タンハの労働者のための法的政策の架け橋

タンハー地区労働連合会は、ホアホン衣料品有限会社の労働者を対象に社会保険に関する相談会を組織するよう調整した。

多様な形態

4月末、タンハー地区労働組合はホアホン縫製会社で法律相談会を開催しました。退職、出産、健康保険、給与、ボーナスなど、多くの問題が労働者によって熱心に議論されました。地区労働組合と地区社会保険の担当者は、労働者が抱える様々な困難や問題に直接対応し、解決にあたりました。待遇制度に関する労働者の意見もいくつか寄せられ、会議の場で企業側が適切に解決しました。

「以前、地区労働組合からサイバーセキュリティ法とサイバー空間における詐欺防止策について説明を受けました。これらの活動は、組合員と企業内の従業員の法的政策に対する意識を高めるのに役立ちました。そこから、私たちは正当な権利と利益を積極的に守り、企業内における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献していきます」と、ホアホン・ガーメント・カンパニー・リミテッドの従業員、グエン・ティ・アン氏は述べた。

マカロット・ベトナム・ガーメント株式会社は、タンハー地区で最大の従業員数を誇る企業です。7,000人の従業員と労働者を擁する同社は、労働者の困難や問題の解決に強い関心を持っています。設立以来、マカロットは対話委員会を設置し、組合員と労働者の法的政策に関する相談や質問への回答を行っています。また、同社の組合は、新しい規則や政策の普及・啓発のために、ザロコミュニティにグループを設立しています。生産工場には、防火、交通安全、ハイテク犯罪などに関する看板やポスターを掲示する視覚的な宣伝エリアを設け、労働者に法令遵守を促し、指導しています。

法律都市.jpeg — Makalot Garment Company Limited の従業員は、労働安全衛生に関する規制を常に厳守しています。

マカロット衣料品有限会社労働組合のファム・ティ・ウエン会長は、同社は毎年、地区の機能機関と連携し、従業員向けの法的政策に関する対話、研修会、広報活動を行っていると述べた。そのおかげで、長年にわたり、労働争議や集団ストライキが発生することなく、会社の治安、労働安全衛生は常に確保されてきた。同社の役員および従業員は、道路交通法および社内規則を厳格に遵守している。

持続可能な労使関係の構築

タンハー地区労働組合連合会のレ・ディン・ディエム会長は、労働者と企業に法的政策を浸透させることは、調和のとれた安定した持続可能な労使関係を構築する上で喫緊の課題であると述べています。労働者が法的知識を身に付ければ、自らの正当な権利を積極的に守り、関連する権利侵害を抑制することができます。企業もまた、自らの権利と義務を認識し、規則を厳格に遵守することで、プロフェッショナルで安全な労働環境の構築に貢献します。

法的知識を提供することで、タンハー地区の組合員と労働者は自らの正当な権利を積極的に保護できるようになります。

「法律文書は往々にして非常に長く、内容が薄い。そのため、労働組合は、組合員や労働者が容易に理解し、実行できるよう、これらの規則を簡素化する方法を知らなければならない」とディエム氏は述べた。

TBTガーメント社は、広報活動と法令の周知徹底の努力により、長年にわたり良好な労使関係を維持してきました。従業員の困難や問題は、取締役会によって迅速かつ効果的に受け止められ、解決されてきました。会社の良好な待遇政策のおかげで、従業員の生活はますます向上しています。

TBTガーメント株式会社のグエン・フオン・トゥイ会長は、現在350名の従業員を抱え、1人当たりの月収は約800万ドンであると述べた。近年、役員、従業員、そして労働者の法令遵守意識は前向きに変化しており、ほとんどの従業員が会社の規則を遵守し、労働安全規則を厳格に遵守し、法令違反を犯すことはない。こうした変化は、地域社会に対して、文明的で規律があり、責任ある企業というイメージを築くことに貢献している。

省労働連盟の評価によると、近年、タンハー郡の各レベルの労働組合は、積極的にコンテンツの革新、プロパガンダの形態の多様化、そして多くの組合員と労働者への法教育の普及に取り組んでいます。多くの草の根レベルの労働組合は、デジタルトランスフォーメーションを積極的に推進し、ソーシャルネットワーキングプラットフォームを活用して新たな法知識のアップデートを行っています。これらは、組合員と労働者が安心して業務に取り組み、生産活動を行い、法令を遵守できるよう支援するための実践的な取り組みです。

静かにしてください

出典: https://baohaiduong.vn/cau-noi-chinh-sach-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-o-thanh-ha-413205.html