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内務省は、職員の合理化を規制する政府法令第29/2023/ND-CP号に代わる法令案を完成させた。したがって、内務省は、政令案の名称を「人員配置政策を規制する政令」と提案した。
政令草案の主な内容は、政令第29/2023/ND-CP号を継承したものに基づいており、いくつかの修正と補足が含まれています。
特に、給与計算の合理化政策を実施し、規制を継承する対象は、政令第29/2023/ND-CP号において依然として適切です。政令草案では、「管轄当局の決定による郡レベルおよび村レベルの行政単位の再編に伴う余剰人員」（政令第29/2023/ND-CP号第2条b項）の項目を削除することを提案している。これは、行政単位の再編により余剰人員となった幹部、公務員、公務員、および村レベルの幹部および公務員に関する政策が政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で修正および補足）に規定されているためである。
特に、内務省は、近く公布される幹部・公務員法案2024（職務未完の公務員の解雇問題を解消）の規定を遵守するため、「給与簡素化検討時点で、2年連続で職務未完レベルの質等級に1年、未完レベルの1年となっている幹部・公務員・公務員がいるが、他の適切な職務に就くことができない」（政令第29/2023/ND-CP第2条第1項d点）という主題を、「前年または給与簡素化検討検討年度において、質等級が未完レベルのもの」に置き換えることを提案した。
「給与計算の合理化を検討する時点で2年連続で病気による休業日数の合計が社会保険法第26条第1項に規定する病気による休業日数の上限以上であり、社会保険機関から現行法の規定に従って傷病手当金が支払われることの確認を得ている」（政令第29/2023/ND-CP第2条第1項e号）という記述を、「前年または給与計算の合理化を検討する年に、病気による休業日数の合計が300日以上であり、社会保険機関から現行法の規定に従って傷病手当金が支払われることの確認を得ている」に置き換え、1年間に病気による休業日数が多い（300日以上）という現実に一致させ、給与計算を合理化する必要がある。
「幹部、公務員、指導的・管理的地位および職位を有する公務員であって、所轄官庁の決定による機構または行政単位の再編に伴い、その地位および職位を喪失した場合、個人が自発的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織または単位の同意を得た場合」（政令第29/2023/ND-CP号第2条第1項g号）を「幹部、公務員、指導的・管理的地位および職位を有する公務員であって、機構の再編、組織再編、指導・管理チームの質の向上に伴い、所轄官庁の決定による、または所轄官庁が指導・管理的地位の喪失を決定した場合、個人が自発的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織または単位の同意を得た場合」（政令の範囲に合わせるため「行政単位」という語を削除し、同時に指導・管理の喪失事例を追加）に置き換える。現実に適応する立場をとる。
「給与削減の検討時点で、法令の規定により解雇または退職を強制されるに至らない懲戒処分を受けている幹部、公務員、公務員のうち、自らが直接管理する機関、組織、部署の同意を得て、自主的に削減を実施する者」（政令第29/2023/ND-CP号第2条第1項h号）という対象を削除する。これは、法令の規定により、懲戒処分を受けた者は職務を完遂していないと評価されるため、これらの対象者も上記削減の対象となるためである。
村、村、居住集団レベルのパートタイム労働者（政令第29/2023/ND-CP号第2条第3項）の場合：「12ヶ月以内に退職する」という表現を「直ちに退職する」に置き換え、結論第126-KL/TW号で要求されている「草の根レベル（村、区、町）でのパートタイム労働者の雇用を終了する」という方針に従います。
給与合理化の原則の改正および補足に関しては、政令第29/2023/ND-CP号の関連規定を継承し、政令草案では、「異なる文書で規定されている給与合理化政策の対象となる給与合理化の対象者は、最上位の政策のみを受ける」という原則を追加することを提案しており、これにより、本政令および第178/2024/ND-CP号政令（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）の政策の対象となる公務員および公務員の場合、最上位の政策が適用されることになる。
トゥ・ザン
出典: https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che-102250530093845203.htm
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