2025年初頭、トラン・ヴァン・ネン氏（ ハノイ）は、所属機関が組織の合併と合理化の準備を整えた後、新しい職を探す予定でした。

ネン氏は長年の勤務経験があったにもかかわらず、当局が合理化を実施した際に辞職を余儀なくされた。

「私は45歳を超えています。今、公務員の仕事を辞めて新しい仕事を探さなければなりません。簡単なことではありません。大きな挑戦ですが、適応する以外に道はありません。どんな犠牲を払ってでも、家族を養うための収入を確保するために仕事を見つけなければなりません」とネンさんは語った。

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イラスト：寄稿者

ネン氏とは異なり、トラン・ヴァン・ドゥ氏は公務員を辞めた後、新たな職を探すのではなく、現在の分野の発展を続けるためにテクノロジー企業を設立する予定だ。

しかし、杜氏にとって今最大の難題は資金不足だ。20年間、国家専門家として働いてきたにもかかわらず、起業に必要な資金が十分に貯まっていない。そのため、自宅を抵当に入れて銀行から融資を受けることを検討している。

「高齢で公務員を退職するということは、自分の快適な領域から抜け出すことを意味しますが、同時に、外部のビジネス環境に変化し適応する機会でもあります」とドゥ氏は語った。

整理・合理化の主な目的は、公共機関の業務効率を効率性、有効性、そして効率性へと向上させることにあると見受けられます。しかしながら、約10万人の公共部門労働者が新たな職を求めて国外へ流出すると推定されており、労働市場への大きな圧力となっています。

失業者が新しい仕事を見つけられるよう支援する

労働・傷病兵・社会省の代表は、組織の再編と合理化後の余剰労働力が、これらの対象者の就職に多かれ少なかれ圧力をかけることになるだろうと認めた。

そのため、雇用に関する政府機関は、地域の労働雇用状況を積極的に把握し、労働市場情報を充実させ、就職フェアの開催頻度を増やすことで労働力の供給と需要を結びつけ、地域を結びつけるオンライン就職フェアを開催する必要がある。

労働専門家は、失業した人々が職業訓練や転職プログラムを通じて新たな仕事を見つけられるよう、政府は具体的かつ詳細な財政支援策を講じる必要があると述べた。これは、影響を受けた人々の権利と生活を守る上で極めて重要な問題である。

「現在、政策が策定されており、できるだけ早く発表される予定です。失業者が適応し、新しい仕事を見つけるための条件を確保することで、制度を合理化し、余剰労働力の問題を解決できるでしょう」と労働専門家は述べた。

労働者の新たな職探しを支援するとともに、注目すべき重要な課題は、企業の投資環境を改善し、労働者が自ら事業を立ち上げ、経営するための条件を整え、企業の生産拡大と雇用創出を促進して、職を失った余剰労働者を「吸収」することである。