残業している退職者の年金は削減されるのでしょうか？
この問題に関しては、2019年労働法第149条第2項によれば、高齢労働者の雇用は次のように規制されています。
1. 高齢者労働者を雇用する場合、双方は複数の有期労働契約を締結することに合意することができる。
2. 社会保険法の規定により年金を受給している高齢労働者が新たな労働契約に基づいて働く場合、当該高齢労働者は、現行の年金制度により享受できる給付に加え、法律及び労働契約の規定に基づき、給与その他の給付を受ける権利を有する。
3. 安全な労働条件が確保されている場合を除き、高齢労働者は、高齢労働者の健康に悪影響を及ぼす重労働、有毒労働、危険な労働、または特に重労働、有毒労働、危険な労働に従事してはならない。
4. 雇用主は、職場における高齢従業員の健康管理に責任を負います。
この規定に基づき、高齢従業員が社会保険法の規定に従って年金を受給し、新たな労働契約に基づいて働く場合、高齢従業員は年金制度の下で現在享受している給付に加えて、法律と労働契約の規定に従って給与やその他の給付を受ける権利を有する。
実際、退職した労働者が働き続けることは非常に一般的です。法律では高齢労働者の雇用が認められていますが、雇用主には職場における高齢労働者の健康管理の責任も求められています。
国はまた、労働者の権利を保障し、人的資源を有効活用するため、高齢者の健康状態に適した職業への雇用を奨励している。
退職者は労働契約にどのように署名するのでしょうか?
2019年労働法第13条によれば、雇用主と退職した従業員が有給雇用と労働条件、各当事者の権利と義務について合意している場合、雇用主は従業員を就労させる前に、その従業員と労働契約を締結する必要があります。
当事者は、有期労働契約または無期労働契約を締結することができます。有期労働契約の場合、労働者と使用者は複数の有期労働契約を締結することに合意することができます。
したがって、企業の労働力のニーズに応じて、雇用主は適切なタイプの労働契約を締結することを選択できます。
毎月年金を受給している退職者の場合、健康状態が悪く労働時間が短いため、これらの人と労働契約を結ぶ場合の最適な解決策は、有期労働契約を結ぶことです。
契約期間が満了しても双方にまだニーズがある場合は、新たな労働契約を締結することになります。
ミンホア（t/h）
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