求職活動中は、生活費を賄うために失業保険の支援が必要です。しかし、失業保険の給付期間は無制限ではありません。法律で定められた受給期間があります。では、失業保険は何ヶ月間受け取ることができるのでしょうか？
失業保険制度および規制は、法的には 2013 年の雇用法および雇用法の失業保険に関するいくつかの条項を詳述した政令第 28/2015/ND-CP に基づいています。
失業保険を何ヶ月受け取れるかという疑問に対する答えとして、従業員は雇用法第 50 条の失業給付の期間に関する規定を参照することができます。
したがって、失業給付の期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12ヶ月から36ヶ月納付した従業員は3ヶ月分の給付を受けます。その後は、12ヶ月を超えるごとに1ヶ月分の失業給付を受けられますが、12ヶ月を超えることはできません。
つまり、従業員が保険に加入し、保険料を全額支払い、失業給付の受給資格がある場合、最大給付期間は 12 か月のみです。
失業保険の受給条件
失業保険を支払っている従業員は、以下の条件を満たす場合、失業手当を受け取る権利があります。
まず、従業員が労働契約または就業契約を解除した場合。ただし、一方的に労働契約または就業契約を違法に解除した場合、または契約を解除して毎月の年金または障害手当を受け取っている場合は除きます。
第二に、労働者が労働契約または有期雇用契約もしくは無期雇用契約を終了する前に、24ヶ月以内に少なくとも12ヶ月分の失業保険を支払っていること。
３、季節労働契約又は３ヶ月以上１２ヶ月未満の特定雇用契約を終了する前に、３６ヶ月以内に１２ヶ月以上の失業保険を納付したこと。
4、従業員は労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に雇用サービスセンターに失業手当の申請を提出している。
第五に、申請日から15日経過しても就職先が見つからない場合。ただし、以下の場合は除きます：兵役、警察勤務、12ヶ月以上の留学、少年院送致、義務教育施設送致、強制薬物更生施設送致の処分決定への対応、拘留または懲役刑の執行、海外定住、海外での契約就労、死亡。
最新の現行規則に従った失業保険給付
雇用法第 50 条に基づき、毎月の失業給付額は次のように規定されています: 従業員は失業前の連続 6 か月間の失業保険料として平均月額給与の 60% を受け取る権利があります。
ただし、従業員が国が定める給与制度を実施している場合、月額給付金の最大額は契約終了時の基本給の 5 倍以下となります。
労働者が使用者により定められた給与制度を実施している場合、月額給付金の最大額は、労働契約の終了時の地域最低賃金の 5 倍を超えないものとします。
また、雇用法第46条第1項では、従業員は完全な失業給付申請書類を提出した日から16日目から失業給付を受け取ることができると規定されています。
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