（ダン・トリ） - ホーチミン市の企業2,000社を対象にした労働力の質の指標の調査によると、企業はホーチミン市の労働力を平均3.72点（5段階評価）と評価した。
ホーチミン市統計局と人材需要予測・労働市場情報センター（ホーチミン市労働・傷病兵・社会局傘下のファルミ）の試算によれば、2024年のホーチミン市の人口は959万人を超え、労働力人口は487万6000人を超え、そのうち就労者は469万1000人となる。
賃金労働者が68.75％と大部分を占め、自営業者が21.57％、家族従事者が7％、事業主が2.67％を占めています。このうち、現在企業に勤務している労働者の数は283万6千人を超えています。
企業はホーチミン市の労働力の質をかなり良いと評価している（イラスト写真：Huu Khoa）。
ファルミは、市内の労働力の質を評価するために、2024年に従業員総数475,818人を擁する17,500社の企業を対象に調査を実施した。
管理職労働者グループでは、専門知識については、企業の評価が「良い」から「非常に良い」 (93.6%) に、ソフト スキルについては「良い」から「非常に良い」 (92.6%) に、専門スキルについても企業の評価が「良い」から「非常に良い」 (92.3%) に、それぞれ 92.3% にそれぞれ評価されました。
間接労働グループでは、専門知識とソフトスキルについては企業の 83.37% が「良好」から「非常に良好」と評価し、専門スキルについては企業の 75.86% が「良好」から「非常に良好」と評価しました。
直接労働グループについては、企業の 73.26% が専門知識を「良好」から「非常に良好」と評価しました。ソフト スキルについては、企業の 69.54% が「良好」から「非常に良好」と評価しました。専門スキルについては、わずか 66.79% が「良好」から「非常に良好」と評価しました。
労働生産性に関しても、企業は市内の労働者を非常に高く評価しています。調査結果によると、全体の93.45%が「良い」から「非常に良い」の評価を得ています。
ファルミ社のグエン・ホアン・ヒュー取締役は、「これは、企業リーダーの能力と業務効率を実証するものです。間接労働者も肯定的な評価を受け、職務要件を十分に満たし、その業務能力が企業から認められました。直接労働者もまた、企業への貢献に対して信頼と評価を得ました」と述べました。
ファルミ氏によると、企業も社内の労働生産性を向上させるために多くのソリューションを積極的に導入している。
ほとんどの企業が選択する解決策としては、給与や福利厚生政策の強化、人材の合理的な活用、高度な機械設備の導入などが挙げられます。
ファルミ氏はまた、倫理、勤務態度、専門的・技術的能力、外国語、情報技術、コミュニケーション能力、チームワーク能力、労働安全衛生を確保する能力、創造的思考能力、自発性、状況処理能力という 9 つの基準に従って、2,000 社の企業における業務要件のレベルと従業員の対応レベルの詳細な評価を実施しました。
5 段階評価で、従業員満足度の企業評価の平均値は 3.72 です。
「平均値3.72という尺度結果は、企業が尺度内の観察された変数を満足からかなり満足までのレベルで評価していることを示しています」とグエン・ホアン・ヒュー氏は述べた。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
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