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フォックスコンは繁忙期に採用を増やし、その後同じ従業員を解雇した。写真：ブルームバーグ |
Appleは通常、毎年9月に新型iPhoneを発売するため、メーカー各社は夏季に最も忙しくなる。
フォックスコンが長年にわたって多くの臨時労働者を雇用してきたことは驚くには当たらないが、最も注目すべきは、iPhone 16シリーズの開発に従事させるために2024年8月に5万人を追加したことだ。
しかし、ル・モンド紙の新しい報道によると、iPhoneが発売され生産需要が満たされるとすぐに、フォックスコンはそれらの労働者を解雇する予定であり、iPhoneの組み立てがいかに過酷な季節労働となっているかがさらに説明されている。
報道によると、8月にiPhone生産がピークを迎えた後、11月までにAppleはiPhoneの大量発注を停止し、従業員の解雇や退職を招いたという。
「これが両社の関係であり、彼らのビジネスモデルです。人材を重視していません。フォックスコンは必要な時にだけ臨時労働者を雇います。アップルも必要な時にだけフォックスコンを使うのと同じです」と、チャイナ・レイバー・ウォッチの創設者である李強氏は述べた。
労働力が豊富である限り、これは生産サイクルの必然的な結果のように思われる。しかし、チャイナ・レイバー・ウォッチがより懸念しているのは、労働者の労働条件である。
具体的には、強氏は、フォックスコンへの下請け契約によってアップルが従業員に対する責任を回避できると主張している。中国労働監視団はまた、フォックスコンの従業員の半数以上がこうした臨時労働者であると主張している。
これは、臨時労働者を従業員の10%までに制限する中国の法律に反する。さらに悪いことに、チャイナ・レイバー・ウォッチは、フォックスコンが2019年からこれを行ってきたと報じている。
季節労働であることや劣悪な労働環境に加え、フォックスコンがボーナスの支払いを義務付けられている場合を除いて、賃金も非常に低いと言われている。
報告書によると、従業員がiPhone生産シーズンを通して働き続けられるのは、ボーナスのおかげだという。フォックスコンのiPhone組み立て工の基本給は月額295ドルだ。
これは法定最低賃金ですが、鄭州の平均賃金の半分にも満たない額です。その代わりに、契約を結んだり一定期間勤務したりした従業員には、ボーナスが支給されるようです。
具体的には、年初にはこのボーナス額はほぼゼロに近いと言われていますが、8月の繁忙期には月額1,380ドルに増加します。労働者は、この制度を可能な限り「回避」して、最も利益が出る時期に入社しようとするようです。そして、繁忙期が終わるとすぐに退職し、他の仕事を探します。
出典: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html
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