企業はホーチミン市の労働力の質をどのように評価しているのでしょうか?

（ダン・トリ） - ホーチミン市の企業2,000社を対象にした労働品質指標の調査によると、企業はホーチミン市の労働者を平均3.72点（5点満点）と評価した。

ホーチミン市統計局と人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi、ホーチミン市労働・傷病兵・社会局傘下）の試算によれば、2024年のホーチミン市の人口は959万人を超え、労働力人口は487万6000人を超え、そのうち就労者は469万1000人となる。

賃金労働者が68.75％と最も多く、自営業が21.57％、家族従事者が7％、事業主が2.67％となっている。このうち、企業に現在勤務している労働者の数は283万6千人を超えている。

企業はホーチミン市の労働力の質をかなり良いと評価している（イラスト写真：Huu Khoa）。

ファルミは、市内の労働の質を評価するために、2024年に17,500社の企業、合計475,818人の従業員を対象に調査を実施した。

管理労働者グループについては、専門知識については「良い」から「非常に良い」と評価した企業が 93.6% を占め、ソフト スキルについては「良い」から「非常に良い」と評価した企業が 92.6% を占め、専門スキルについても「良い」から「非常に良い」と評価した企業が 92.3% を占めました...

間接労働グループについては、専門知識とソフトスキルを「良好」から「非常に良好」と評価した企業は 83.37% でした。専門スキルに関しては、75.86% の企業が「良好」から「非常に良好」と評価しました。

直接労働グループでは、専門知識を「良好」から「非常に良好」と評価した企業は 73.26% でした。ソフト スキル基準を「良好」から「非常に良好」と評価した企業は 69.54% でした。専門スキルを「良好」から「非常に良好」と評価した企業はわずか 66.79% でした。

労働生産性に関しても、企業は市内の労働者を非常に高く評価しています。調査結果によると、全体の93.45%が「良い」から「非常に良い」と評価しています。

ファルミ社のグエン・ホアン・ヒュー取締役は、「これは、企業リーダーの能力と業務効率を実証するものです。間接労働者も肯定的な評価を受け、職務要件を十分に満たし、その業務能力は企業から認められました。直接労働者もまた、企業への貢献に対して信頼と認識を得ました」と述べました。

ファルミ氏によると、企業も社内の労働生産性を向上させるために多くのソリューションを積極的に導入している。

ほとんどの企業が選択する解決策としては、給与や福利厚生政策の強化、人材の合理的な活用、高度な機械設備の導入などが挙げられます。

ファルミ氏はまた、倫理、勤務態度、専門的・技術的能力、外国語、情報技術、コミュニケーション能力、チームワーク能力、労働安全衛生能力、創造的思考能力、積極性、状況処理能力という 9 つの基準に従って、2,000 社の企業における業務要件のレベルと従業員の対応レベルの詳細な評価を実施しました。

5 段階評価で、従業員満足度に関する企業の評価の平均値は 3.72 です。

「平均値3.72という尺度結果は、企業が尺度内の観察された変数を満足からかなり満足までのレベルで評価していることを示しています」とグエン・ホアン・ヒュー氏は述べた。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm