採用手続きを簡素化し、ハイテク専門家を活用する

FPTスタッフの83%以上が優秀な人材です

グローバルに事業を展開するベトナム企業であるFPTコーポレーションは、文化、宗教、民族、言語、年齢、教育レベルなどにおいて多様な人材を抱えています。これは、FPTにとって持続可能な競争優位性を生み出す重要な要素でもあります。

FPTコーポレーションの人事部長チュー・クアン・フイ氏は、監督代表団に報告し、2024年末までにFPTは30か国以上で83,826人の従業員を雇用し、その中には主に米国、日本、スロバキア、マレーシア、メキシコ、フィリピンなど87の国籍を持つ3,700人以上の外国人従業員が含まれると述べた。

FPTの主な事業分野は、テクノロジー、通信、教育です。これらはいずれも優秀な人材を必要とする分野です。現在、FPTの従業員の83%以上は、大学卒業以上の学位を持つ優秀な人材です。特に、FPTは半導体（100人以上）、AI（1,000人以上）、クラウド（500人近く）、データ（1,200人以上）、自動車（3,600人以上）の分野で技術エンジニアを擁しています。

世界中の多くのテクノロジー企業が人員削減に動く中、FPTはこれを大きなチャンスと捉え、世界有数の企業からシニアエキスパートを招聘するという目標を迅速に設定しました。2025年までに、FPTで働く外国人エキスパートの数は4,500人に増加する見込みです。

「尊重、革新、チームワーク、公平、模範、知恵は、FPTのDNAと精神である中核的価値観であり、グループのリーダー、役員、従業員がコミュニティ、顧客、株主、利害関係者の共通の利益のために絶えず努力し革新を続ける原動力となる力です」とチュー・クアン・フイ氏は強調した。

特筆すべきは、2024年のFPTの離職率（TOR）が過去6年間で最低を記録し、テクノロジー部門に限れば過去15年間で最低（13.9%）となったことです。チュー・クアン・フイ氏によると、これは特に意義深く、テクノロジー企業の新入社員研修にかかるコストを大幅に削減できたとのことです。これは、優秀な人材の確保と維持を目的としたグループによる一連の方針とプログラムの成果です。

そのため、FPTは、すべての従業員が円滑に統合され、参加、貢献、そして自由かつ公平に成長できる、幸福な職場環境の維持に尽力します。同時に、経済的、身体的、知的、そして精神的な要素に基づき、常に革新と創造に努め、従業員の幸福を実現します。

外国人専門家がベトナムで働くための最大限の利便性を創出する

FPTグループは、人材、特に質の高い人材の育成と活用の効率性を向上させるため、教育訓練の質を継続的に向上させ、企業との協力モデルを推進して実務ニーズに応じた研修プログラムを構築すること、AIやSTEMコンテンツを教育に早期に導入することを推奨しています。科学研究能力、外国語能力、デジタル能力などを備えた講師チームを総合的に育成する仕組みを構築します。

情報技術、AI、半導体産業、ビッグデータなどの分野でハイテク人材を育成する計画の実施を推進する。ベトナムの優秀な人材を海外に誘致するメカニズムを構築し、海外にいるベトナム人の知識人や専門家が国内で仕事に復帰できるように特別なメカニズムと政策を構築する。生活と労働条件をサポートし、研究とキャリア開発の機会を創出する。

FPTコーポレーションの人事部長チュー・クアン・フイ氏は、監督チームに報告します。

国際研究センターを設立するための国際および国内協力を継続的に推進し、世界有数の大学や研究機関と連携して、人材、特に優秀な人材の管理、訓練、開発、質の向上に関するリソースと経験を増強します。

政策と労働環境の改善、採用・雇用における行政手続きの改革、特に外国人専門家への就労許可とビザ発給手続きの簡素化を図る。現在、就労許可の申請は多くの手順を踏む必要があり、手続きは複雑で、2～3ヶ月の待機期間が必要となる。就労許可を持つ専門家のビザ審査と承認は、通常の長期ビザ申請と併せて行われるため、ビザ発給に非常に長い時間（14営業日）を要している。また、テクノロジープロジェクトは人材を迅速に必要とする傾向がある。

FPTは、ハイテク専門家の採用に限らず、手続きと処理時間の短縮、専門家とその家族が訪問、就労、または専門家との長期滞在をする際に、簡単な手続きで迅速かつ円滑にビザを発給すること、ハイテク分野の専門家や、ベトナムと戦略的協力関係にある科学技術力の高い国の専門家のビザを免除すること、処理時間を優先し、すでに就労許可証を持っている専門家のビザ条件を簡素化することを推奨しています。