6月15日からの新しい給与政策

法令92号によれば、上級専門家とは、幹部、公務員、公務員、退職者、政治体制の外で働き、管轄当局によって任命される基準と条件を満たした人々である。

6月15日に発効した政府法令92/2025は、上級専門家の給与と手当に関する優れた政策と制度を規定している。イラスト写真。

具体的には、制度に関して、役職手当係数が 0.9 以下の指導的および管理的地位にある、または指導的および管理的地位に就いていない公務員および公務員である上級専門家は、次の制度および政策の対象となります: 給与は、法令 204/2004 で発行された上級専門家給与表のレベル 1、給与係数 8.80 にランク付けされます。党と国家の高級指導者の補佐官に相当する公共サービス活動に関する特典と政策を享受する。

役職手当係数が 1.0 ～ 1.25 のリーダーシップまたは管理職に就いている場合、従業員は以下の制度とポリシーを享受できます。給与は上級専門家給与表のレベル 2、給与係数 9.4 にランク付けされます。副大臣に相当する公務活動に関する制度や政策を享受する。

役職手当係数が 1.30 以上の指導的または管理的役職に就いている場合、次の制度とポリシーが適用されます: 給与は上級専門家給与表のレベル 3、給与係数 10 にランク付けされます。大臣の称号に相当する公務活動に関する制度や政策を享受する。

新しい給与係数が、旧給与係数の合計（等級、レベル、役職による給与係数に加え、枠組みを超える指導的地位手当および勤続手当がある場合はそれらを含む）より低い場合、その差の係数は、旧給与係数の合計と同額のまま保持されます。

さらに、上級専門家を雇用する機関は、上級専門家の業務効率と機関の資源能力に基づいて、機関の実際の状況に適した他の多くのポリシーと制度（ボーナス、労働条件など）を実施することができます。

退職した、または政治体制外で活動している高級専門家に関する制度および政策に関しては、機関長が高級専門家として選抜・任命される予定の人物と交渉するものとする。

幹部、公務員、公務員である高級専門家に対する給与水準、制度、政策は、制度、政策の範囲内で個々の具体的なケースによって異なり、最高額は、労働契約に署名するための基礎として高級専門家としての任命を管轄当局に提出する前に、職位係数が 1.3 以上 (上記参照) の場合に適用される水準と同等となります。

内務省によれば、以前と比べて、上級専門家は給与や手当に関して優れた政策や制度を享受している。

特に、上級専門家は、現行の給与（上級専門家給与係数による給与と法律の規定による給与手当を含む）の150％に相当する追加手当を受け取る権利があります。追加手当は給付金の計算には使用されません。社会保険義務的健康保険

出典: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html