社会保険料の算定方法変更：公平性を確保し、持続可能な社会保障を目指す

施行から2ヶ月以上が経過し、2024年社会保険法は多くの新たな点を伴い、徐々に施行されつつあります。特に注目すべきは、「基本給」が「基準額」に置き換えられ、従業員の社会保険拠出額の算定基準が月収に基づくようになったことです。これにより、社会保障基金の持続可能性が確保されるとともに、企業と従業員の意識と責任感が変革されることが期待されます。

社会保険料の下限と上限の新たな基準

9月初旬、Cau Ong Lanh Ward（ホーチミン市）が主催した2025年企業向け会議において、企業、事業所、社会保険庁の幹部らが、社会保険法2024の施行に関する多くの問題について議論しました。2025年7月1日から、社会保険料の上限額、保険料率など、社会保険料に関する規制に大きな変更が加えられます。

ホーチミン市社会保険職員が受給者に年金と社会保険給付金を支払っている。写真：ドン・ソン

基本給に加えて、多くの企業はガソリン代、電話代、制服、住居費、追加収入など、従業員に対する追加のサポートや福利厚生も支払っています。新しい計算方法では、多くの企業がこれらのサポート支払いが従業員の義務的な社会保険料に含まれているかどうか疑問に思っています...

ホーチミン市リンスアン区の縫製工場で働くトラン・コン・タンさんは、9年間労働者として働いており、社会保険料に基づく基本給は以前は月額540万ドンでした。しかし、実際の収入は生産物に基づいて支払われるため、1500万ドン以上を受け取っています。「会社は生産物に応じた給与以外に、手当や手当を一切支払っていません。社会保険料の新しい計算方法では、従業員に追加の給付が支払われるのか、それとも保険料率が上がるのか、私には分かりません」とタンさんは疑問を呈しました。

ホーチミン市社会保険によると、2024年社会保険法では、社会保険料の基準として、基本給に代わる基準水準の概念が追加されました。基準水準は政府によって決定され、消費者物価指数の上昇、 経済成長、国家予算および社会保険基金の能力に応じて調整されます。したがって、社会保険料の基準となる給与は、最低水準が基準水準と同じで、最高水準は拠出時の基準水準の20倍となります。現在、基準水準は月額234万ドンの基本給に基づいて算出されているため、2025年7月1日からの社会保険料の上限は月額4,680万ドンとなり、月額1,170万ドンを超える拠出に相当します。

弁護士グエン・ヒュー・ゴック氏によると、社会保険加入の長期的なメリットに関する広報活動を強化し、従業員が社会保険料の支払いは将来への投資であり、病気や出産の際に身を守り、老後の安心を確保するのに役立つことを認識できるようにする必要がある。さらに、 政府は各段階で社会保険料の上限を調整することができ、経済状況や労働市場を踏まえ、専門家や従業員・雇用主の代表者と協議の上、基準額を明確かつ透明に調整するためのロードマップを発表する必要がある。これは、困難な時期に従業員や企業に過度の負担をかけないようにするためである。

ホーチミン市弁護士会のグエン・ヒュー・ゴック弁護士は、現在の基本給は「硬直的」であり、労働市場や経済の変動を十分に反映していないと述べた。これを基準水準に置き換えることで、消費者物価指数、労働生産性、経済発展水準など、様々な要素に基づき、各期の国家予算や社会保険基金の状況に応じて給与を算定できるようになる。基準水準への切り替えにより、これらの政策は従業員の実際の生活水準と収入をより正確に反映し、社会保険加入者の権利向上を確実に図ることができる。

労働者の権利の確保

社会保険料の計算方法が大幅に変更されたことを受け、社会保険機関や企業は、基本給ではなく総所得に基づく社会保険料の計算を広く推進しています。タンディン社会保険（ホーチミン市）のファム・ヴァン・ファット局長は、契約社員の強制社会保険料の月額には、職務・役職に応じた給与、給与手当、追加手当が含まれると述べました。これにより、すべての固定月額支払額が社会保険料に含まれることになります。これにより、従業員は退職金、死亡、病気、出産、労働災害、職業病給付を受ける際に、より良い給付を受けることができ、資格があれば、年金、健康保険、その他の給付をより容易に受け取ることができます。

矢崎EDSベトナム株式会社（ホーチミン市ディアン区）労働組合のファム・ティ・トゥエット・ニュン委員長は、同社は現在1万2000人以上の従業員を抱えていると述べた。2024年社会保険法に基づき、同社は追加費用を負担せず、政府が定めた基準額を用いて基本給から社会保険料と給付金の算出基準を調整するのみである。ニュン委員長によると、新規定では社会保険料の総額は変わらないものの、従業員は傷病出産基金からより明確な給付を受けることができる。さらに、同社は従業員の社会保険料率を見直し、適切な給与体系を構築し、従業員への保険料と給付金を公表している。

社会保険料の基礎と率の変更は、社会保障基金の持続可能性を確保することを目的としています。さらに重要なのは、この変更が社会保険料と給付水準の公平性と透明性の原則を示し、脱税や債務の発生を抑制することです。実施当初は多くの企業や従業員が依然として躊躇していましたが、長期的には、これは社会保障制度をより持続可能で公平なものへと強化するための基盤となります。

ドンソン - タイフォン - カムヌン

出典: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html