新しいメカニズムにより、科学者の採用と給与交渉における自主性が可能になる

科学技術省組織人事局のヴー・ティ・ラ副局長は、政府は科学技術分野における専門家、科学者、そして優秀な人材の誘致に関する多くの政令を発布したと述べた。これらには、政令第179/2024/ND-CP号、政令第249/2025/ND-CP号、政令第263/2025/ND-CP号が含まれる。これらの文書は、専門家や科学者に対する給与、ボーナス、労働環境などに関する優遇措置を規定している。

写真のキャプション — 半導体・先端材料研究所は、高度に応用された研究に重点を置いています。

進展の一つは、専門家の採用と労働契約の締結に関係している。ヴー・ティ・ラ氏によると、以前は労働契約の締結は非常に厳しく規制されており、ごく少数のケースしか実施されていなかった。第3グループの自治単位（一部は国家が保証）では、国家が原則的に同意した場合にのみ労働契約が締結されていた。第4グループの自治単位の場合、労働契約は割り当てられた給与枠の範囲内でのみ締結されていた。

多くの障害を取り除くため、政令第263/2025/ND-CP号が公布されました。これにより、科学技術機関は公務員の採用、管理、活用、そして専門家や科学者との労働契約の締結について、完全な権限を持つことになります。

二つ目の新たな点は、財政上のボトルネックを解消することです。これにより、科学技術機関は専門家や科学者と合意された給与で契約を結ぶことが認められます。同時に、国家は科学技術機関への専門家の採用に関する政策を明確に規定します。これには、労働条件、研修、優遇給与制度などが含まれます。専門家の場合、十分な能力があれば、指導的地位への優先的な配置が検討されます。

ヴー・ティ・ラ氏によれば、政令内の具体的かつ明確な規制と政策は、今後、科学技術組織の誘致と能力および運営効率の向上に貢献するだろう。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm