最近、ソーシャルネットワーク上で、北部の山岳地帯の省では、2024年の旧正月30日の夜に文化プログラムを企画するため、この省の市が地域のいくつかの学校に歌と踊りのパフォーマンスへの参加を要請したという情報がありました...人々に大晦日のお祝いを提供するためです。
この事件は、教職員とネットコミュニティに大きな動揺をもたらしました。教師たちは、自分たちの役割は教えることであり、パフォーマンスをすることではないと考えています。歌や踊り、パフォーマンスを企画・参加するのは、省の文化センター、市の文化センター、音楽舞踊団など、本来は各専門機関が行うべきではないでしょうか。こうした専門機関が春の芸術プログラムを企画し、学校にも参加を強制すべきではないでしょうか。
任命にあたり、教育委員会は教師たちに強制した。多くの教師によると、彼らは一年中「人材育成」に励んできたのに、テト30日は大晦日の掃除と準備のために家にいなければならないという。山積みの名もなき仕事に加え、踊りや歌にも出かけなければならない。しかし、断ることはできない。言いにくいデリケートな理由がいくつもあるため、断る勇気がないのだ。
おそらく、このような状況は一部の地域に限ったものではなく、多くの地域でも発生しているのでしょう。多くの人が、普段の日や祝日であれば問題ないだろうと打ち明けましたが、旧正月30日の夜に教師たちに家族や家を離れて芸術公演を強いるのは適切ではありません。文化・スポーツ・観光部門は、このような機会に教育部門の人員が過剰に動員される事態を避け、その役割と機能をより適切に果たす必要があります。
数年前、一部の学校で教師に飲酒、接待、社交などを強制するスキャンダルが発生し、世論の激しい反発を招きました。その後、教育界はこれを禁止する文書を発行せざるを得なくなりました。教師が望まない、あるいは職務外の歌や踊りを強制する慣行が蔓延していることを踏まえ、教育訓練省の指導者たちは、教師がより積極的に発言できるよう指導や指導を行う必要があります。
また、テトに関連して、現在多くの施設や学校で、テト期間中に教師を強制的に勤務させている状況があります（1シフトにつき2～3名、警備員と同乗）。校長は教師を無給で強制的に配置・配置しており、その不備に多くの人々が不満を抱き、抗議活動を行っています。
労働法、公務員法、教育法などには、教師が勤務しなければならないという規定がないと多くの人が考えています。規則によると、旧正月期間中、教師は給与全額（手当を含む）を受け取る権利があります。労働法では、教師が勤務中の場合、残業手当の少なくとも300%を受け取ることが義務付けられています。
しかし、長年にわたり、テト期間中に教師が勤務しなければならない状況はごく一般的であり、しかも多くの場合…無給です。問題は、ほぼすべての学校に警備員がいることです。学校の警備が必要な場合は、警備員に任せられます。また、来客があったとしても、テト期間中に訪問してくれる機関や団体、保護者はほとんどいません。
したがって、教育分野もこの問題について、合理的かつ法令遵守の観点から、より明確な指導と規制を行う必要があります。「テト休暇」とは、交代勤務や軍隊、病院、警察、消防など、継続的な勤務を必要とする特別な場合を除き、休日であり、出勤する必要がないことを意味します。行政分野においては、このような厳格な規制は不要ですが、各分野において柔軟性が求められます。
ヴァン・フック
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