電子労働契約の締結及び実施に関する提案

(Chinhphu.vn) - 内務省は、電子労働契約の締結と実施を規制する政令を起草し、国内外の機関、組織、個人からの意見を求めている。

電子労働契約の締結及び実施に関する提案。

内務省によると、2019年労働法の施行から5年間のモニタリングと評価プロセスを通じて、電子労働契約の締結は、従業員と雇用主、特に多くの労働者を雇用する企業に多くのメリットをもたらしていることが示されています。これは、デジタル技術の現在の発展傾向と一致した進歩的な規制であり、デジタル政府、デジタル経済、デジタル社会の将来における不可欠な要件を満たしています。

しかし、電子労働契約の実施および実行のプロセスには、電子労働契約の修正、補足、終了に関する具体的な指示がない、電子労働契約の有効条件に関する規制がない、第三者との取引における電子労働契約の法的価値の認識および使用には依然として多くの欠点と制限があるなど、多くの困難と障害も存在します。

そのため、ほとんどの企業は、規制の適用が同期してスムーズに実施されるように、国家管理機関が電子労働契約の締結と実施に関する具体的な指示を出すことを提案しています。

内務省は、法的根拠を完璧にし、将来的に同時に実施するためには、電子労働契約の締結と実施を規制する政府法令を発行する必要があると考えています。

政令案は5章29条から構成されています。

政令草案は、電子労働契約、電子労働契約プラットフォームの締結と実施、電子労働契約プラットフォームの構築、管理、保守、活用、使用を規制する5章29条で構成されています。

電子労働契約の締結および実施に関して、政令案は以下の内容に重点を置いています。

1.内容に関する法律規定（労働法）と形式に関する法律規定（電子取引法）の遵守、電子労働契約の法的価値の認定要件、実際の電子労働契約の最大限活用など、一般原則に関する規制。

2.電子労働契約の締結および実施活動に参加する主体に関する規定：労働法第18条の規定（紙文書による労働契約の締結について）に従って労働契約を締結する権限を持つ使用者および従業員が含まれ、第3の主体である電子労働契約ソフトウェアプロバイダー（eContract）を追加します。これは、締結のサポート方法として労働契約の締結および実施のプロセスに参加する仲介主体であり、当事者が電子労働契約を作成、署名、保存、取得、管理できるように、電子労働契約の締結および実施用ソフトウェアを提供します。

雇用契約には、一意性を保証するために識別コード (ID) を添付する必要があります。

3.労働契約の締結条件及び締結方法に関する規定：電子労働契約の締結はeContractを通じて行われ、規定された条件をすべて満たすものとします。雇用者と従業員は、法的デジタル署名認証サービスを提供する組織が発行するデジタル署名を使用して電子労働契約に署名します。これにより、署名者の識別が確保され、データの内容とリンクされ、署名時に署名者によって管理され、署名後の変更も検出可能となり、最高レベルの安全性と法的価値が確保されます。

さらに、本政令は、労働契約にはプラットフォームが自動的に発行する識別コード（ID）を付記し、その一意性を確保することを規定しています。これは、プラットフォーム上で労働契約に関する情報を検索、比較、報告、確認するための基礎となります。

4.電子労働契約の有効性に関する規制：

2015年民法第400条および第401条に基づき、法的に締結された契約の効力発生日は、両当事者が別途合意した場合または関連法律に別途規定されている場合を除き、締結日となります。書面による締結日は、最後の当事者が文書に署名した日、または書面によるその他の承諾の形式によって表明された日となります。

上記の規定に従い、2019年労働法第23条では、両当事者が別途合意した場合または法律で規定されている場合を除き、労働契約は両当事者が署名した日から発効すると規定されています。

紙の労働契約と比較して、電子環境下での実施では当事者間のデータ伝送に時間がかかり、署名時刻が一致しない可能性があるため、署名時刻の確定がより困難です。したがって、労働契約の効力発生時刻の確定に関する規定、特に契約全般に関する規定を遵守し、電子労働契約の特性に鑑み、本政令案では、電子労働契約の効力発生時刻は、当事者間に別途合意がない限り、最終当事者が電子労働契約に署名した時刻と規定しています。

5.電子労働契約の修正、補足、停止、解除について：労働契約の履行過程において、契約当事者の一方または双方が電子労働契約を修正、補足、停止、解除する必要があり、その内容に合意する電子文書に署名する必要がある場合があります。これらの電子文書の法的価値を確保するため、本政令案では、以下の2つのケースについて、実施方法と条件を規定しています。(i) 電子的手段で締結された労働契約。(ii) 紙文書で締結された労働契約が、データメッセージの形式をとった電子的手段によって修正、補足、停止、解除される場合。

さらに、政令草案では、割り当てられた機能の範囲に応じて各省庁、部門、地方の責任も具体的に規定されている。同時に、電子労働契約の締結と実施を促進し、プラットフォームの効率的な運用を確保し、プラットフォーム上の電子労働契約データが「正確、十分、クリーン、かつ最新」であることを保証するためのサービスプロバイダー、雇用者、従業員の権利と責任も規定されている。

読者の皆様には、ぜひ全文をお読みいただき、草案に対するコメントをお寄せください。

雪の手紙

出典: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm