ハノイ工科大学は、有能な若手講師に月額4000万～1億5000万ドンの給与を支払っている。

これは、2025年から2030年にかけて才能ある若手講師、専門家、一流の科学者を引きつけ、採用するプロジェクト（HUST-Talent）においてハノイ工科大学が提案した講師に対する報酬ポリシーです。

ヴー・ヴァン・イェム教授 - ハノイ工科大学副学長 - 写真：DUY THANH

11月4日午前、高等教育、科学技術、イノベーションの分野で才能ある人材を引きつける画期的な政策に関するセミナーで、ハノイ工科大学の副学長であるヴー・ヴァン・イェム教授は、高等教育機関は人間の知識を生み出す「ゆりかご」であり、人材育成システムの「心臓部」であると語った。

同氏によると、実際にはベトナムの多くの大学が指導的講師の深刻な不足に直面しており、システム全体で教授資格を持つ講師の割合は0.89％、准教授は7.8％であり、2024年のデータによると博士号を持つ講師の数は33％である。

さらに、多くの若い才能や優秀なベトナム人専門家が海外で活躍しており、帰国を希望しているものの、適切な条件や政策が整っていない。「優秀な人材を引きつけ、維持するための特別なメカニズムを構築することは、ベトナムの大学の発展にとって喫緊の課題です」とイェム氏は述べた。

また、会議でイェム氏は、ハノイ工科大学が2025～2030年にかけて有能な若手講師、専門家、一流の科学者を誘致・採用するプロジェクト（HUST-Talent）を発表した。

このプロジェクトは、研修と科学研究の質を向上させ、2030年までにハノイ工科大学をアジアのトップ150大学にランクインさせることに貢献することを目指しています。

したがって、本プロジェクトで対象とする人材は、第一に、世界のトップ大学を卒業した才能ある若手博士、あるいは、優れた科学研究業績を有し講師の地位にある博士です。

募集人数は137名（人工知能、半導体、エネルギー技術、材料技術、バイオテクノロジーなどの戦略技術分野が中心）。

2つ目は、教授、准教授、企業、研究機関、スタートアップ企業、研究室長、研究チームリーダーなどの技術専門家です。国内外から72名を招聘する必要があります。

3番目は科学者、第一線の専門家、国内外の著名な経営者、招待講師、専門家、上級コンサルタントで、その数は172人です。

イェム氏によれば、プロジェクト参加者は最初の3年間は優遇給与を受け、研究テーマのスポンサーシップを受け、国際的なテーマやプロジェクトへの参加登録をサポートされ、最新の研究環境が整えられ、開発ロードマップが構築されるとのこと。

特に、HustCare の健康保険、親戚のサポート、住宅、ビザ、行政サポートをご利用いただけます。

講師に対する方針としては、能力と役職に応じて、若手博士講師の給与は月額4000万〜1億5000万の範囲となる。研究室長、研究チームリーダーの場合は月額6000万〜2億の給与が支払われる。

イェム氏によれば、2030年までに少なくとも300人の国内外の優秀な人材を誘致・採用することが期待されている。

現在、ハノイ工科大学の優秀なスタッフと講師のチームには、約 900 人の博士号取得者、300 人を超える教授と准教授がいます。

最近、ベトナムの多くの高等教育機関が、優秀な若手科学者や一流の科学者を引きつけ、維持し、育成するためのVNU350プログラムを実施しているホーチミン市国立大学など、優秀な人材を引きつけ、維持するためのプロジェクトを実施しています。

他の多くの高等教育機関（公立および私立）は、博士号取得者、准教授、教授を誘致する方針を持っています。ホーチミン市、ハノイ、バクニン、ラムドンなど多くの省/都市が、科学技術の発展のために、特に教授や博士号取得者といった人材を誘致しています。

以前、ハノイ工科大学は、2021年から2025年の期間に優秀な講師を誘致・採用するプロジェクトを実施しました。

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グエン・バオ

出典: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm