最低賃金は2026年1月1日から引き上げられ、最高額は月額530万ドンとなる。

政府は、労働契約に基づく労働者の最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CP号を公布しました。この政令は2026年1月1日から施行されます。

最低賃金の引き上げは2つのグループに適用されます。1つ目は、労働法に定められた労働契約に基づいて働く従業員です。

第二に、労働法典に規定される使用者には、企業法に規定される企業、契約に基づき労働者を雇用し使用する機関、組織、協同組合、世帯、個人が含まれます。その他、本政令に規定される最低賃金の実施に関連する機関、組織、個人も含まれます。

地域別の労働者の月額最低賃金および時間単位最低賃金の規定は次のとおりです。

したがって、ある地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

企業が最低賃金水準の異なる場所に支社または支店を有する場合、当該支社または支店が営業する場所の最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域に所在する工業団地、輸出加工区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

また、名称変更または分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を定めるまでは、名称変更または分割前の地域に定められた最低賃金を暫定的に適用するものとする。

また、最低賃金の異なる一つ以上の地域から新たに設置された地域に事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

この政令では、最低月額賃金は、月給支払い方式を適用する従業員に対する賃金の交渉および支払いの基準として使用される最低賃金水準であると規定されており、その月に十分な通常労働時間を働き、合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金水準が最低月額賃金を下回ってはならないことが保証されています。

また、最低時給は、時給支払方式を適用する従業員への交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回ってはならないことを保証します。

週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払い形態の給与は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。

具体的には、法令では、換算された月給は、週給に 52 週間を乗じて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を乗じた値、または 1 か月の通常の労働時間中に支払われた成果給または出来高払い給に等しいと規定されています。

時給は、週給または日給を週または日当たりの通常労働時間で割って換算されます。または、製品給与または契約給与を、製品を生産したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算されます。

今回の最低賃金引き上げは例年より半年早く、年央（7月1日）ではなく、2016年1月1日から適用されます。

これは7月に行われた2回の賃金交渉の結果です。当時、全国賃金評議会は、2026年1月1日から適用される最低賃金を現行水準より7.2%引き上げる調整案に合意し、政府に検討を勧告しました。

したがって、最低賃金は現在と比較して25万～35万ドン増加することになります。

全国賃金委員会は、今回の最低賃金調整額は2026年末までの労働者の最低生活水準より約0.6％高いと試算した。この水準は労働者と企業の利益を共有・調和させ、労働者の生活向上と企業の生産・事業の維持・発展の確保に配慮したものである。

ベトナムでは、2000年から現在までに政府が最低賃金を20回調整してきました。

出典: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html