人員削減された職員は州を離れる際に適応することを学ぶ

労働者たちは、5月中旬にホーチミン市雇用サービスセンターが主催した就職フェアで仕事の機会を求めている。

34歳の元公務員グエン・タン・タム氏は、この機会のために給与を下げることをいとわず、試用期間後、割り当てられた業務で良い成績を収めれば給与の調整を検討するよう会社に要請した。

タン・タムさんはかつてホーチミン市の省庁レベルの機関の南部事務所に勤務し、社会保険と労働法を専門とする職員だった。決議18に従って機構を合理化するために、彼女の機関は解散されました。彼女は最初に辞職届を提出した者の一人であり、10年以上の勤務を経て公的部門を正式に去った。

タムさんは正式に州を離れてから1週間後、初めての仕事を見つけましたが、すぐに自分には向いていないことに気づきました。職務内容では、保険、給与、州の管理機関との関係に関する手続きを従業員に要求しています。しかし、試用期間中、彼女は法律を「回避」する方法を見つけるように求められ、コストを削減するためにスタッフの半分以上の社会保険料のみを支払い、支払い額は実際の収入よりも低く設定されました。

「最初は、政府で働いた経験があるからと会社に採用されたのでとても嬉しかったのですが、その目的を知った時、とても悲しくなりました。元公務員としての倫理観の問題だけでなく、長期的には自分自身が危ういと感じたからです」とタムさんは語った。そのため、彼女は公務員と同等の収入があったにもかかわらず、1週間で辞めてしまいました。

2社目の企業では、面接に行く前に、法規制や福利厚生制度の遵守状況を綿密に調べました。元役員らは、同社の業績は期待通りではなかったものの、不正行為は何もなかったと判断した。新しい職場は自宅から近く、週末に2日間休みがあるので、英語のクラスに通う時間があります。しかし、この会社では、採用担当者は公務員に対して「堅苦しくて無気力」という偏見を持っている。

「私は機会を得るために、彼らが提示した額よりも低い給与を積極的に提示した」とタム氏は語った。しかし、元従業員は、2か月の試用期間後に能力を証明し、うまく溶け込めば、双方が再交渉しなければならないと示唆した。面接中の彼女の柔軟性により、会社のリーダーたちは彼女に好印象を与え、試用期間を受け入れることに同意しました。

新しい会社で働き始めて1か月以上経ったが、タムさんは、割り当てられた仕事をできるだけ迅速かつ正確にこなすよう常に努めていると語った。彼女は何か分からないことがあれば、同僚に大胆に質問します。 「例えば、行政文書を非常に迅速に処理したり、政府機関との作業プロセスや手続きが私の得意分野です」とタムさんは語った。

環境に関しては、会社のスタッフが若く活発なため、すぐに馴染むことができて幸運だと感じています。彼女自身も、新しい環境に適応するために「堅苦しい殻を脱ぎ捨てる」ように服装を変えた。

「心地よく過ごし、ベストを尽くし、同僚から学ぶことを恐れないことが、州を離れる人々が最初のプレッシャーを乗り越えるのに役立つだろう」とタム氏は結論付けた。

一方、早期退職した公務員のグエン・トゥ・ランさん（54歳）は、子供たちに外国語と生活スキルを教えるという大好きな仕事に戻ることを選んだ。ランさんは1991年に経済学と外国語を専攻して大学を卒業し、 保健省の機関で通訳として働き、その後ホーチミン市の政府直轄の代表機関に異動しました。

市内での新しい仕事には外国語は必要ないので、衰退しないように、彼女は今でも英語で本や小説を読んだり、週末や勤務時間後に生徒の家庭教師をしたりする習慣を続けている。 「教えることは知識を忘れないようにするのにも役立つので、授業は象徴的な意味しかありません」とランさんは語った。

決議18号に基づいて機構を簡素化するために同庁が解散されたとき、彼女は真っ先に辞任した。 「私は開国初期から公共部門に関わってきました。今こそ若者が活躍すべき時です」と元公務員は語った。 3億ドン以上の支援を受けて、彼女はより多くの教材、授業計画、机や椅子を購入し、より体系的に教えるための教授法を学びました。

ランさんによると、彼女と同年代の多くの人も公的部門を離れることを選択し、失望を避けるために積極的に早期退職の準備をするという。パン作り、ヨガインストラクター、専門家協会への参加、専門家として知識を提供し続けるなど、自分の好きなことをするために職業を辞める人もいます。

「十分な決意があれば、どんな環境でもチャンスが生まれ、価値を創造できる」とラン氏は語った。

ホーチミン市トゥドゥック市フオックロンア区人民委員会の職員と職員が、人々の行政手続きを担当している。2025年5月

ラン氏とタム氏は公務員だったが、政府が省庁、大臣級機関、機関、地方専門機関を再編した際に退職した。このグループでは、約10万人の幹部、公務員、公務員が影響を受けています。 内務省によると、行政単位を63省と市から34省と市に統合することで、全国で省レベルの職が1万8400人以上、社レベルの職が11万人以上、非専門職労働者が12万人以上削減されるという。

ホーチミン市などの地方自治体では、政令178号および67号による金融支援政策に加え、退職した官僚や国営企業の公務員への就職紹介、事業融資の支援、公営住宅の購入など、独自の支援プロジェクトも展開した。支援を受けて、自ら事業に投資することを選択した者もいたが、民間部門での機会を模索し続けた者も多かった。

長年公共部門で勤務し、その後民間部門に移ったベトナムのロックウールグループの営業部長トラン・ゴック・ミン氏は、公共部門を離れて適応するためには、公務員は民間環境について学ぶ必要があると語った。民間部門の特徴は、仕事に対するプレッシャーが高く、競争が激しいことです。この環境は安定性が低く、従業員はKPI要件や売上を達成できず、残業しなければならない場合、解雇されるリスクがあります...ただし、能力があれば、従業員にはすぐに昇進する機会があり、魅力的な給与とボーナスがあり、能力に応じて支払われます。

「労働環境を一度理解すれば、適応や統合が容易になり、ショックも少なくなる」とミン氏は語った。同氏によると、民間部門に参入しようとしている人は、精神的な準備と、考え方を変え、学び、適応する覚悟が必要だという。労働文化の違いを受け入れ、高い強度で仕事をする準備をしなければなりません。

次に、元官僚や公務員は、自身の能力を向上させる計画を立て、同僚や上司の経験から学ぶことを恐れないようにする必要があります。合理化された州の環境の職員は、自分たちの長所と短所を特定し、不足している知識、特にテクノロジーと AI アプリケーションに関連するスキルを補う必要があります。

元官僚・公務員のミン氏によると、新しい職場では同僚とオープンにコミュニケーションを取り、仲良くなるなど、徐々に人間関係を築いていくことも必要だという。プロフェッショナルネットワークを構築し、メンターを見つけましょう。

「民間の環境では、あえて自分を表現する人が非常に評価されます」とミン氏は語った。したがって、元公務員・公務員の方は、仕事に積極的に取り組み、意見や貢献を述べ、責任感を発揮し、最後までやり遂げ、仕事の成果を通じて自分の能力を証明する必要があります。

さらに、バランスをとるために、公務員を辞めたばかりの人は、家族や友人と時間を過ごしたり、身体活動に参加したりして生活のバランスをとる必要があります。

TB（VnExpressによると）

出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html