ベトナムの大学との対話、多くのテクノロジー企業が人材育成を支援

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Đối thoại với đại học Việt Nam, nhiều tập đoàn công nghệ hỗ trợ đào tạo nhân lực - Ảnh 1. — 8月27日に開催されたセミナー「ハイテク分野の人材育成に関する大学と企業の対話」に大学のリーダーたちが参加 - 写真：トラン・フイン

8月27日午前、ホーチミン市国家大学は、在ホーチミン米国総領事館、在ホーチミン日本総領事館、在ホーチミン韓国総領事館と共催し、「ハイテク分野における人材育成に関する大学と企業の対話」セミナーを開催した。

資金や施設の不足、産業界との弱い関係は大学にとって大きな障害となっている。

セミナーで講演した世界銀行ベトナム支部のチーフエコノミスト、アンドレア・コッポラ博士は、ベトナムが2045年までに高所得国になるという目標を達成するための課題の一つは人材であると語った。

世界銀行によると、ベトナムの高度なスキルを持つ人材の供給は依然として非常に限られており、テクノロジー産業のニーズを満たしておらず、半導体設計エンジニアが不足しています。ハイテク産業では、大学教育を受けた労働者やSTEM分野の訓練を受けた労働者の割合がより高く、他の産業の2倍程度になる可能性もあります。

さらに、ベトナムは研究開発（R&D）の人材と資金の面で遅れをとっており、イノベーションを促進するための重要な科学者やエンジニアが不足しています。

「この地域の他の国々と比べて、研究開発資金の不足、施設の不足、産業界との関係の弱さが、ベトナムの大学や研究センターにとって大きな障害となる可能性がある。」

「ベトナムの高等教育機関においては、科学技術分野における資金と研究開発人材の不足が、研究開発の質と成果に対する最大の障壁となっている」とアンドレア・コッポラ博士は述べた。

そこから世界銀行の代表は、高等教育機関からの供給へのコミットメント、研究開発への投資の増加、政府が主導的な役割を果たすSTEM分野の訓練規模の拡大などの解決策を勧告した。

グローバルバリューチェーンの高度化を支えるスキル開発の優先事項は、何よりもまず、高度なスキルを持つ科学者やエンジニアの確固たる供給体制を構築することです。こうした人材育成には、学部、大学院、そして実務研修の着実かつ十分な供給が必要となるため、これには持続的かつ長期的な取り組みが不可欠です。

熟練技術者の研修を強化し、供給を拡大し、コスト削減に取り組む。高等教育への投資を確保し、教育費負担の軽減に取り組み、地域社会の支援を強化して、再訓練やスキルアップ・プログラムを促進する。

企業は学生にテクノロジー企業の基準に従って知識を訓練します

サムスンベトナム研究開発センター（SRV）のソフトウェア開発部門のディレクターであるド・ドゥック・ドゥン氏は、SRVの設立時に、エンジニアの数と質が期待どおりではなかったことがわかったと語った。

調査を通じて、学生たちが大手テクノロジー企業の新たな知識と新たな基準を習得できる機会と条件を見つけました。私たちは、学生が機会を捉え、学ぶための機会、知識、そして環境を提供してきました。

SRV は現在、大学と協力して、人工知能、ビッグデータ、モノのインターネット、マルチメディア通信、情報セキュリティなど、応用アルゴリズムと主要技術分野の中核科目のトレーニングを行っています。

「採用基準を満たす質の高い人材を引き付けるために、SRV では、3 年生と 4 年生向けのインターンシッププログラム、STP 奨学生向けのトレーニングプログラム、採用候補者が正式に SRV プログラミングエンジニアになる前に受けるプログラミングトレーニングも用意しています」と Dung 氏は語りました。

一方、インテル・ベトナムのケネス・ツェ総裁は、「実践的な知識は理論と同じくらい重要です。そのため、私たちは実践的な知識を多く育成しています。そのためには、大学と企業がうまく協力する必要があります」と述べました。

インテル・ベトナムのビジョンは、ハイテク人材の育成に注力し、2030年までに半導体製造プロセスのあらゆる段階において5万人以上のエンジニアの育成を支援することです。これまでに、ベトナムの大学と数多くの覚書および協力覚書を締結しています。