全国賃金評議会は2025年に第2回会合を開催した - 写真：VGP/TG
全国賃金評議会は7月11日午前、2025年の第2回会議を開催した。前回の第1回全国賃金評議会（6月26日開催）では、提案された地域最低賃金について関係者の間で共通の意見が見つからなかった。
当時、ベトナム労働総連合会は、労働者の最低生活水準を確保するため、最低賃金の引き上げについて2つの選択肢を提案しました。それぞれ9.2%と8.3%の引き上げです。 ベトナム商工連盟（VCCI）は、3%から5%の調整を提案しました。さらに、同連合会技術部は、地域最低賃金を6.5%から7%引き上げることも提案しました。
第2回会議における2026年の地域最低賃金計画の承認投票結果に関する情報として、 内務副大臣で全国賃金評議会議長のグエン・マイン・クオン氏は、評議会メンバー16名中13名（棄権3名）が2026年の地域最低賃金計画に賛成票を投じたと述べた。
「意見交換と議論を重ね、関係者が多くの想定や状況、特に国の経済発展に関連する要素を提示した結果、評議会のメンバーは、2026年に地域の最低賃金を7.2％引き上げ、引き上げ日を2026年1月1日にするという計画に大いに同意しました」とグエン・マイン・クオン氏は述べた。
国家賃金評議会の議長は、これは国家発展時代に向けた国の経済発展の現段階、そして党の政策による今年の8％、その後数年間の2桁の経済成長目標に適した良い率であると評価した。
具体的には、2026年に地域の最低賃金を引き上げる計画が国家賃金評議会によって「確定」され、2025年と比較して平均7.2％の増加、平均30万ドン/月の増加として政府に提出された。
地域Iの最低賃金は月額496万VNDから月額531万VND（35万VND、7.1%増）に上昇。地域IIは月額441万VNDから月額473万VND（32万VND、7.3%増）。地域IIIは月額386万VNDから月額414万VND（28万VND、7.3%増）。地域IVは月額345万VNDから月額370万VND（25万VND、7.2%増）に上昇。
会議直後、ベトナム労働総連合副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は記者会見で、2026年1月1日から地域別最低賃金を7.2%引き上げるという提案は、ベトナム労働総連合の期待に応えるものであると述べた。この引き上げは、全国の組合員と労働者の願いに合致するものであり、企業の困難を分かち合う精神を示すものでもある。
この引き上げ案は、労働者の生活に一定の改善をもたらすでしょう。なぜなら、実際には企業自体が最低賃金よりも高い賃金を支払っていることが一般的だからです。これは主に最低賃金層の労働者を対象とした基準賃金であり、他の層の労働者の賃金も参考にして策定することができます。
「この給与は、従業員が熱意を持って働き、今年の8％成長目標の達成に向けて共に努力する動機にもなり、来年以降は二桁成長目標を達成できると信じている」とゴ・ズイ・ヒュー氏は述べた。
ゴ・ズイ・ヒュー氏はまた、政府が2026年に地域最低賃金の引き上げを正式に決定した後、ベトナム労働総連合会が実施を組織し、労働者がこの引き上げに同意し支持するよう働きかけ、高い生産性と質の高い仕事を続け、共に事業を発展させ、国全体が新たな時代を迎えられるようにしたいと付け加えた。
ベトナム商工連盟（VCCI）副会長兼全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏によると、この計画により、雇用主は業務内容の見直しを行うと同時に、経営能力の向上、適切な業務の割り当て、科学技術の適用、その他の経営環境の改善に強い決意で取り組む必要があるという。これは、事業発展指標の維持、雇用数の確保、そして労働者、特に熟練労働者の確保を確実にするためである。
ホアン・クアン・フォン氏は「我々は企業と協力して、企業が自らの要求や希望を満たしつつ、国家経済の発展の要求にも応えられるよう、研修プログラムを運営していく」と明言した。
トゥ・ザン
出典: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm
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