先駆者たちが新たな時代へ

BPO - 「先駆的な労働者が新時代を迎える」というテーマで、ビンフック省労働連盟（BLF）は、多くの実用的かつ効果的な活動を通じて2025年労働者月間を展開・組織し、工業化・近代化された環境で労働者が創造性を発揮し、成長し、新時代を迎えるための条件を整えました。この機会に、ラジオ・テレビとビンフオック新聞（BPTV）の記者は、ビンフオック労働者が新時代を迎えるためのテーマと「支援」をより深く理解するために、省労働連盟のグエン・ドゥック・タン副会長にインタビューを行いました。

Báo Bình Phước•15/05/2025

5つのコアアクティビティ

PV： ビンフックには15の工業団地があり、そのうち13が稼働しており、入居率は約70％で、多くの労働者や労働者が働いています。 2025年の労働者月間に、地方労働連盟はどのような活動やテーマを実施しましたか？

省労働連合副議長グエン・ドゥック・タン氏：ベトナム労働総連盟の指示に従い、2025年の労働者月間に、省労働連合は各レベルの労働組合に対し、5つの主要活動に重点を置くよう指示しました。 1つ目は、労働者の間で、新時代、国家成長時代のチャンスと課題、企業が科学技術とデジタル変革を応用する際の利点と困難についての認識を高め、労働者と労働者が新しい状況と時代に積極的に適応できるようにすることです。

2025年の労働者月間に、省労働連盟は模倣運動の典型的な例を称える式典を開催した - 写真：クオック・ヴィエット

第二に、「創造的な労働者、自信を持って新時代へ」プログラムを推進し、労働組合員と労働者、特に工業団地の労働者を動員して積極的に学習し、スキルを向上させることに重点を置きます。勇気を養い、仕事のスタイルを革新し、統合スキルを向上させます。同時に、模倣運動を展開し、科学技術を応用し、革新して労働生産性を向上させます。

第三に、組合は「5月の対話」綱領と「党と労働者、労働者と党」フォーラムにおいて、党委員会、政府、企業主が労働者と直接対話し、彼らの考えや願望を把握するよう提言し、提案した。「労働者と共に党」フォーラムでは、党大会前に党委員会が労働者の声に耳を傾け、雇用、社会保障、労働条件、労働者の安全など、労働者の問題を解決するための解決策を提示することを期待しています。

省労働連盟副議長のグエン・ドゥック・タン氏は、住宅問題を抱える組合員や労働者のために、組合シェルターの修理と新設への支援を表明した。写真：クオック・ヴィエット

第四に、党委員会や当局の指導者らが困難な状況にある労働者を訪問して激励し、善良な労働者と創造的な労働者の模範運動で優れた業績を挙げた労働者と労働者に感謝の意を表するなどの重点活動を組織し、「労働者に感謝する」プログラムの実施を指導する。この活動において、省労働連盟は労働者を支援するために11億ドン以上を費やしました。

第五に、今月は労働組合の設立、組合員の育成、優秀な組合員の党への紹介が最も盛んな月です。最近のピーク時には、私たちは 2,300 人近くの組合員を擁する 20 の新しい草の根組合を設立しました。党が検討、訓練、承認する優秀なメンバーを約 100 人紹介しました。

自信を持って新しい時代へ

記者：会長、現在の状況、特に国全体が新しい時代、国家成長の時代を迎える準備ができているときに、ビンフオックの各レベルの労働組合は労働者や労働者を準備するために具体的にどのような活動を行ってきましたか？

省労働連盟副会長グエン・ドゥック・タン氏：労働者が新時代、民族前進の時代に備えられるよう、私たちは新時代の労働者にとっての機会と課題についての宣伝と普及の調査と推進に注力してきました。同時に、今日の科学技術の力強い発展と応用の過程に労働者が適応できるよう、職業訓練と雇用に重点を置きます。労働組合は、国家やあらゆるレベルの当局と協力して、労働者の雇用と生活を保障するために、労働者の職業転換を訓練し、促進する責任を負わなければならない。

省労働連盟のグエン・ティ・フオン・ザン議長と省党委員会宣伝大衆動員部のブイ・ティ・ミン・トゥイ副部長が困難な状況にある労働者に贈り物を贈呈-写真：クオック・ヴィエット

労働組合は、雇用、住宅、社会保険、労働安全、食事中の食品衛生など、労働者の物質的、精神的な生活を確保するための持続可能な社会保障政策の維持に重点を置いています。また、「デジタル大衆教育」運動を具体化するための研究も行っています。この運動では、各レベルの労働組合が労働者と労働者を積極的に革新させ、良い労働とデジタル変革に伴う創造的な労働を競わせるよう宣伝、普及、動員することを具体化します。

調和のとれた安定した労使関係の構築

PV:企業内および当事者間の調和のとれた安定した労使関係を構築することは重要な要素であり、労働者の生活と質、企業の発展に大きな影響を与えます。州内のあらゆるレベルの労働組合は、このメカニズムの実施をどのように支援してきましたか?

省労働連盟副会長グエン・ドゥック・タン氏：現在の労使関係には、二者間メカニズムと三者間メカニズムの2つのメカニズムがあります。ここで、双方向のメカニズムは企業と従業員の間に存在します。三者メカニズムは、企業、国家、労働者の間で構成されます。これらのメカニズムは非常に効果的に実装されています。

このメカニズムを実施し、国の発展と革新期における党の観点を踏まえて、省労働連合会と各レベルの当局は、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築する上での労働組合のいくつかの重要な活動を促進する計画を具体化し、策定しました。労働総同盟は長年にわたり、多くの組合役員に対し、企業内で安定した調和のとれた労使関係を築くための交渉当事者として自信と確固たる行動が取れるよう、特に法律と国際労働基準の理解に関する要件を満たすよう研修を行ってきました。組合は対話と団体交渉活動を推進します。州労働連盟は、あらゆるレベルの労働組合に対し、特に雇用、賃金、住宅、労働者の安全条件といった問題に関して、集団的な労働交渉と対話に重点を置くよう指示した。これらの問題が確実に解決されれば、労使関係は安定し、調和がとれるものとなるでしょう。

2025年の労働者月間は、組合員や労働者の間で多くのスポーツ、文化、芸術活動で賑わっています - 写真：ヴァン・ドアン