間後、割り当てられた業務で良い成績を収めれば給与の調整を検討するよう会社に要請した。
タン・タム氏は、ホーチミン市にある省庁レベルの機関の南部事務所に勤務し、社会保険と労働法を専門とする職員でした。彼女の所属機関は、決議18号に基づき組織整理のため解散されました。彼女は最初に辞表を提出した職員の一人であり、10年以上の公務員としての勤務を経て正式に公務員を去りました。
タムさんは正式に州を離れてから1週間後、最初の仕事を見つけましたが、すぐに自分には向いていないことに気づきました。会社の職務記述書には、保険、給与、州の管理機関とのやり取りに関する手続きを従業員に義務付けていました。しかし、試用期間が始まると、法律を「回避」する方法を見つけるよう求められました。つまり、従業員の半分以上の社会保険料のみを支払い、コスト削減のため、実際の収入よりも低い金額を支払わなければならないのです。
「最初は、政府で働いた経験があるからと採用してもらえたのでとても嬉しかったのですが、その目的を知った時、とても悲しくなりました。公務員として働いた経験のある人間にとって倫理的な問題であるだけでなく、長期的には自分自身が危ういと感じました」とタムさんは語った。そのため、彼女は公務員と同等の収入を得ていたにもかかわらず、1週間で退職した。
2社目の企業では、面接に行く前に、法令遵守状況や福利厚生制度について綿密に調査しました。期待に応えられなかったものの、会社に過失はなかったと彼女は気づきました。新しい職場は自宅から近く、週末は2日間休みだったので、英語のレッスンに通うことができました。しかし、この企業の採用担当者は、公務員に対して「堅苦しくて活動的ではない」という偏見を持っていました。
「機会を与えてもらうために、私は会社が提示した金額よりも低い給与を積極的に提示しました」とタム氏は語った。しかし、元従業員は、2ヶ月の試用期間を経て能力を証明し、会社にうまく溶け込めれば、双方で再交渉する必要があると提案した。面接での柔軟な対応が、会社の幹部に好印象を与え、試用期間での採用を承諾させるのに役立った。
新しい会社で働き始めて1ヶ月以上が経ったタムさんは、割り当てられた業務を常に可能な限り迅速かつ正確にこなすよう努めていると語った。何かわからないことがあれば、同僚に大胆に質問するそうだ。「例えば、私は行政文書を非常に迅速に処理しています。政府機関との業務プロセスや手続きがどのようなものかは、私の強みです」とタムさんは語った。
環境に関しては、会社のスタッフが若く活発なため、すぐに馴染むことができたのは幸運だったと彼女は感じている。彼女自身も、新しい環境に適応するために「堅苦しい殻を脱ぎ捨てる」ように服装を変えた。
「心地よく過ごし、ベストを尽くし、同僚から学ぶことを恐れないことが、州を離れる人々が最初のプレッシャーを乗り越えるのに役立つだろう」とタム氏は結論付けた。
一方、早期退職した公務員のグエン・トゥ・ランさん（54歳）は、子供たちに外国語と生活スキルを教えるという、かつての憧れの仕事に戻ることを選んだ。1991年に経済学と外国語を専攻して大学を卒業したランさんは、 保健省傘下の機関で通訳として働き、その後、ホーチミン市にある政府直轄の代表機関に異動した。
市内での新しい仕事は外国語を必要としないため、彼女は英語の知識が薄れないように、英語の本や小説を読んだり、週末や放課後に生徒の家庭教師をしたりする習慣を今も続けている。「授業料は象徴的なものです。教えることで、知識を忘れずにいられるからです」とランさんは言う。
決議18号に基づき、機関の合理化のため機関が解散された際、彼女は真っ先に辞任した。「私は開庁当初から公務員として働いてきました。今こそ若者が実力を発揮する時です」と、元公務員の彼女は語った。3億ドン以上の支援を受け、彼女はより多くの教材、授業計画、机や椅子を購入し、より体系的な教育を行うための教育手法を習得した。
ラン氏によると、彼女と同年代の多くの人も、失望を避けるために公務員を辞め、積極的に早期退職の準備をしています。中には、パン作り、ヨガインストラクター、専門家協会への参加、専門家として知識を提供し続けるなど、自分の好きなことをするために、職業を完全に捨てる人もいます。
「十分な決意があれば、どんな環境でもチャンスが生まれ、価値を創造できる」とラン氏は語った。
ラン氏とタム氏は、政府が省庁、省庁レベルの機関、機関、地方専門機関を再編した際に退職した公務員です。このグループでは、約10万人の公務員、公務員、公務員が影響を受けました。内務省によると、63省市から34省市への行政単位の統合に伴い、全国で省レベルのポスト1万8400人以上、コミューンレベルのポスト11万人以上、非専門職労働者12万人以上が削減されることになります。
ホーチミン市などの地方自治体では、政令178号および67号による金融支援政策に加え、退職した官僚や国営企業の公務員への就職紹介、事業融資の支援、公営住宅の購入など、独自の支援プロジェクトも展開した。支援を受けて、自ら事業に投資することを選択した者もいたが、民間部門での機会を模索し続けた者も多かった。
長年公務員として勤務した後、民間企業に移ったロックウール・グループのベトナム営業部長、トラン・ゴック・ミン氏は、公務員を退職する際に適応するためには、民間企業の環境について学ぶ必要があると述べています。民間企業の特徴は、高い労働プレッシャーと熾烈な競争です。この環境は安定性が低く、従業員はKPI要件や売上高を達成できなかったり、残業を強いられたりした場合、解雇のリスクにさらされます。しかし、能力があれば、魅力的な給与とボーナス、そして能力に応じた報酬で早期に昇進する機会があります。
「労働環境を理解すれば、適応や統合が容易になり、ショックも少なくなります」とミン氏は述べた。彼によると、民間部門への参入を目指す人は、精神的な準備、思考の転換、学習、そして適応への準備が必要だという。労働文化の違いを受け入れ、高い強度で仕事に取り組む覚悟をしなければならないのだ。
次に、元職員や公務員は、自身の能力向上のための計画を立て、同僚や上司から学ぶことを恐れてはいけません。人員削減された政府機関出身の職員は、自身の強みと弱みを認識し、不足している知識、特にテクノロジーやAIの応用に関するスキルを補う必要があります。
元官僚・公務員のミン氏によると、新しい職場では、同僚とオープンにコミュニケーションを取り、仲良くなるなど、徐々に人間関係を築いていくことも必要であり、専門的な人間関係のネットワークを作り、自分自身のメンターを見つけることも必要だという。
「民間部門は、勇気を持って自己表現する人を高く評価します」とミン氏は述べた。そのため、元公務員や公務員は、仕事に積極的に取り組み、意見や貢献を表明し、責任感を示し、任務を完遂し、仕事の成果を通じて能力を証明する必要がある。
さらに、バランスをとるために、公務員を辞めたばかりの人は、家族や友人と時間を過ごしたり、身体活動に参加したりして生活のバランスをとる必要があります。
TB（VnExpressによると）出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html
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