労働者の正当な権利と利益を保護する
ビンタン4火力発電所労働組合は、労働者の合法的かつ法的な権利と利益の保護において重要な役割を果たしていると言えます。主な役割は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護することです。具体的には、労働協約の交渉・締結への参加、労働紛争の解決、労働法の施行監督、労働政策の策定への参加、必要に応じて労働者への法的支援の提供、労働者の精神的・物質的生活のケア、そして調和のとれた労使関係の構築などです。したがって、工場労働組合組織は、労働者の権利を保護するだけでなく、工場における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築にも貢献する重要な機関です。
最近、工場の生産・事業計画への政策や参加に関して、従業員から11件の意見・提言がありました。このうち10件については、組合と工場長との職場対話を通じて対応し、1件については2025年3月28日に開催された2025年度工場長従業員代表会議で報告しました。
平等な労働環境を作る
以前、ビンタン4火力発電所の労働者との定期対話会議を通じて、ベトナム電力グループの職場における草の根レベルの民主主義の実施に関する規定に基づき、決定番号538/QD-EVNに従って、工場の労働組合は労働者から29件の意見と提言を受け取りました。労働者の意見と提言は、労働、賃金、移動、職場の施設と宿泊施設、作業工具、個人用保護具などの次の分野に関連する部門と作業場からまとめられました。当事者は率直に意見を交換し、議論に集中し、取締役会から満足のいく回答を得ました。解決に時間を要する労働者の一部の提言については、取締役会がそれを受け取り、関係する部門と作業場のリーダーに助言、実施、取締役会への報告を任命し、できるだけ早く労働者に結果に対応しました。
ヴィンタン4火力発電所の党書記兼所長であるヴー・タン・ハイ氏は、定期的な対話会議の目的と意義を高く評価し、工場の指導者と労働者の架け橋として、規定に従って内容や共通の関心事項を速やかに交換し、労働者の考えや願望に迅速かつ徹底的に答えて団結した強い集団を築き、ベトナム電力グループから課せられた生産および事業計画の課題を無事に完了したと述べた。
これを通じて、双方は工場の生産・経営状況、労働契約、労働協約、労働規則、内部管理規則の履行、従業員の労働条件といった問題について協議しました。ビンタン4火力発電所労働組合の党委員会委員、副所長、委員長であるトラン・ゴック・フオン氏は、「工場長は、従業員が安心して働き、与えられた仕事をきちんと遂行できるよう、定期的な対話会議の開催に尽力し、調整を重ねてきました。意見や提言には迅速に対応し、従業員の正当な権利と利益の保護という役割をさらに強化し、ベトナム電力グループにおける草の根レベルの民主主義の実現に関する規則を推進し、従業員が自らの権利と義務を明確に理解できる環境を整えていきます。工場労働組合は、まさに労使の架け橋です」と述べました。
対話会議を通じて、労使は業務内容について高いレベルの合意に達し、対話の結果を職場で公表しました。双方は次回の対話でより緊密に連携し、従業員の職場における草の根民主規則の実施を促進してより高い効率性を実現することに重点を置き、従業員がグループおよび工場の生産および業務状況を迅速に把握し、理解し、協力してあらゆる困難を乗り越えるよう努め、グループおよび工場の規則、規制、プロセスを遵守し、工場のリーダーと協力しながらグループから与えられた任務を円滑に遂行し、ますます強固な工場の建設に貢献し、従業員の物心両面の生活を向上させることで合意しました。
出典: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html
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