FPTスタッフの83%以上が優秀な人材です
グローバルに事業を展開するベトナム企業であるFPTコーポレーションは、文化、宗教、民族、言語、年齢、教育レベルなどにおいて多様な人材を抱えています。これは、FPTにとって持続可能な競争優位性を生み出す重要な要素でもあります。
FPTコーポレーションの人事部長チュー・クアン・フイ氏は、監督代表団に報告し、2024年末までにFPTは30か国以上で83,826人の従業員を雇用し、その中には主に米国、日本、スロバキア、マレーシア、メキシコ、フィリピンなど87の国籍を持つ3,700人以上の外国人従業員が含まれると述べた。

FPT の主な事業分野はテクノロジー、通信、教育です。これらはすべて、質の高い人材を必要とする分野です。現在、FPTスタッフの83%以上は大学卒業以上の優秀な人材です。特に、FPT には、半導体 (従業員 100 人以上)、AI (従業員 1,000 人以上)、クラウド (従業員 500 人近く)、データ (従業員 1,200 人以上)、自動車 (従業員 3,600 人以上) の分野の技術エンジニアがいます。
世界中の多くのテクノロジー企業が人員削減に取り組んでいる中、FPT は大きなチャンスを捉え、世界の大手企業から上級専門家を招き入れるという目標をすぐに設定しました。 2025年までに、FPTで働く外国人専門家の数は4,500人に増加すると予想されています。
「尊敬、革新、チームワーク、公平、模範、知恵は、FPTのDNAと精神である中核的価値観であり、グループのリーダー、役員、従業員がコミュニティ、顧客、株主、利害関係者の共通の利益のために絶えず努力し革新を続ける原動力となる力です」とチュー・クアン・フイ氏は強調しました。

特に、2024年のFPTの離職率(TOR)は過去6年間で最低となり、テクノロジー部門に限ってもこの率は過去15年間で最低(13.9%)となりました。チュー・クアン・フイ氏によれば、これは特に有意義であり、テクノロジー企業の新入社員のトレーニングにかかるコストを大幅に節約できるという。これは、優秀な人材を引きつけ、維持するための当グループの一連のポリシーとプログラムの結果です。
したがって、FPT は、すべての個人が容易に統合され、貢献する機会を持ち、自由かつ公平に成長できる、幸せな職場環境を維持することに尽力しています。同時に、経済的、身体的、知的、精神的な要素に基づいて、スタッフに幸福をもたらすために常に革新と創造を行います。
外国人専門家がベトナムで働くための最大限の利便性を創出
FPTグループは、人材、特に優秀な人材の育成と活用の効率を高めるために、教育とトレーニングの質を継続的に向上させ、企業との協力モデルを推進して実際の要件に応じたトレーニングプログラムを構築することを推奨しています。 AI と STEM コンテンツを早期教育に取り入れます。科学研究能力、外国語能力、デジタル能力などを備えた総合的な講師陣を育成する仕組みがあります。
情報技術、AI、半導体産業、ビッグデータなどの分野でハイテク人材を育成する計画の実施を促進する。海外のベトナム人人材を誘致するメカニズムを構築し、海外のベトナム人知識人や専門家が国内に戻って働くように誘致するための特別なメカニズムと政策を構築する。生活と労働条件をサポートし、研究機会とキャリア開発を創出します。

国際研究センターを設立するための国際および国内協力を継続的に推進し、世界有数の大学や研究機関と連携して、人材、特に質の高い人材の管理、訓練、開発、質の向上に関するリソースと経験を増強します。
政策と労働環境を改善し、採用と雇用に関する行政手続きを改革し、具体的には、外国人専門家への労働許可とビザの付与プロセスを簡素化します。現在、就労許可の申請には多くの手順が必要で、手続きが複雑で、2~3 か月の待ち時間が発生します。就労許可を持つ専門家に対するビザの承認は、通常の長期ビザ申請と併せて検討されるため、ビザの処理に非常に長い時間(14営業日)がかかりますが、テクノロジープロジェクトでは通常、すぐに人材が必要になります。
FPTは、ハイテク専門家の採用に制限を設けず、手続きと処理時間を削減することを推奨しています。専門家とその親族が専門家を訪問、就労、または長期滞在する際に、簡単な手続きで迅速かつ便利なビザを発行します。ハイテク分野の専門家や、ベトナムと戦略的な協力関係にある高度な科学技術力を持つ国の専門家に対するビザ免除。処理時間を優先し、労働許可を持つ専門家のビザ条件を簡素化します...

監視団はFPTコーポレーションのデジタル変革プラットフォームakaBotを視察した。
管轄当局に登録されたハイテク分野で事業を展開する企業に勤務する専門家に対する個人所得税の免除/減税。ホアラックハイテクパーク、ダナンハイテクパークなど、ハイテク開発予定地で働く専門家。同時に、優秀な人材を惹きつけ、やる気を引き出すために家族控除を増やす研究。
監視代表団は、FPTコーポレーションが近年、特にテクノロジー、通信、教育の分野で国全体の発展に貢献してきた実績を認識し、高く評価しました。当グループでは、優秀な人材を惹きつけ、維持するためのさまざまなポリシーも設けており、従業員が安心して貢献できる職場環境を整えています。
監視団は、FPTグループが研修機関と雇用主の両方としてその利点を促進し、グループだけでなく国内外の企業のために質の高い人材を育成することを期待しています。
FPTコーポレーションの推奨事項は、監視結果レポートの作成プロセスや関連するポリシーと法律の完成プロセスの中で統合され、検討されます。
出典: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html
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