注目すべき点は、この政令が、再選または再任の年齢要件を満たさない幹部、またはまだ再選または再任の年齢に達しているが、退職まで30～60カ月残っているが、党委員会の人員配置の都合により退職を希望し、所管官庁の承認を得た幹部、または政治局または書記局の管理下にある幹部が所管官庁の承認を得て退職した場合、社会保険法の規定に従って年金およびその他の制度を受け取り、5年（60カ月）以下の期間、早期退職により年金の割合が減らされない幹部に対する早期退職制度を規定している点である。
さらに、早期退職1年ごとに、退職時に現給5か月分が補助されます。また、社会保険料の納付義務がある最初の20年間は、現給5か月分が補助されます。21年目以降は、社会保険料の納付義務がある勤務1年ごとに、現給0.5か月分が補助されます。
勤続年数が15年以上で、強制社会保険料を納付し、退職または定年退職時に社会保険法の規定に基づいて年金を受給できる場合、最初の15年間は現在の給与の5か月分が補助されます。16年目以降は、強制社会保険料納付の勤続年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。
役職の給与区分については、現職の給与等級1に48ヶ月以上在籍した場合、退職時に現職の給与等級2に等級アップします。
専門・技術職の給与区分及び指導的地位手当の場合、現等級の最終等級がまだ決定されておらず、規定により定期昇給の資格を得るために1～12ヶ月の期間がある場合には、前倒しで昇給が認められます。
場合によっては、法律の規定に従って軍の階級の昇進や給与の増額も考慮されます。
以前と比べて新しいのは、再選年齢に達していない対象者グループの中に、党委員会への再選資格はあるものの、選挙の時点で政府、ベトナム祖国戦線、 社会政治組織の指導的地位に再選され、それらの地位を選出する同級の大会に出場する年齢に達していない幹部もいるという点である。
この規制の追加は、機関の大会がさまざまな時期に開催されることにより、勤務先の機関または組織で再選される年齢に達しているにもかかわらず、党委員会で再選される年齢に達していないというケースが発生するという、実践上の困難や問題を解決することを目的としています。
政治局の方針に従い、定年まで30～60カ月あり、再選される年齢に達しているが、党委員会の人事配置の都合上、本人も退職を希望するグループについては、法令により、早期退職を動機付け、奨励し、解決するための仕組みが規定されている。
政治局及び書記局の管理下にあり、政治局の結論通知第20-TB/KL号に基づいて所轄官庁により退職または定年退職が認められている幹部グループについては、本政令でこのグループを対象者に追加し、政治局及び書記局の管理下で違反行為を行い所轄官庁により退職または早期退職が認められている事件の解決の法的根拠とする。
さらに、この政令には、懲戒処分は行われなかったものの本人が仕事を辞めたり早期退職したりしたい場合にもこの制度を適用できるようにする規定も追加されている。
グエン・トゥアン・ニン氏は、定年まで働き続ける政策についても説明しました。再選年齢に達していないにもかかわらず働き続ける人が多いと、仕事の配置や配置が非常に困難になるためです。そのため、仕事を辞めてすぐに退職する政策を奨励する必要があると述べました。
「再選年齢に達しておらず、定年前に退職する人々に適用される制度と政策は、給与の合理化よりも優先するという原則に従い、現在の法令よりも厳格である」とニン氏は述べた。
具体的には、新規定では、社会保険加入後20年または最初の15年間の就労経験がある人に対して、旧規定に比べて給付水準が平均給与の3か月分から現在の給付の5か月分に引き上げられます。
この法令の起草過程において、 内務省内の各部署は緊密に連携し、政治システムの組織と機構の合理化に重点を置くという文脈において政府によって発行された政策と体制を確実に実行した。
したがって、この法令では、組織再編の実施において政策や制度の対象ともなるこの法令の政策の受益者は、より高度な政策や制度を享受することを選択できると規定されています。
[広告2]
出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html
コメント (0)