Báo Chính Phủ•09/12/2025ファン・クアン・テム氏（ ダナン在住）は、1987年から1994年5月まで2つの国営企業に勤務していました。現在、これらの企業は解散し、管理会社も存在しないため、テム氏は雇用契約書やその他の関連書類の原本を見つけることができません。
テム氏が所持しているのは党員記録と、1991年と1993年にエンタープライズ社に勤務していたことを証明する書類のみで、これらの書類には社長の署名とエンタープライズ社の印鑑が押されている。彼はこれら2つの組織を退職後、退職金を受け取っていない。
テム氏は、政令第158/2025/ND-CP号第34条第4項bに基づき、1995年以前の期間の社会保険給付の対象となるかどうかを尋ねた。
この件に関して、ダナン市社会保険局は次のように回答した。
2025年6月25日付政令第158/2025/ND-CP号第34条第4項は、次のように規定している。
4. 従業員が1995年1月1日以前の国営部門での勤務期間を示す十分な原本書類を所持していない場合、社会保険機関は、従業員の書面による申請、従業員を直接管理する機関または部署からの確認書類、および社会保険給付の申請対象となる勤務期間に関連するその他の関連書類に基づき、1995年1月1日以前の勤務期間を社会保険給付の対象に含めるかどうかを検討し、決定するものとする。必要に応じて、社会保険機関は、決定を下す前に、関係地方当局と連携して従業員の記録を精査・比較し、関連する問題を明確にするものとする。
a) 従業員を直接管理する機関または部署からの確認書には、従業員の原本記録が完全でない理由、採用日、従業員の職歴、給与履歴、従業員が退職金または一時金を受け取っていない理由、遅延の理由、雇用の中断または終了の理由、および雇用が中断した従業員または1995年1月1日より前に雇用を終了した従業員の終了時に権利を解決する管理機関または部署の責任を明確に記載しなければならない。従業員を直接管理する機関または部署が存在しない場合は、直属の上位の管理機関が確認書を提供するものとする。
b) 社会保険給付を請求する雇用期間に関連する文書および記録は、1995 年 1 月 1 日以前の国有部門での雇用期間を証明および実証する文書であり、例えば、党員記録、青年組合員記録、労働手帳、従業員リスト、追跡手帳、給与リスト、食糧手帳、功労証明書、表彰状、記念メダル、卒業証書、証明書、国有企業の民営化時の従業員給付の解決記録、および従業員の職歴と給与を示すその他の文書などである。
c) 当該従業員を直接管理する機関または部署、あるいは当該従業員の直属の上司である管理機関は、本条項b項に規定する関連文書および記録に基づいて確認を行わなければならず、本条項a項に規定する確認の内容について法的責任を負うものとする。
ファン・クアン・テム氏の件に関して言えば、彼のファイルには党員記録と1991年と1993年の企業での雇用を証明する書類しか含まれておらず、社会保険庁が1987年から1994年5月までの雇用期間を追加するには不十分である。
1995 年以前の雇用期間について、原本書類が入手できない場合（懲戒処分により解雇された者、自主的に退職した者、または 1995 年 1 月 1 日以前に投獄された者を除く）の社会保険料納付確認書の発行および記録の根拠とするため、ファン・クアン・テム氏は、2025 年 6 月 25 日付け政令 158/2025/ND-CP 第 34 条第 4 項に規定されている書類を補足し、社会保険庁に提出して検討および決定を受けるよう求められています。
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出典：https://baochinhphu.vn/co-so-xac-nhan-thoi-gian-dong-bhxh-truoc-1995-102251209080018425.htm
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