「就職面接における多くの学生の弱点は自信過剰だ」

大企業や大企業の採用担当者は、学生が克服しなければならない弱点を指摘し、面接で印象を良くして採用されやすくするための秘訣を共有します。

ハノイ国家大学は2024年に「キャリアの旅と仕事のつながり」フェスティバルを開催し、約8,000人の学生と多くの国内外の企業や事業体が参加しました。

このイベントは、学生がキャリアの方向性を定め、必要なキャリアスキルを身につけ、労働市場への参入における競争力を高め、求人動向や企業・団体の採用要件を把握することを目的としています。新入生、卒業を控えた学生、あるいは就職活動中の学生が、キャリアの機会、採用プロセス、企業・団体の採用条件について学び、情報交換する機会となります。

画像_3381.JPG — グエン・ティエン・タン氏が「キャリアの旅と仕事のつながり」フェスティバル2024で学生たちと交流しました。写真：タン・フン。

サングループ株式会社の採用担当部長グエン・ティエン・タン氏は、採用面接の過程で、現在の学生の弱点は自信過剰で簡単に「落とされてしまう」こと、明確なキャリア志向がないことに気づいたと語った。

さらに、学生の中にはやや衝動的で無謀なところもあります。「面接に来て、何か難しいことや嫌いなことを見つけると、すぐに立ち上がってしまう学生もいます。プレッシャーに耐えられない若者もいることに気づきました」とタン氏は言います。

国内外の企業や事業体のヘッドハンターとして24年間の経験を持つタン氏は、学生に向けて就職面接を成功させるための秘訣をいくつか教えてくれました。まずは、面接前にしっかりと準備することです。「興味のある企業や事業について、そして面接官についてもしっかり調べておく必要があります。名前で検索したり、有名な求人サイトやFacebookで面接官の情報を調べたりするのも有効です」とタン氏は言います。

次に、応募する仕事内容と職種について学ぶ必要があります。

さらに、タン氏によると、若者は雇用主への質問を用意しておくことを忘れてはならないという。「採用面接は双方向のプロセスです。私たちは、あなたが事業や会社に適しているかどうかを判断するために質問をします。あなたも私たちについて知るために質問することができます。本質的には、これは両者がお互いを知り、適性を確認した上で、合意または契約に至るプロセスです」と彼は述べた。

若者は、同様の仕事や関連する仕事をしている人々の経験を参考にして、特定の職務の課題や関心をより深く理解することもできます。

タン氏によると、同様に重要なのは、学生が面接の受け答えをたくさん練習する必要があるということだ。

インタビュー（2）.JPG — 学生たちが「キャリアジャーニーと仕事のつながり」フェスティバル2024に参加した。写真：タン・フン。

面接当日、若者は礼儀正しくプロフェッショナルな服装をする必要があります。時間通りに会場に到着し、リラックスした雰囲気を保つことが重要です。「自信のなさや不安は、面接の質、ひいては合否にも影響を及ぼします。服装やイメージを整えるために、時間通り、できれば15分前には会場に到着しましょう。企業は応募者のイメージ管理に細心の注意を払っています」とタン氏は述べました。

面接中、タン氏は笑顔とフレンドリーさを保ったまま、自分について正直な情報を共有することの重要性を強調した。「自分の経験について間違った情報を提供すると、各分野の雇用主はすぐに気付いてしまいます。」

さらに、応募者は応募する仕事／ポジションに対する情熱と関心を示す必要があります。「多くの方は、面接を受けているポジションに就きたいと思っていないのではないかと思いますが、モチベーションは応募者を評価する上で非常に重要な基準の一つです。」

何よりも、応募する仕事に適した能力と経験を示す必要があります。

タン氏は、面接後、学生はテキストメッセージ、メール、または雇用主に直接電話などで感謝のメッセージを送るべきだとアドバイスしました。「これは、応募している職種への関心と熱意を示す良い方法です。」

タン氏によると、面接が対面の場合、学生は握手や挨拶、コミュニケーションやプレゼンテーションでのボディランゲージの使用などを通じて良い印象を与えることができるそうです...

オンラインで面接を受ける場合は、事前に面接リンク、カメラ、座席位置を確認し、周囲の雑音が入らないよう適切な場所を選ぶ必要があります。「オンラインで面接を受ける際は、背景画像を使用することをお勧めします。面接中に家族が後ろを歩いているのが見えてしまうケースを何度も経験しました。これはプロ意識の欠如を示しています。面接の連絡を取った際に、すでに路上にいたというケースも少なくありません。私はこのようなケースで不合格になったことがあります。なぜなら、面接に真剣に興味を持っておらず、時間調整の準備をしていないことが露呈してしまうからです。」

インタビュー.JPG — ファム・ティ・トゥ・ヒエン女史が生徒たちにこう語る。写真：タン・フン。

SHB銀行の採用・人材誘致センター副所長ファム・ティ・トゥー・ヒエン氏も、求職者が雇用主を納得させるための「ヒント」として、きちんとしたプロフェッショナルな服装をすること、雇用主からの情報をよく聞き、覚えること、必要なときだけ話し、十分に話すこと、落ち着いて自信を持つこと、面接中は態度をコントロールすることなどを指摘した。

ヒエン氏によると、生徒たちは教室の段階から自分のパーソナルブランドを確立し、構築することで、自己啓発の機会を創出できるという。「自分自身のユニークな点を見つけ、それを伸ばしていく必要があります」とヒエン氏は述べた。