大学と企業に関する全国協議会の設立提案

ハノイにあるベトナム国家大学工科大学のチュー・ドゥック・チン学長によると、大学で育成された人材は企業の労働力として投入されるため、学校における教育の質は、ビジネスセクターの業務効率と持続的な発展に直接影響を及ぼします。

全国協議会が橋渡し役となり、企業が労働力のニーズに関する完全かつタイムリーな情報を提供し、訓練機関に直接対応できるよう支援することができれば、カリキュラムはより現実に即したものに調整され、労働市場の要求をよりよく満たすことができるようになります。

チン氏は、この協議会が現在のいくつかの問題を解決できると考えています。現実には、企業における短期、中期、長期の人材ニーズを包括的かつ確実に予測できるシステムは存在しません。大学の研修プログラムは4～5年にわたるため、中長期的なニーズを正確に予測することは非常に重要であり、高校時代から学生の専攻やキャリアの方向性を定めるのに役立ちます。

労働市場に関する予測と情報提供の取り組みは依然として不足しており、そのことが高校生向けのキャリアカウンセリング活動が国の人材育成計画と密接に連携していない原因となっています。協議会がこの問題を解決するための強力なメカニズムを構築すれば、人材育成と人材活用の連携強化に向けた前進となるでしょう。

評議会は人材の質を予測する能力も必要です。これは、スキルと能力に関する共通基準を構築し、職業訓練機関から大学に至るまでの訓練機関の成果基準と密接に連携させるためです。「学習者の成果の質が企業の長期的な要件を満たして初めて、訓練と雇用の結びつきは真に持続可能なものとなります。これは評議会が解決に注力すべき中核的な課題の一つです」とチン氏は述べました。