地域最低賃金引き上げの2つの選択肢を提案

労働者のうち、すべての主食（企業内のシフト勤務の食事を除く）で肉や魚を食べる余裕があるのはわずか55.5%です。既婚労働者の72.5%は、現在の給与と収入がさらに子供を持つかどうかの判断に影響を与えていると回答しました。生活の安定のために、定期的に借金をしなければならない人も多くいます…

ベトナム労働総連合が2025年3月から4月にかけて実施した調査結果によると、これが労働者の生活の現実です。そのため、地域別最低賃金の調整は現在非常に緊急の課題となっています。6月26日に開催された全国賃金評議会の初会合において、ベトナム労働総連合は地域別最低賃金を9.2%と8.3%引き上げる2つの案を提示しました。

低賃金に苦しむ

労働者は現在の給与だけでは生活が苦しい。これは、ベトナム労働総連合が2025年3月から4月にかけて、10の省市で約3,000人の労働者を対象に実施したアンケート調査の結果をまとめたものです。調査結果によると、労働者の54.9%が給与と収入は家族の基本的生活費を賄うのにちょうど十分だと回答しました。労働者の26.3%は倹約し、節約せざるを得ないと回答しました。労働者の7.9%は生活費が足りず、生活費を賄うために他の仕事をしなければならないと回答しました。収入が家計の支出ニーズを満たさない状況下で、労働者は生活の安定のために「節約」して貯蓄をせざるを得ません。多くの場合、予期せぬ出費に備えて借金をしなければなりません。具体的には、労働者の12.5%が生活を安定させるために定期的に（毎月）借金をしなければならないことが調査結果から明らかになりました。労働者の 29.9% は時々 (3 ～ 4 か月/回) お金を借りる必要があります。

地域別最低賃金の適正化は喫緊の課題となっている。（写真はイメージです）

労働者のうち、すべての主食（企業内のシフト勤務の食事を除く）で肉や魚を食べるだけの十分な収入があるのはわずか55.5%です。そのため、多くの労働者が安定的かつ十分な栄養状態を維持できていません。これは、彼らの身体的健康、効率性、生産性に影響を与え、彼ら自身と家族の生活の質を低下させています。未婚者全体の72.6%が、給与が結婚の決断に影響を与える主な要因であると回答しています。特に生活費や育児費が高騰する中で、労働者は現在の収入では結婚後の安定した生活を確保できないと感じています。

既婚労働者の72.5%が、現在の給与と収入が子供を増やすかどうかの判断に影響を与えていると回答しました。生活費の水準が高いため、夫婦は子供を育てるための経済的な余裕がないと懸念しています。特に教育費と医療費といった子育て費用が高額になる中、夫婦は自身と家族の生活の質を確保するために、子供を持つことを先延ばしにしています。特に、労働者の6.9%が、自分の給与では子供の教育費を賄えないと回答しています。これは憂慮すべき数字であり、子供たちが質の高い教育を受けられないことにつながる可能性があり、将来の世代の成長とキャリア機会に影響を与える可能性があります。

医療費に関しては、労働者の44.1%が収入が基本的な医療と診察・治療に必要な費用しか賄えないと回答しました。38%は基本的な医薬品の購入が可能な程度しかなく、5.6%は医薬品の購入や診察・治療に必要な資金が全くありませんでした。大多数の労働者は、特に深刻な健康問題に直面したり、長期治療が必要になったりした場合に、積極的に健康管理を行うための経済的余裕がありませんでした。ベトナム労働総連合は、「上記の状況を踏まえ、地域最低賃金の早期調整を継続することは、労働者とその家族にとって重要かつ緊急であり、極めて必要である」と述べました。

すぐに昇給したい

ベトナム労働総連合は6月26日に開催された全国賃金評議会の初会合で、地域別最低賃金を9.2%と8.3%引き上げる2つの案を提示した。時間当たり最低賃金の調整については、ベトナム労働総連合は月額最低賃金を基準に調整係数を設け、時間当たり最低賃金を定めることを提案した。現在、地域Iの月額最低賃金は496万ドン/月、地域IIは441万ドン/月、地域IIIは386万ドン/月、地域IVは345万ドン/月となっている。案1では32万ドンから45万ドン、案2では29万ドンから41万ドンの引き上げとなる。

雇用主側を代表して、ベトナム商工連盟（VCCI）副会長兼全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、関係者間ではまだ交渉が続いており、最終合意には至っていないと述べた。しかし、フォン氏によると、引き上げ幅は3～5%の範囲であるべきだという。この引き上げ幅であれば、企業に負担をかけることなく、企業が適応する余地も確保できる。さらにフォン氏は、決議57号NQ/TWを効果的に実施するには、企業にもリソースが必要であるため、地域最低賃金を適度に引き上げることで、企業が科学技術革新において飛躍的な進歩を遂げるための条件が整うと述べた。

労働者を代表する立場から、ベトナム労働総連合（VNLC）戦略研究・労働組合誌研究所のニャック・ファン・リン副所長​​は、ベトナム労働総連合が提案した2つの選択肢は、物価変動、最低生活水準、そして企業の支払能力に基づいて算出されたものだと述べた。これらの引き上げは、現在の困難な状況下においても、労働者と使用者の利益の調和を確保するものである。

「この提案は、一般的な経済状況、経済発展目標、そして将来予測に基づいています。さらに、労働組合による定期的な調査・研究も行われています。この提案は、労働者の生活環境、生活水準、そして社会保障の改善・向上に重点を置くという党と国家の政策の実施にも貢献するものです。ベトナム労働総連合の提案は、2026年1月1日からの昇給を調整することです」と、ニャック・ファン・リン氏は述べた。

一方、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長（国家賃金評議会副会長も兼務）は、原則として国家賃金評議会はもっと早く会合を開き、交渉すべきだったと述べた。しかし、特にCOVID-19からの回復に長い期間がかかり、企業が依然として多くの困難に直面している状況を踏まえ、ベトナム労働総連合は交渉時期を延期することで合意した。関係者は引き続き、賃金引き上げ計画と適用時期について交渉していく。ゴ・ズイ・ヒュー副会長は、労働者の困難を軽減するために、賃金引き上げ時期を早期に適用することがベトナム労働総連合の見解であり、労働者の共通の願いでもあると述べた。

出典: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/