失業手当は何ヶ月受け取れますか？

新しい仕事を探している間、労働者は生活を維持するために失業保険の支援を必要とします。ただし、失業保険の給付期間は無制限ではありません。法律では、従業員が失業保険を受け取る資格のある期間を規定しています。では、失業保険は最長何ヶ月受け取れるのでしょうか？

失業保険制度および規制は、法的には 2013 年の雇用法および雇用法の失業保険に関するいくつかの条項を詳述した政令第 28/2015/ND-CP に基づいています。

失業保険を何ヶ月受け取れるかという疑問に対する答えとして、従業員は雇用法第 50 条の失業給付の期間に関する規定を参照することができます。

したがって、失業給付の期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。 12～36か月間支払った従業員には3か月分の給付金が支給されます。その後は、12 か月の加入期間ごとに 1 か月分の失業手当が支給されますが、12 か月を超えることはありません。

つまり、従業員が保険に加入し、保険料を全額支払い、失業給付の受給資格がある場合、最大給付期間は 12 か月のみです。

失業保険の受給条件

失業保険を支払っている従業員は、以下の条件を満たす場合、失業手当を受け取る権利があります。

まず、従業員が労働契約または就業契約を解除した場合。ただし、一方的に労働契約または就業契約を違法に解除した場合、または契約を解除して毎月の年金または障害手当を受け取っている場合は除きます。

第二に、労働者が労働契約または有期雇用契約もしくは無期雇用契約を終了する前に、24ヶ月以内に少なくとも12ヶ月分の失業保険を支払っていること。

３、季節労働契約又は３ヶ月以上１２ヶ月未満の特定雇用契約を終了する前に、３６ヶ月以内に１２ヶ月以上の失業保険を納付したこと。

4、従業員は労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に雇用サービスセンターに失業手当の申請を提出している。

第五に、申請日から15日経過しても就職先が見つからない。ただし、以下の場合は除きます：兵役、警察勤務の場合。 12か月以上の期間勉強すること。少年院送致、義務教育施設送致、強制薬物更生施設送致の措置を適用するとの決定に従うこと。拘留されている、または懲役刑に服している。海外に定住する。契約に基づいて海外で働くこと。死ね。

最新の現行規則に従った失業保険給付

雇用法第 50 条に基づき、毎月の失業給付額は次のように規定されています: 従業員は失業前の連続 6 か月間の失業保険料として平均月額給与の 60% を受け取る権利があります。

ただし、従業員が国が定める給与制度を実施している場合、月額給付金の最大額は契約終了時の基本給の 5 倍以下となります。

労働者が使用者により定められた給与制度を実施している場合、月額給付金の最大額は、労働契約の終了時の地域最低賃金の 5 倍を超えないものとします。

また、雇用法第46条第1項では、従業員は完全な失業給付申請書類を提出した日から16日目から失業給付を受け取ることができると規定されています。

知恵

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/co-the-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-bao-nhieu-thang-a608323.html