同省には現在8,500社を超える企業が営業しており、約25万1,000人の労働者を雇用し、平均収入は1人当たり月1,090万ドンとなっている。
そのうち、工業団地（IP）で操業している企業の数は500社余りとわずかだが、13万1千人以上の雇用を創出している。
現在、企業の労働力の56%以上が未訓練の状態にあります。省内の重点産業分野・分野で働く労働者のうち、自動車・バイク製造企業で訓練を受けた労働者は、総労働者数10,400人余りのうちわずか21.6%に過ぎません。
自動車やバイクの部品、スペアパーツ、補助製品を生産する企業では、10,800人を超える従業員のうち36.6％が研修を受けています。
電子企業には訓練を受けた労働者が 10% おり、従業員数は 67,900 人を超えています。繊維、衣服、履物企業には訓練を受けた労働者が 13% おり、従業員数は 54,000 人を超えています...
一方、企業における採用活動を通して、職業教育機関の研修プログラムと企業の要求の間には依然としてギャップがあることが分かりました。卒業後の多くの学生が企業の採用基準を満たしておらず、一部の業界では求人不足に陥っており、企業は適切な人材の採用に苦労しています。
マンサ・ベトナム建設貿易有限公司は省内の外国直接投資企業への労働者の供給とリースを専門とする会社で、現在3,000人以上の労働者を管理しており、そのうち約1,800人の労働者が省内の工業団地内の60以上の工場や企業で働くためにリースされています。
マンサ・ベトナム建設貿易有限会社のグエン・タン・チュオン取締役は次のように語った。「実際、省内の企業の労働者採用の需要は常に非常に高いが、労働力の供給は多くの困難に直面している。
同省の労働力は不足しており、就職率も低いため、他省からの労働者の採用を拡大すると、労働者の宿泊施設や移動の手配の問題で需要を満たせなくなる。
企業と職業訓練機関の間で、研修やキャリアオリエンテーション、インターンシップの斡旋などにおける連携がまだシステム化されておらず、長期的な労働力の確保に多くの困難が生じています。
お客様と協働する中で、採用計画に関する情報が緊急かつ時間的制約のある形で提供されることが多く、その結果、人材派遣会社は十分な時間的余裕を持てず、人材の質や生産の進捗全体に影響を及ぼしていることがわかりました。
同社は労働力供給の効率性を高めるため、省をまたいだ労働者募集の促進、労働者の生活安定を支援するための寄宿舎や宿泊施設との連携、長期的なリソースの構築を目的とした省内外の職業学校との連携拡大など、さまざまなソリューションを実施している。
現在、同省には29の職業訓練機関があり、主な訓練グループは産業電気、産業電子工学、機械工学技術、コンピュータ管理などです。
現在、省は首相の決定第46号に従って初等レベルおよび3か月未満の職業教育を支援する政策を適用し、省人民評議会の決議第19号に従って中等、大学、高等大学レベルの訓練を支援し、省内の企業で働く優秀な人材を引き付ける政策を実施している。
雇用サービスセンター（内務省）は、毎年平均して 18,000 ～ 20,000 人の労働年齢の人々に職業相談や紹介を提供し、職業訓練機関で 20 回以上の移動式就職フェアを開催して労働力の需要と供給を結び付け、ソーシャル ネットワークを通じて企業の労働者募集を積極的に促進および支援し、求人プログラムの組織を調整しています...
さらに、同省は社会住宅プロジェクトの実施にも特別な注意を払っており、積極的に投資を誘致し、低所得者向け住宅支援プロジェクトの進捗を加速し、同省で働く労働者を誘致している。
2024年、省内の職業訓練機関は、大学生2,000人、中級生8,400人近く、初級生17,200人超を含む約28,000人の労働者を訓練した。
2025年には職業訓練機関の入学者規模は4万1000人を超え、調査によると企業の採用需要は2万6600人を超える。
同省の支援メカニズムと政策により、同省企業の質の高い労働力に対する「渇望」がすぐに解消され、社会経済成長の促進に貢献することが期待される。
ホアン・ソン
出典: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao
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