企業は困難を乗り越えて労働者の雇用と収入を確保する

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最近、省内の一部の企業、特に繊維・アパレル企業は、受注不足により生産に困難が生じ、人員削減や労働時間の短縮、さらには一時的な操業停止や休止を余儀なくされている一方で、十分な仕事量、残業時間、労働日数、収入、福利厚生制度の確保など、さまざまな方法を見つけ、労働者を「確保」しようと努力している企業もまだある。

過去数年間、ACE GLOVE TRADING Company Limited、Khanh Phu Industrial Park (Yen Khanh) での手袋と衣料品の生産と輸出は常に活気に満ち、忙しかったです。今年は、新型コロナウイルス感染症の厳しい影響とロシアとウクライナの紛争により、当社は多くの注文を削減せざるを得ませんでした。しかし、従業員が職を失ったり収入が減ったりしないよう、会社は依然として注文を見つけようと努力し、他の製品の生産に切り替えることさえあります。

エース・グローブ・トレーディング株式会社労働組合委員長ファム・ティ・ホン・ハン氏は次のように語った。「当社には約200人の労働者がおり、そのほとんどが女性労働者です。」当社は、繊維業界の他の多くの企業と同様に、最近、受注、価格、消費者市場の縮小といった面でいくつかの困難に直面しています。しかしながら、当社は依然として従業員に十分な雇用と収入が確保されるよう計算しています。これまで当社の主力製品は韓国の伝統的な韓服でしたが、現在はジャケットも生産しています。同社は2023年末までの発注を交渉し、署名しており、労働者に十分な雇用が確保される。

当社は、困難に直面しながらも、社員が安心して働けるよう、福利厚生制度を整備してまいりました。 5 月の労働者月間に、当社はすべての部門、部署、縫製ラインでピークエミュレーション運動を開始し、注文の完了と超過完了に努め、安全で高品質でエラーのない生産プロセスを確保しました...

現在、当社従業員の平均収入は1人当たり月額700万～800万ドンとなっております。食事と昼食の制度が全面的に実施されています。当社は、従業員に対し、毎月3億VND以上の保険（社会保険、健康保険、失業保険、労働災害保険）に加入しております。同社は5月にジャケット10万着以上、韓国の伝統衣装である韓服100万点近くの受注を達成した。

カインホア村（イエンカイン地区）のレ・ティ・マイさんは、当社で2年以上勤務しており、次のように述べています。「風通しがよく、清潔で、福利厚生制度が約束どおりに保証・維持されているため、ここで働くことに非常に満足しています。」現在、残業前の私の給料は月額約700万VNDです。残業して一生懸命働いてA評価を取れば、月収は900万～1000万ドンになります。特に、ここでは、私や多くの労働者が非常に感謝しており、すべての企業が実施できるわけではない政策があります。それは、労働者の子供に1人あたり月額30万ドンの授業料支援を行うというものです。

「昼食、残業手当、規定に基づいた充実した保険など、他にも優遇制度があります。休日手当や年末手当も早期かつ全額支給されます。近い将来、会社は労働力の回復を図るための休暇も設ける予定です。…多くの友人によると、世界経済の影響で、この地域の多くの企業で雇用と収入が減少しているそうです。ですから、私にとって、このような配慮を受け、権利が保障され、今のような制度があることは、安心して一生懸命働き、長く会社に勤め続けるための支えになっています。」とマイさんは断言しました。

企業は困難を乗り越えて労働者の雇用と収入を確保する — ムーングループ機械株式会社にて鉄鋼製品の鋳造工程を行っています。

カインフー工業団地（イエンカイン地区）にあるムーングループ機械株式会社は、操業開始からほぼ1年が経ち、ハイテク鉄鋼の鋳造、設備の製造、省内外の工場のメンテナンスを専門としている。当社は、一般的な経済難の状況下において、操業を開始したばかりで、生産を安定させるために組織、設備、従業員数を徐々に改善しており、常に従業員の採用と「確保」に努めています。

ムーングループ機械株式会社取締役ファム・タン・チュン氏は次のように述べた。「現在、当社には約450名の従業員がおり、その多くは男性労働者で、高い技術力を有しています。」当社は、安定と発展を目指しており、熟練した優秀な労働者のチームを持つ必要があると判断し、これらの労働者を確保するために、労働プロセスで使用される最新の設備や機械への投資に常に注意を払っています。同時に、労働者の安全を最大限に確保するために、仕事、給与、ボーナス、設備、労働保護製品などの労働者の福利厚生制度に注意を払います。

現在、ムーングループメカニカル株式会社の従業員の給与は、各人の生産性と仕事の質に応じて、1人あたり月額800万～1,500万ドンの範囲です。当社は、労働法に基づいて社会保険、健康保険、労災保険、失業保険に関する規定を常に完全かつ正確に実施しており、あらゆる種類の保険に対して毎月7億VND以上を支払っています。同時に、当社はイエンカイン地区社会保険と連携し、労働災害、失業手当、出産手当、傷病手当などの場合に従業員に速やかに給付金を支払います。さらに、当社は従業員の労働と生産における勤労精神と創造性を奨励するために、毎月の競争と報酬制度を設けています。

ムーングループ機械株式会社の鋳造工場労働者であるダオ・ヴァン・ドゥオン氏は次のように語っています。「ここでの仕事は非常にきついですが、会社の取締役会の配慮と励まし、そして帽子、マスク、手袋、衣服、眼鏡などの安全装備への十分な投資により、私たちは仕事に非常に安心感を持っています。」私たちのような新卒者にとって、現在1人当たり月額約1,000万ドンの給与は生活を安定させるのに役立っています。会社も社員の生活に配慮した施策を定期的に企画・実施しているので、長く勤めたいと思える会社です。

実際、最近では、コロナ後の状況やロシアとウクライナの紛争による全体的に困難な時期に、すべての企業が従業員の雇用と収入を確保できているわけではありません。多くの企業は、生産のための原材料の不足、商品の輸出不能、さらには生産停止や人員削減を余儀なくされるなど、困難に直面しています。このような状況に直面して、すべての企業は従業員の役割を認識し、差し迫った困難を克服するための解決策を見つけ、従業員を「確保」しようと努めています。そうすれば、困難が過ぎ去り、事業が回復したときには、現場には既存の労働力が存在するため、新たな人員を雇用する必要がなく、生産はすぐに安定します。

ファム・ティ・タン・スアン

（省政治学校党建設学部）

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