組合費削減の調整

カインホア省労働連合は、草の根労働組合、村落・区労働組合に対し、ベトナム労働総連合の2025年7月29日付決定第61号「組合費の調整および削減に関する決定」を実施するよう指示する文書を発行した。

州労働連盟のリーダーたちは、スオイダウ工業団地の労働者の雇用状況と生活を把握しています。

したがって、組合費の水準を引き下げるための調整は次のようになります。

グループ1は、給与の100%を国家予算から支給されていない、公務部門の草の根労働組合の組合員です。組合費は、社会保険法の規定に基づき、強制社会保険の加入基準となる給与の0.5%です。

第2グループは国有企業の労働組合（支配株を保有する国有株式会社の労働組合を含む）の組合員であり、毎月の組合費は実際の給与の0.5％に相当しますが、国の規定に従って基本給の10％を超えてはなりません。

グループ3には、非国営企業の労働組合、非公務員団体、協同組合、外国組織、ベトナムで活動する国際組織、ベトナムでの事業協力契約における外国側の執行部、海外で働く組合員が含まれ、拠出額はグループ1と同様で、国家規定に従って基本給の最大10％となります。

第2グループと第3グループの草の根労働組合は、拡大草の根労働組合（組合グループ長以上）の執行委員会の決議、書面による承認を受け、かつ草の根労働組合の内部支出規定に具体的に規定した場合、毎月組合員から実際の給与の0.5％の割合で組合費を徴収するか、社会保険の納付基準となる給与の0.5％を超える徴収率を設定することができる。第2グループと第3グループの規定を超えて徴収された組合費は、規定に従って草の根労働組合の運営費を補うために100％留保され、草の根労働組合は決算報告時に、上司に支払う金額を計算するため、所定のフォームに従って増加した組合費を区分しなければならない。

労働組合や企業別労働組合の組合員は、組合費の支払基準となる給与額を決定することが困難です。組合員は強制社会保険の適用対象ではなく、定額の組合費を支払いますが、最低額は国が定める基本給の0.5%です。

社会保険の給付を1か月以上受ける組合員は、給付の受給期間中、組合費を納める必要はありません。また、失業中、収入がない、または給与を受けずに1か月以上私用で休んでいる組合員も、その期間中、組合費を納める必要はありません。

組合費の水準を調整し、引き下げる決定は、2025年7月1日から発効します。

VG

出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202508/dieu-chinh-giam-muc-dong-doan-phi-cong-doan-73d742a/