企業は外国人従業員の社会保険料をいつ支払わなければなりませんか?

企業は外国人従業員の社会保険料をいつ支払わなければなりませんか?

10月10日、政府との対話に参加したホーチミン市の多くの企業は、外国人労働者に対する強制社会保険料（SI）の支払いに関する共通の質問をした。

具体的には、企業が疑問に思うのは、外国人労働者が企業と契約を結んでいるものの月給を受け取らず、ベトナムに就労のためだけに来ている場合です。この場合、企業は食費、宿泊費、交通費などの雑費のみを負担します。では、企業は社会保険料をどのように支払えばよいのでしょうか？

この内容についてさらに詳しい情報を提供した社会保険制度部長（ホーチミン市社会保険）のグエン・ティ・ホン・タオ氏は、政令143/2018/ND-CPによれば、ベトナムで働く外国人従業員は、ベトナムの所轄官庁が発行した労働許可証または実務証明書/実務ライセンスを所持し、ベトナムの雇用主と無期限労働契約または12か月以上の有期労働契約を結んでいる場合、強制社会保険の対象となると述べた。

対話では、企業側から特別雇用者との労働契約に関する多くの質問が寄せられ、回答が寄せられました。

したがって、当局はベトナムにおけるこれらの労働条件と労働形態に基づいて外国人労働者に就労許可を付与します。企業もまた、労働時間ではなく、上記の条件に基づいて強制社会保険料の支払いを決定できます。従業員が退職した場合、企業は人員削減を報告し、それ以降の保険料の支払いは不要となります。

頻繁に国を移動するパートタイム労働者の場合、企業と労働者は適切な契約を締結する必要があります。契約内容は、双方の業務内容によって異なります。双方は、最適な契約内容について合意する必要があります。

企業は、どの主体が社会保険の加入対象者となるかを明確にする必要があります。そのため、就業前には、各企業の規定、性質、生産状況に応じて労働契約を締結する必要があります。

タオ氏はさらに、外国人労働者が就労許可証を所持し、無期限契約または12ヶ月以上の契約を締結した場合にのみ、強制社会保険への加入が義務付けられると付け加えた。ベトナム人と結婚した外国人労働者については、現在、強制社会保険の適用対象外となっている。

しかし、2025年7月に新たに公布された社会保険法が発効すると、ベトナム人と結婚した外国人労働者も社会保険に加入できるようになります。

「現在、ホーチミン市社会保障局にも、社会保険への加入が免除されるケースについて企業から多くの問い合わせが寄せられています。この内容については、ベトナム社会保障局にも意見を求めています。ベトナム社会保障局に情報がない場合は、これらのケースについては手数料を徴収しません。規定に基づき、条件を満たすケースのみ手数料を徴収します」とタオ氏は述べた。

上記の内容に加え、ホーチミン市労働傷病兵社会局の代表者も政策や法的規制について詳細かつ具体的に説明し、同市のビジネス界が国家の政策をタイムリーに、迅速かつ効果的に実施することに貢献しました。

出典: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-khi-nao-d227160.html