近年、キムボイ地区では、幹部のローテーションや、コミューンや町における一部の重要ポストへの地元出身者以外の配置といった取り組みが、同期的に実施されています。これにより、特に複雑な地域において、幹部活動における地域的かつ閉鎖的な状況を克服することができました。
サオベイコミューン（キム・ボイ）の党書記であるバッチ・ルー・フアン同志は、コミューンのワンストップショップで「人民に奉仕する友好的な政府」のモデルを視察した。
2018年8月、区党委員会宣伝部副部長のバッチ・ルー・フアン同志は、区党委員会常務委員会の召集を受け、サオベイ社党書記に任命されました。社への召集後、彼は速やかに職務に適応し、社会経済発展のための多くの解決策を提示し、特に建設計画、建設秩序、治安、環境衛生などの管理における地域のいくつかの未解決の問題を解決しました。
百陸歓同志は次のように語った。「与えられた任務を遂行する中で、地方で活動する際には、困難な任務は指導者の責任だと考えました。そのため、毎週、草の根レベルの現場に赴き、状況を把握し、幹部と面会し、人々との対話を通して、彼らの考え、希望、困難、問題点を聞き取りました。すべての活動は公開され、透明性を保ち、実施前に党委員会内で議論され、合意を得ました。」
フアン同志は、その努力と決意によって慣習の壁を乗り越え、党委員会と共に指導と指揮において政策と解決策を具体化しました。サオベイ社党委員会は、任務遂行レベルの党委員会から、任務を立派に遂行するレベルへと昇格しました。2019年には、社は新農村地域（NTM）のゴールラインに到達し、現在、一人当たり平均所得は4,600万ドン/年に達しています。
2020年、ディン・コン・フン同志（地区民族局副局長）がミーホア村人民委員会委員長に異動となった。就任に際し、地区党委員会常務委員会は、新たな活動分野として、土地紛争、請願、苦情、告発の解決、行政改革の推進、貧困削減、そして新たな農村地域の建設に重点を置くことを明言した。ブイ・ヴァン・フン同志（ミーホア村人民委員会副委員長）は、「フン同志が地区から異動となったことで、同村における地区の政策や方針の普及と実施が以前よりもはるかに迅速かつ容易になった。人々の請願や懸念、特に鉱物資源開発の問題は完全に解決された」と述べた。
約4年を経て、スタート地点の低い地方から2022年にミーホア社は新農村建設計画を完成し、安定した強固な社会経済基盤、治安と秩序、党建設、政治体制を備え、人々の信頼、支持、高いコンセンサスを備えた地方になった。一人当たり平均所得は4,400万ドン/年に達した。水牛や牛の飼育、オレンジやグレープフルーツの栽培モデルが開発され、田舎の様相を変え、所得増加と生活向上に貢献している。ミーホア社人民委員会委員長のディン・コン・フン同志は次のように述べた。「私も最初は、新しい役割、責任、そして新しい場所で多くの困難と混乱に遭遇しましたが、与えられた仕事をきちんとやり遂げるという決意で、常に社内の幹部や党員の意見に耳を傾け、吸収するよう努めました。幹部と党員の意見や世論を積極的に把握し、常務委員会、党委員会、党執行委員会の力を結集します。そこから政策や計画を立案し、現実に即し、地域の強みを活かすようにします。異動前、地区党委員会は私と党委員会に、2022年までにミホアコミューンを全国統一目標（NTM）の達成に向けて建設するよう指示しました。当時、ミホアコミューンは全国統一目標の19項目中7項目しか達成していませんでした。
現在、キムボイ地区では、社・鎮の党書記17人のうち6人、社・鎮の人民委員会委員長17人のうち4人を地元住民以外で交代で配置しており、人事活動における閉鎖的な状況を徐々に解消しつつある。
キムボイ地区では、党委員会委員長のポストに他地区の幹部を抜本的に交代させ、そのスピードを加速させたことで、幹部活動において大きな飛躍を遂げ、草の根に新たな風を吹き込み、コンセンサスを構築し、党と政府に対する人民の信頼を高めました。幹部は皆、この交代プロセスを通じて、自らの能力と威信を確固たるものにしました。これは、党委員会書記が地方出身者でなくても、幹部と党員集団への信頼を築き上げ、党員と大衆からの「信任票」を獲得するための持続可能な要因となっています。
ブイ・トア
（キムボイ地区文化スポーツ観光センター）
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