2025年初頭、トラン・ヴァン・ネン氏（ ハノイ）は、所属機関が組織の合併と合理化の準備を整えた後、新しい職を探す予定でした。

ネン氏は長年の勤務経験があったにもかかわらず、当局が合理化を実施した際に辞職を余儀なくされた。

「私は45歳を超えています。今、公務員の仕事を辞めて新しい仕事を探さなければなりません。簡単なことではありません。大きな挑戦ですが、適応する以外に道はありません。どんな犠牲を払ってでも、家族を養うための収入を確保するために仕事を見つけなければなりません」とネンさんは語った。

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イラスト：寄稿者

ネン氏とは異なり、トラン・ヴァン・ドゥ氏は公務員を辞めた後、新たな職を探すのではなく、現在の分野の発展を続けるためにテクノロジー企業を設立する予定だ。

しかし、杜氏が現在直面している最大の困難は資金不足だ。 20年間公務員として働いた後、彼は会社を立ち上げるのに十分な貯金がなかった。そこで彼は、銀行からお金を借りるために家を抵当に入れることを考えた。

「高齢で公務員を退職するということは、自分の快適な領域から抜け出すことを意味しますが、それはまた、外部のビジネス環境に変化し適応する機会でもあります」とドゥ氏は語った。

整理と合理化は、効率、有効性、実効性に向けて公的機関の運用効率を向上させることを主な目的としていることがわかります。しかし、約10万人の公務員が新たな職を求めて退職すると予想されており、労働市場に大きな圧力がかかることになる。

失業者が新しい仕事を見つけられるよう支援する

労働・傷病兵・社会省の代表は、組織の再編と合理化後の余剰労働力が、これらの対象者の就職に多かれ少なかれ圧力をかけることになるだろうと認めた。

そのため、雇用に関する政府機関は、地域の労働雇用状況を積極的に把握する必要がある。就職フェアの開催頻度を増やすことで労働市場情報を強化し、労働力の供給と需要を結び付ける。地域を結びつけるオンライン就職フェアを開催します。

労働専門家は、職業訓練や転職プログラムを通じて失業者が新たな仕事を見つけられるよう、政府が具体的かつ詳細な財政支援策を講じる必要があると述べた。これは、影響を受けた人々の権利と生命を保障する上で極めて重要な問題です。

「現在、政策が策定されており、できるだけ早く発表される予定です。失業者が適応し、新しい仕事を見つけるための条件を確保することで、制度を合理化し、余剰労働力の問題を解決できるでしょう」と労働専門家は述べた。

労働者の新たな職探しを支援するとともに、企業投資環境を改善し、労働者が起業し自営業者になるための条件を整えることが重要な課題である。余剰人員や失業者の「吸収」を目的として、企業に生産拡大と雇用創出を奨励する。