運輸業界の大手、デオカグループの会長は、4～6年以内に副社長は博士号を取得し、取締役会のメンバーは修士号を取得していることを義務付けています。
この要請は、デオカ・グループ株式会社の取締役会長ホー・ミン・ホアンが署名した「経営・運営に携わる者の資質向上のための調査研究業務の割り当てに関する決議」において承認され、同社は11月7日にこの決議を発表した。
従って、Deo Ca の取締役会の副会長（取締役会の独立メンバーを除く）は、担当分野の大学院プログラムに参加し、2028 年 12 月 31 日までに医師になる必要があります。
同時に、Deo Ca の取締役会は、グループの執行役員、メンバー ユニット、取締役会事務局 (事務局長/副事務局長、アシスタント、秘書、一般専門家を含む) が、2026 年 12 月 31 日までに割り当てられた専門分野の大学院プログラムに参加し、修士号を取得することも要求しています。
Deo Caグループには現在、7名の副社長がおり、全員が経営学および道路・橋梁建設の修士号を取得しています。取締役会長のホー・ミン・ホアン氏は1972年生まれで、電気技師であり、経営学の修士号を取得しています。Deo Caの取締役会は11名で構成され、そのうち10名が修士号、1名が博士号を取得しています。
デオカの取締役会長は、学位取得に必要な学習と研究を完了した者には、状況と成果に応じて報奨を与えると述べた。一方、学位取得に必要な学習を完了しない者に対しては、解雇や異動といった懲戒処分も検討する。
1972年生まれのホー・ミン・ホアン氏は現在、Deo Caの取締役会会長を務めています。
Deo Ca会長のホー・ミン・ホアン氏は、学習の重要性を重視し、グループのために優秀な人材を積極的に育成する人物として知られています。昨年、同氏は国内の大学で数十名のDeo Caリーダーを対象としたエグゼクティブマスター研修コースにおいて、優秀な成績を収めた10名に賞を授与しました。卒業時に最も優秀な成績を収めた5名は、グループから博士研究プログラムへの参加を継続するよう派遣されました。
「お金は借りられるが、文化や人材は自ら創り上げ、築き上げていくものであり、誰からも借りることはできない」とデオ・カ会長はかつてあるイベントで企業にとっての人材の重要性について語った。
当社グループは、9月末にホーチミン市交通大学と共同で、最新技術を応用し、産業界のニーズに迅速に対応できる人材育成を目的とした「デオカ研究訓練機関（DCI）」を設立しました。
デオカグループは20社のメンバー企業を擁し、投資、プロジェクト、生産・事業、サービス、外資の5つの事業分野に分かれています。役員・従業員数は6,000名を超えます。
Deo Ca社は過去10年間で、総投資額100兆VNDにのぼるトンネルを22km以上、高速道路と国道を275km、大型橋梁6基を建設し、15の料金所を管理してきたことから、「トンネルの王様」として知られています。現在、Deo Ca社は南北高速道路プロジェクトの入札パッケージなど、他の重要な交通プロジェクトにも参画しています。
アン・トゥ
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