- 過去の任期中に州内の労働組合が達成した目覚ましい成果について教えてください。
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| ファン・タン・リエム氏 |
第一に、省党委員会とベトナム労働総連盟の指示は、省労働総連盟執行委員会によって柔軟かつ創造的に実行され、労使関係の実際的な要求を満たし、良好な成果を生み出していると言える。省労働総連盟と省人民評議会、省人民委員会、省国会代表団、各部署・機関との連携が強化され、労働組合の有効性向上に貢献している。企業部門における草の根労働組合の構築と質の向上に向けた活動は、内容と方法の両面で改革され、組合員と労働者の満足度を労働組合の有効性の尺度として活用するなど、活動はより実質的なものとなっている。
過去3年間で、省内では198の草の根労働組合が新たに設立され、33,552人の新規組合員が加入しました。強力な草の根労働組合の割合は80%を超え、各レベルのイニシアチブとプロジェクトは8,584件、主要な祝日や労働組合大会、各レベルの党大会を祝うプロジェクトと製品は85件ありました。136の科学プロジェクトと作品がベトナム労働総連合から創造的労働証明書を授与されました。各レベルの労働組合は、清廉で強力な党と機関の構築に貢献する役割をますます発揮し、党が入党を検討するよう推薦した優秀な組合員は5,672人、実際に入党したのは2,544人でした。これらの成果により、2024年に省労働総連合は党と国家から二級独立勲章を授与されました。
- 組合員と労働者の正当な権利と利益を守り、配慮する活動は、省労働組合の重点課題の一つとされています。これらの成果について詳しく説明していただけますか？
2023年から2025年にかけて、省労働組合は多くの実践的な活動を実施し、大きな効果を上げました。例えば、労働者月間の「テト同窓会」プログラムは、総額1,480億3,100万ドンで約20万人の組合員と労働者に恩恵をもたらしました。また、6万人以上の組合員と労働者のための福利厚生プログラムを実施するために、部門や企業と46件の協力協定を締結し、60億ドン以上の価値をもたらしました。さらに、「労働組合シェルター」プログラムは、住宅事情が困難な組合員121世帯の住宅建設と修繕（新築81戸、修繕40戸）に資金援助を行い、総額54億3,000万ドンの支援基金を提供しました。
さらに、ベトナム労働総連合会（VLCC）から割り当てられた国家雇用基金から、省労働総連合会は省社会政策銀行と連携し、新規雇用創出のための54件のプロジェクトに対し、21億ドン超を審査・支出しました。また、企業の発注削減により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除されたりした組合員や労働者を支援するための政策を迅速に実施しました。勤務中の食事の質の向上は、あらゆるレベルの労働組合にとって常に優先事項であり、その結果、1,236の企業別労働組合が「組合食」を実施し、総支出額は24億ドンを超えました。
特に、今回の洪水被害においては、省労働組合は迅速に代表団を組織し、甚大な被害を受けた多数の組合員・労働者を抱える企業を訪問し、激励と支援を行いました。同時に、2025年度通常運営予算、省労働組合慈善基金、ベトナム労働総連盟からの支援、そして他省市の労働組合からの支援などから、組合員・労働者への支援を迅速に実施しました。支援総額は100億ドン近く、物資は15トン、組合員・労働者向けの贈り物は7,350個に上りました。
- 2025年から2030年の任期中、より強力な労働組合組織を構築し、組合員と労働者をしっかりとサポートし続けるために、地方労働組合はどのような主要な課題と画期的な解決策に重点を置く予定ですか?
省労働組合は、新任期において、革新を継続し、活動の質と効果を向上させ、革新の要求に応える有能で資質のある労働組合役員チームの構築、研修、育成に努めます。同時に、労働者の権利の保護、組合員の育成、そして強力で包括的な労働組合の構築に注力します。省労働組合連合会は、新任期における力強い変革の基盤を築くために、2つの突破口を定めました。第一に、省労働組合システム全体にわたるデジタルトランスフォーメーションの全面的適用を推進し、組織と運営方法を全面的に強化し、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を強化することです。第二に、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当て、対話と団体交渉を促進することです。
設定された目標をうまく達成するために、省労働組合連合会は、6 つの主要な課題と解決策を実施しています。組合員と労働者の正当な権利と利益を効果的に代表し保護することに重点を置くこと、宣伝と動員の有効性を高め、現代的で力強いベトナムの労働者階級の構築に貢献すること、各レベルの労働組合役員の質を向上させること、強力な労働組合組織を構築し、組合員を育成し、企業部門で草の根労働組合を設立すること、模倣運動を効果的に組織し、省の社会経済発展に積極的に貢献すること、および労働組合の財政と資産の管理の効率性を向上させることに重点を置くことです。
2025年から2030年までの期間は、発展の転換点となる節目であり、省内各層の幹部、組合員、労働者、そして労働組合組織の決意、活力、そして創造性が明確に示されています。労働者階級とベトナム労働組合組織の輝かしい伝統を礎に、省内の幹部、組合員、労働者は、困難と試練を乗り越え、機会と優位性を迅速に捉え、活動内容と方法を革新し、加速する工業化、現代化、国際統合の時代における主導力となるにふさわしい、強大な労働者階級と労働組合組織を築き上げ、カインホア省を中央直轄都市にするという目標の実現に貢献していきます。
本当にありがとうございます！
ヴァン・ジャン（編纂）
2025～2030年期の主要目標の一部。
少なくとも4万人の労働組合員を育成し、20人以上の従業員を雇用する企業の100％が労働組合を設立し、労働組合を持つ企業と組織の少なくとも85％が、法律で定められた代表、交渉、集団労働協約の締結の要件を満たし、労働組合の専任役員の100％がデジタルプラットフォーム、デジタルサービス、ソーシャルネットワークの使用に習熟し、人工知能（AI）ツールを効果的に適用して業務に役立て、労働組合活動の質を向上させ、草の根労働組合の100％が管理と組織方法を変更してデジタル環境での運営を行い、その他の目標を達成する。
出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-diem-tua-vung-chac-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-f372eb3/
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