2002年生まれのグエン・ナット・クアンは、ライス大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻した元学生です。卒業の約4か月前、クアンはマイクロソフトからソフトウェアエンジニアとして採用通知を受け取りました。

大手テクノロジー企業で働くチャンスがあるにもかかわらず、クアンさんはアメリカの就職市場、特に留学生にとっては非常に厳しいと認めています。マイクロソフトに合格するまで、この男子学生は7ヶ月間で約600件の求人に応募しなければなりませんでした。

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グエン・ナット・クアン氏は、ライス大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻した元学生です。（写真：NVCC）

アメリカで働くことを目標に、 ハノイ・アムステルダム高等英才学校に通っていた彼は、大学入学当初から経験を積むためのインターンシップの機会を探し始めました。しかし、クアンさんは、1年生にとってアメリカでのインターンシップへの応募は比較的難しいと認めました。そこで彼は、学校のソフトウェアエンジニアリングクラブ「Rice Apps」への応募へと方向転換しました。

「幸運なことに、このクラブには学科で最も優秀な学生のほとんどが集まっていました。科学的に物事を考え、自分の仕事に打ち込むことを学びました」とクアンさんは振り返る。さらに、クラブの先輩たちの多くは大企業で働いていたので、この男子学生は専門的なプロジェクトの進め方を学ぶことができた。

クアンが1年目で最も誇りに思っているのは、単位登録を支援する学校のウェブサイトプロジェクトに貢献したことです。インターフェースとツールの改善に加え、学生はウェブサイト上で4年間の学習計画を作成したり、各授業の情報を確認したり、過去の受講生による授業レビューを確認したりできるようになりました。

この間、クアンさんはコーディングに携わりました。2年生と3年生になると、プロジェクトリーダーとなり、その後ライス大学アプリクラブの会長になりました。クアンさんによると、企業でのインターンシップの機会がない学生にとって、学校のクラブ活動に参加することは経験を積むのに非常に良い環境だということです。

しかし、2年生になると、クアンはどんなことがあってもインターンシップを獲得することを目標に定めました。当時の男子学生は、主にLinkedIn、Handshake、就職フェア、企業のウェブサイトなどで情報を探し、150～200件ほどの応募書類を提出しました。クアンが探していたのは、主にソフトウェアエンジニアリングのインターンシップでした。

幸運なことに、クアンさんが入部していたクラブの元会長がFacebookで働いており、彼の可能性と努力を認め、彼をFacebookに紹介してくれた。「会社の人間に紹介してもらうことで、履歴書を見てもらえる可能性が高まります」とクアンさんは語った。クアンさんは8月にFacebookに応募し、11月末に面接の連絡を受けた。

アメリカのテック企業でのインターンシップ面接は、通常、アルゴリズムとデータ構造に関する2段階の面接が行われます。ライス大学1年生で学んだコンピュータサイエンスの基礎知識と、オンラインで自主的に練習したプログラミングスキルのおかげで、クアンさんはFacebookから3ヶ月間のインターンシップの招待を受けました。

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クアンさんはハノイ - アムステルダム高等英才学校で学びました（写真：NVCC）

初めて大企業で働いたクアンは、全員がプロフェッショナルとして、自立して働き、高い自己研究能力を持っていることに圧倒されたと感じました。「ある機能を開発するために、チーム全員が継続的に会議を開き、他部署と連携しなければならない日もありました。でも、そのおかげでコミュニケーション能力とチームワークのスキルを身につけることができました」とクアンは言います。

Facebookでのインターンシップを経て、クアンさんは自分の長所と短所も理解しました。経験を積んだクアンさんは、3年生の夏、大手テクノロジー企業への応募に注力しました。200社以上の応募書類を提出し、NVIDIAを含む約10社から面接の連絡を受けました。

面接中、Facebook は問題解決のみに焦点を当てていたのに対し、Nvidia は状況への対処法や応募者がこれまで参加したプロジェクトにも配慮していました... 60 分間のプログラミング ラウンドを含む厳格な審査プロセスを通過した後、この男子学生は約 4 か月間のインターンシップに採用されました。

Nhat Quangさんは、NVIDIAのソフトウェアエンジニアリングインターンとして、自動運転車向けの環境シミュレーションソフトウェアの開発に取り組んでいます。1日約12時間勤務し、仕事の要求に応えるため、C++など多くの新しい言語を独学で学んでいます。

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クアン氏は現在、マイクロソフトのソフトウェアエンジニアとして働いている（写真：NVCC）

クアン氏によると、テクノロジー企業は常に、募集している職種での経験とリーダーシップスキルを備えた、バランスの取れた学生を求めているという。そのため、クアン氏はインターンシップ終了後に正式に採用されることを期待し、割り当てられたタスクを完了するために全力を尽くしている。

しかし、その時期に多くの「大企業」が技術エンジニアを次々と解雇していた。NVIDIAも例外ではなかった。クアン氏の直属の上司は、グループには新たな採用対象がないと述べた。

「私にとって非常にストレスの多い時期でした」とクアンさんは振り返る。

このような状況下で、この男子学生は様々な職種に応募するために、気持ちを切り替えて履歴書を早めに準備する必要がありました。さらに、「いつチャンスが来るかわからない」ため、面接の練習を何度も繰り返し、多くのキャリアセミナーにも参加して機会を探しました。

2023年7月からの7ヶ月間で、クアンさんは合計600件以上の応募書類を提出しました。37社から応募の返事を受け、厳しい面接を経て、TikTokやマイクロソフトを含む4社から合格しました。

クアン氏がマイクロソフトを選んだのは、優れた基盤と学びと成長の機会を備えたテクノロジー企業だと考えたからです。給与に加え、ベトナム人である彼にはH1-Bビザ（一時就労ビザ）、本社への支援金、航空運賃などが支給されます。

クアンさんは大学卒業前の2024年2月中旬にマイクロソフトへの合格の知らせを受け、2024年7月に正式にマイクロソフトのデータセンターで働き始めた。

初めての正式な仕事に就いてホッとしたクアンさんは、インターンの時よりも責任が重くなったと語った。

「今後は、専門知識を高め、チームに影響を与え、AIとクラウド分野の発展に努めていきます。さらに、ソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス、機械学習といった分野で米国での就職を希望する学生へのキャリアガイダンスも引き続き支援していきたいと考えています」とクアン氏は述べた。

22歳で取締役に就任した孫氏は、清華大学で修士課程の奨学金を獲得しました。アメリカの大学を卒業後、孫氏はベトナムに留まることを選択せず、起業を決意しました。4年後、経営スキルの向上の必要性を痛感した孫氏は、清華大学（中国）の経営管理修士課程に出願しました。
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