ハノイの遠くまで到達したいという願望は、その人間的基盤から来ている

今日のハノイの発展の様相において、質の高い人材は、テクノロジー、科学、イノベーション、文化が手を取り合う新たな発展の時代を開く「黄金の鍵」と考えられています。

ハノイは質の高い人材への投資を増やしている。（写真：トラン・オアン）

デジタル時代の力強い発展の流れの中で、技術と知識が国家の地位を決定づける資源となっている今、ハノイは人材の質とイノベーションへの投資をますます強化しています。政治局決議第15-NQ/TW号に示された「地域と世界で競争力のある、緑豊かで文化的、 文明的で近代的な都市」、そして「グローバルに繋がる都市」となるというビジョンを掲げるハノイは、迅速かつ持続可能な発展を遂げるためには、まず第一に、最も貴重な資源であり、最も持続可能な原動力である人材への投資が不可欠であることを明確に認識しています。

戦略的ビジョンから行動への決意へ

決議15-NQ/TW（2022年5月5日）発布直後、ハノイ党委員会は、インフラ整備と制度改善に加え、質の高い人材育成を三つの戦略的躍進の一つとして明確に位置付けました。具体的には、2021年3月17日付の2021年から2025年までの「文化の発展、人材の質の向上、優雅で洗練されたハノイ人の育成」に関するプログラム06-CTr/TUが、この道のりの指針とされています。このプログラムのハイライトは、知識と専門スキルに重点を置くだけでなく、文化、資質、デジタル能力、そして国際統合の精神の向上を目指す包括的な人材育成の考え方です。

今日のハノイの発展の様相において、質の高い人材は、テクノロジー、 科学、イノベーション、文化が手を取り合う新たな成長時代を開く「黄金の鍵」と考えられています。

「2030年までにハノイ首都圏の優秀な人材を育成する：ビジョンと戦略的突破」をテーマにした2025年都市レベル科学会議で講演したハノイ市党委員会宣伝・大衆動員委員会副委員長のヴー・ハ氏は、「ハノイは、グローバリゼーション、知識経済、そして第四次産業革命という文脈において、新たな機会と課題に直面しています。人工知能、ビッグデータ、そしてIoTは、生産、行政、そして社会生活の方法を大きく変えつつあります」と強調した。

その中で、質の高い人材は、発展のための要素であるだけでなく、貴重な資産、つまり内生的資源、各国や各都市の競争力や地位を決定づける原動力となっている。

現実には、政治、経済、文化の中心地であり、教育、科学技術のリーダーである首都ハノイは、人材育成において依然として多くの課題に直面しています。不合理な職業構造、不均等な労働品質、限られたソフトスキルと外国語能力、トレーニングと研究と生産のつながりの弱さ、才能のある人材を惹きつけ、報いるメカニズムが実際には強い動機付けを生み出していないことなどです...

デジタル人材 ― スマートキャピタルの原動力

ハノイ市は、デジタル政府、デジタル経済、デジタル社会の構築過程において、デジタル人材の育成を重要な柱と位置付けています。ハノイ市党委員会第18回大会（2025～2030年）の会期を迎え、質の高い人材、科学技術、イノベーション、デジタル変革の育成は、市党委員会にとって引き続き重要な課題として位置付けられています。

ハノイは技術研修コースに留まらず、データ思考、イノベーション、そしてデジタル文化にも力を入れています。これらは、国民に効果的に奉仕する、現代的で透明性の高い行政機構を構築するための決定的な要素です。質の高い人材の育成は、経済的な問題であるだけでなく、文化や人格に関わる問題でもあります。ハノイにとって、「優雅で洗練された首都の人々」を育成することは、伝統を守るだけでなく、デジタル時代における文化的行動水準の向上にもつながります。

ハノイ市は、「首都市民は生涯にわたって学ぶ」、「ハノイの公務員文化：責任感、プロ意識、友好性」、「ハノイ市民は美しく振る舞う」といった多くの運動を展開してきました。これらの価値観は学校、オフィス、住宅街に広がり、知的で思いやりがあり、社会への統合に自信を持つ現代ハノイ市民像の形成に貢献しています。教育面でも、ハノイはデジタルスキル、グローバル市民としてのスキル、そして行動文化を学校に導入する最前線に立っており、若い世代が国際的な環境で生活し、学び、働くための準備を整えることを目指しています。

市は報酬政策の改善や人材誘致などの解決策を実施している。（写真：トラン・オアン）

ダオ・ティ・ホアン・ラン理学修士（レ・ホン・フォン幹部養成学校）によると、ハノイ市は質の高い人材を育成するために、3つの戦略的ソリューションを包括的かつ同期的に展開する必要がある。具体的には、テクノロジーを基盤とした研修と管理の革新、画期的な人材を引き付けるエコシステムの構築、そして首都の国際競争力強化に向けたデジタルインフラ開発の優先化と、研修・研究における国際連携の促進である。

「質の高い人材はもはや投入要素ではなく、貴重な資産、内生的資源、そして各国、各都市の急速かつ持続的な発展を決定づける原動力となっている。」

一方、中央理論評議会メンバーのトラン・キム・チュン准教授は、ハノイ市は市場の需要に合わせて研修を正確に予測し、調整する必要があると述べた。特に、情報技術、金融・銀行、物流、高品質医療、クリエイティブ産業、スマート都市サービスといった成長潜在力の高い分野に重点を置くべきだと述べた。特に、研修は開発の実践と密接に連携し、学校、研究機関、企業を連携させる必要がある。

ハノイ国立大学（ハノイ工科大学）元評議会議長のグエン・ディン・ドゥック教授は、人工知能（AI）を基盤とした人材データ分析フレームワークを構築し、統合型人材データプラットフォームを構築することで、スキルギャップの分析・予測、労働者の再訓練と能力向上に関するコンサルティング業務を支援することを提案しました。同時に、グエン・ディン・ドゥック教授によると、ハノイ市は社会経済開発計画に関連した人材データセンターを早急に設立する必要があるとのことです。

人間の力を活用する

専門家によると、2030年までにハノイ市が国内有数の優秀な人材育成・育成・誘致拠点となるという目標を達成するには、報酬政策の充実と人材誘致に関する政策立案といった解決策を同時並行的に展開する必要がある。特に科学技術とデジタル変革の分野における専門家や知識人のための給与、労働環境、育成機会に関する柔軟なメカニズムを構築する。同時に、教育と産業の連携を強化する。並行して育成モデルを開発し、実際のニーズに応じて人材を「調整」する必要がある。

さらに、教育におけるデジタル変革を推進し、オンライン学習システムやコミュニティ学習センターを拡充し、誰もが新しいスキルを磨く機会を得られるよう支援する。国際協力を推進し、大学、研究機関、国際機関と連携して、先進的な研修モデルを学ぶ。特に、 人材マネジメントにおけるAI・ビッグデータ活用。労働力需給に関する統合データベースの構築、将来の雇用動向予測、適切な育成施策の立案支援など。

中央理論評議会の副議長であるブイ・ヴァン・タック博士は、自身の見解を述べて次のように強調した。「ハノイは、才能に報いる制度と政策、管理と訓練における技術とデジタル変革、そして国家・学校・企業の連携モデルにおける3つの大きな進歩に重点を置く必要がある。」

ブイ・ヴァン・タック博士によると、大胆に思考と行動を革新することによってのみ、首都ハノイは優秀な人材の知性と創造性を引きつけ、最大限に活用することができ、それによって地域および国際競争力を備えた知識の中心地、創造的でスマートな都市圏となることを目指すことができるという。

優秀な人材を擁するハノイは単なるスローガンではなく、行動へのコミットメント、若い世代への信頼、そして、アイデンティティが染み付いたダイナミックで近代的な首都の姿を一緒に作り上げていくことへのコミットメントでもあります。

出典: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html