この内容は、文化スポーツ観光省の一連の質問に関連するいくつかの内容について国会議員に送られた、グエン・ヴァン・フン大臣が署名した報告書の中で言及されていました。

したがって、俳優レベル 4 の専門職名を持つほとんどの公務員の給与制度は、給与係数 1.86 から給与係数 4.06 まで計算されます。グレード3の俳優の給与係数は2.34から給与係数は4.98まで。

調査と評価によると、現在、勤続年数10年のベテラン芸術関係者（平均年齢35歳）は、社会保険料を差し引いた後、地域の最低賃金をわずかに上回る約500万ドンを受け取っている。

公務員俳優類に任命されたばかりの従業員（平均年齢25歳）の場合、公務員B類1級の中間給与係数は1.86になります。社会保険料10.5％を差し引いた後、従業員が受け取る給与収入は地域の最低賃金を下回り、俳優の生活、食事、宿泊、交通費のニーズを満たしていません。

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文化スポーツ観光大臣グエン・ヴァン・フン氏。写真：ホアン・ハ

具体的な報酬については、最低研修報酬は 35,000 VND/研修セッション、最高は 80,000 VND/研修セッションです。最低のパフォーマンス手当は 1 回あたり 80,000 VND、最高は 1 回あたり 200,000 VND です。

しかし、2015年から現在に至るまで、基本給が6回引き上げられた後も、上記の特定の手当水準は同じままであり、生活のニーズに追いついておらず、公務員や舞台芸術分野の専門職従事者の奨励や動機付けになっていません。

定年に関しては、法律で別途規定されている場合を除き、舞台芸術分野の公務員は、本文書で規定されている定年年齢よりも低い年齢で退職することができますが、5年以上早く退職することはできません。

芸術家や俳優の特徴を持ち、非常に入念かつ長期間（7〜12年、一部の科目では15〜16年）にわたって訓練を受けます。職業訓練年齢は通常10歳以上で才能が必要ですが、舞台芸術の時間は非常に短く、平均15年から20年です。

女性では35〜40歳、男性では40〜45歳になると演技能力が低下し、サーカス、曲芸、バレエなどの職業における専門的な活動の質に大きな影響を与えます。

文化体育観光部によると、俳優のキャリアは終わったが、まだ定年退職年齢に達していない人たちは、中級職業学位しか持っていない俳優のほとんどが公務員や公務員採用試験や選考の基準を満たしていないため、俳優から公務員、経営者、行政職への転職が困難であるという。

一方、現実には定年を迎えたもののまだ定年を迎えていない俳優が早期引退の方針を固めたいと考えているケースも多い。

そのため、文化体育観光部は、「困難、有害、危険な業務、特に困難、有害、危険な業務リスト」に該当する舞台芸術分野の公務員に対して、社会保険に20年以上加入している場合、本人の希望に応じて早期退職を考慮し、年金水準を社会保険料率に基づいて決定する政策を策定することを提案している。

同省はまた、芸術分野の専門分野や職業における訓練を規制する法令も提案した。これには、卒業後に芸術分野の専門分野や職業に就き、職務に適した才能と適性を持つ学生の採用方針に関する規制も含まれる。

同省はまた、実際の状況に合うように、公務員や舞台芸術分野の専門職従事者に対する優遇キャリア手当、研修手当、公演手当に関する規則を改正し、補足することも提案した。

予定通り、6月5日午後、グエン・ヴァン・フン大臣は国会で、芸術分野のアスリートやアーティストの選抜、育成、政策についての質問に答える予定。競技やパフォーマンスのピーク期を過ぎたアスリートやアーティストの雇用問題を解決します。

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