労働・傷病兵・社会省（MOLISA）は、企業における労働と賃金に関する2024年の調査に関する決定第1225/QD-BLDTBXHを発行した。この調査は、企業の生産、経営、労働、給与の状況に関する情報を収集することを目的としています。そこから、国家賃金評議会の活動に応じて 2025 年に最低賃金を調整するための基礎を提供します。同時に、経営業務に役立ち、定期的に労働市場の平均給与水準を発表し、企業と従業員の参考とし、給与交渉の根拠とします。
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イラスト写真（出典：MD） |
計画によれば、調査は企業数が多く労働市場が発達している国内8経済地域を代表する18省市の3,400社で実施される。
具体的には、紅河デルタ地域（ ハノイ市、ハイフォン市、ハイズオン省、バクニン省、ヴィンフック省）が含まれます。北東部地域（クアンニン省）北西部（ホアビン）北中央海岸 (タインホア、ゲアン);南中海岸（ダナン市、カインホア）;中央高地（ダクラク）南東部（ホーチミン市）、ドンナイ、ビンズオン、バリア〜ブンタウ）、メコンデルタ（ロンアン、カントー市）。
そのうち、調査対象企業の数が最も多い2つの地域は、市です。ハノイ：700 社、 ホーチミン市：800 社。
当省は、調査計画に定められた内容が適切に実施されるよう、2024年に企業における労働賃金に関する調査を実施するよう要請する。調査の範囲と内容は完全かつ一貫性があり、他の調査と重複してはなりません。特に、企業や従業員から収集した機密情報は規定に従って保管してください。
調査部隊は企業法に基づいて設立され運営されている企業です。調査対象となった企業は、2023年1月1日以前に設立され、生産活動や営業活動を行っており、調査時点でも営業を続けていた企業です。
それに加えて、企業は従業員数 10 名以上 100 名未満の 3 つの従業員規模グループを代表する必要があります。従業員数が100人以上300人未満及び300人以上。企業は種類によって国有企業、非国有企業、外資企業に分類されます。
さらに、同社は農業、林業、漁業といった 3 つの生産・事業部門のグループで事業を展開しています。産業 - 建設業および貿易 - サービス業。従業員の場合は1年以上の勤務期間を確保する必要があります。
労働法の規定によれば、最低賃金とは、社会経済の発展条件に従って労働者とその家族の最低生活水準を保障するために、通常の労働条件下で最も単純な労働を行う労働者に支払われる最低賃金のことです。
この最低賃金は地域ごとに決定され、国家賃金評議会の勧告に基づいて政府によって発表されます。
毎年、国家賃金評議会が会合を開き、労働者の最低生活水準を確保するために適切な最低賃金の調整について政府に助言します。最近では、国家賃金評議会が政府に法令74/2024を発行するよう勧告した。これに伴い、7月1日から地域別最低賃金は2023年比で平均6％上昇することになります。
出典: https://dangcongsan.vn/xa-hoi/dieu-tra-lao-dong-tien-luong-tai-3400-doanh-nghiep-674885.html
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